每經(jīng)編輯 陳柯名    

隨著2025年春節(jié)的日益臨近，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的春節(jié)假期安排和年終獎發(fā)放成為了廣大員工和網(wǎng)友們熱議的話題。

騰訊：可休10天12月23日，騰訊內(nèi)部發(fā)布通知，原定2025年1月26日的上班時間統(tǒng)一調(diào)整到1月25日，調(diào)整后春節(jié)放假調(diào)休從1月26日至2月4日，連續(xù)共十天。如1月25日已經(jīng)有其他安排的同事，仍然可以選擇按原定時間上班，即1月25日休息，1月26日上班，在騰訊調(diào)休系統(tǒng)進行登記即可。

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攜程：春節(jié)可返鄉(xiāng)辦公兩個月12月3日，攜程集團正式開啟客服申請?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公的政策，時間段為2025年1月1日至2025年2月28日，滿足條件的一線客服員工，可以根據(jù)個人需求靈活選擇返鄉(xiāng)辦公的時段，最長可申請兩個月。京東：有人將實現(xiàn)全年20薪12月23日，京東集團公布2024年年終獎發(fā)放計劃通知。今年是京東集團完成16薪升級后逐步邁向20薪的第一年。《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，京東集團公布的今年年終獎發(fā)放時間為：O序列（基層員工，如分揀員、配送員等）同事將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎。P序列（專業(yè)技術(shù)類、項目管理類）同事將于2月27日收到年終獎。獎金構(gòu)成方面，今年起，京東集團年終獎結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎+目標(biāo)年終獎。其中，目標(biāo)年終獎將為年度績效等級對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。目的是拉開差距，提升激勵效果，增強內(nèi)部公平性，讓組織更簡單、透明。獎金額度上，今年京東集團升級為17薪的部門內(nèi)，年度績效A+的同事將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪；年度績效A的同事將獲得6.5倍月薪年終獎，即全年18.5薪；年度績效B+的同事將獲得5倍月薪年終獎，即全年17薪；年度績效B-的同事將獲得3倍月薪年終獎。其他部門同事目標(biāo)年終獎與年度績效等級同比例對應(yīng)。

字節(jié)跳動：加大對高績效員工的激勵力度據(jù)證券時報報道，字節(jié)跳動通過全員郵件宣布，新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應(yīng)用。今年1月，字節(jié)跳動已更新年終激勵方式，年終激勵由現(xiàn)金獎金和績效期權(quán)兩部分構(gòu)成，現(xiàn)金獎金最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權(quán)，且期權(quán)激勵力度增加。此次調(diào)整后，績效期權(quán)部分總共有三重提升：擴大績效期權(quán)的計算基數(shù)、額外增加發(fā)放股數(shù)和提升激勵月數(shù)上限。基數(shù)方面，績效期權(quán)將以月總包取代月薪來計算，基數(shù)中不僅包括了原有的現(xiàn)金形式的月薪，還新增了總包中的期權(quán)月均價值，使得整體激勵基數(shù)變得更大。

編輯|陳柯名 蓋源源

校對|劉思琦

封面圖來源：視覺中國

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