每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-11-20 21:57:20
每經(jīng)編輯 段煉
11月20日,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)文稱:
從明年起,為了推動(dòng)美好生活、引導(dǎo)社會(huì)文明生活……胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮!婚禮不能鋪張浪費(fèi),婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋酒席不能超過(guò)五桌!如果做不到的、公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利!未來(lái)的胖東來(lái)人是不允許靠父母買(mǎi)房買(mǎi)車!完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生。
胖東來(lái)屢次上熱搜
近來(lái),胖多來(lái)屢屢上熱搜。
9月24日,“胖東來(lái)禁止公司上下隨禮”沖上微博熱搜第一。據(jù)大河財(cái)立方9月22日?qǐng)?bào)道,記者獲悉,近期在聯(lián)商網(wǎng)組織的一次國(guó)內(nèi)零售企業(yè)內(nèi)部人力資源溝通會(huì)上,胖東來(lái)代表介紹了公司的一項(xiàng)文化制度,即員工家有紅白大事時(shí),不允許同事間“添箱隨禮”,該公司相關(guān)部門(mén)會(huì)向有家事的員工發(fā)放賀金或慰問(wèn)金。記者隨后向胖東來(lái)公司進(jìn)行求證,后者確認(rèn)屬實(shí)。
圖片來(lái)源:河南都市頻道視頻截圖
網(wǎng)上傳出“胖東來(lái)不讓員工互隨份子”的消息,源于聯(lián)商網(wǎng)在8月中旬發(fā)布的一段視頻。在該視頻中,胖東來(lái)的兩位與會(huì)代表對(duì)公司的該項(xiàng)制度做了介紹。
“胖東來(lái)不許(內(nèi)部)任何人添箱隨禮,公司沒(méi)有這樣的文化?!迸謻|來(lái)超市標(biāo)準(zhǔn)體系負(fù)責(zé)人周秋平表示,胖東來(lái)的文化是以人為本,是彼此尊重、信任、認(rèn)可、鼓勵(lì)和幫助。員工家如有紅白喜事,公司會(huì)給員工對(duì)應(yīng)的福利。員工要邀同事們聚餐、聚會(huì)等,同事們吃完、聚完就可以走了。一旦公司發(fā)現(xiàn)有員工隨禮的現(xiàn)象,就會(huì)觸發(fā)胖東來(lái)的文化制度“紅線”,公司會(huì)做出相應(yīng)的處罰。
記者在該視頻中看到一份PPT,上列結(jié)婚賀金、生育賀金、喪事慰問(wèn)金三項(xiàng),均為2000元。
值得注意的是,胖東來(lái)此前曾因推出諸多保障員工權(quán)益的措施引發(fā)關(guān)注。
7月9日晚,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在其個(gè)人抖音號(hào)先后發(fā)布多條圖文,其中提到胖東來(lái)擬推出相關(guān)制度和措施保障員工權(quán)益和安全。
員工工作期間被無(wú)故指責(zé),公司給予5000元以上的補(bǔ)償費(fèi);
被辱罵,給予1萬(wàn)元以上的補(bǔ)償費(fèi);
被打,給予3萬(wàn)元以上的補(bǔ)償費(fèi),并追究當(dāng)事顧客的法律責(zé)任。
此外,胖東來(lái)對(duì)員工設(shè)有“委屈獎(jiǎng)”:會(huì)根據(jù)不同的情況,給予500元到5000元不等。此外,普通員工還有30天帶薪年假,管理層則是40天。
4月23日,話題#于東來(lái)稱去年計(jì)劃掙2000萬(wàn)元結(jié)果賺了1.4億元#曾登上微博熱搜。據(jù)中新經(jīng)緯官方微博4月23日消息,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)此前稱,原本去年計(jì)劃掙2000萬(wàn)元,沒(méi)想到年底掙了1.4億,而且員工的工資是在持續(xù)上漲的,最低收入是每個(gè)月7000元左右,很多店的員工薪資普遍在8000元以上。即便現(xiàn)在店里很忙,員工的工作時(shí)間和放假也是正常的。
圖片來(lái)源:胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)微信公號(hào)
諸位“學(xué)生”成績(jī)?nèi)绾危?/strong>
今年來(lái),胖東來(lái)還培養(yǎng)了包括永輝、步步高、中百等多個(gè)“學(xué)生”。
近日,永輝超市“學(xué)習(xí)胖東來(lái)”自主調(diào)改門(mén)店首次開(kāi)進(jìn)了廣東,深圳卓悅匯購(gòu)物中心店不出意外地引發(fā)打卡熱潮。該店三日累計(jì)銷售達(dá)550萬(wàn)元,最高單日銷售額超200萬(wàn)元,日均銷售額為調(diào)改前的8倍。
胖東來(lái)是今年零售圈“白衣騎士”般的存在。在線下實(shí)體零售夾縫中掙扎、虧損遍地的艱難時(shí)刻,胖東來(lái)從今年4月起相繼對(duì)上市商超企業(yè)步步高、永輝超市、中百集團(tuán)啟動(dòng)了調(diào)改,幫助很多門(mén)店起死回生。
不過(guò),在脫離了胖東來(lái)的幫助、短期話題度散去之后,這些“胖東來(lái)概念股”能否將前期打造出的樣本,復(fù)制到全國(guó)?未來(lái)能否自主、可持續(xù)經(jīng)營(yíng),從而從虧損泥潭中脫身?
近期,永輝超市副總裁、全國(guó)調(diào)改組負(fù)責(zé)人王守誠(chéng)在接受包括《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在內(nèi)的小范圍媒體采訪時(shí)表示,零售不是什么高科技,只要掌握核心的理念和價(jià)值觀,復(fù)制胖東來(lái)模式并不難,而能否快速?gòu)?fù)制,則取決于永輝整個(gè)團(tuán)隊(duì)的組織能力。
從目前業(yè)績(jī)來(lái)看,盡管調(diào)改門(mén)店單店?duì)I收實(shí)現(xiàn)歷史性突破,但上述三家概念股前三季度尚未能實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)性扭虧。連鎖經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)專家、和弘咨詢總經(jīng)理文志宏向記者表示:“這些企業(yè)學(xué)習(xí)胖東來(lái),并且要學(xué)到位、學(xué)出成效,本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是從經(jīng)營(yíng)理念到組織體系的巨大變革。這將考驗(yàn)企業(yè)變革的決心和能力?!?/span>
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到,盡管多家學(xué)習(xí)胖東來(lái)調(diào)改后的門(mén)店銷售額實(shí)現(xiàn)突破,但目前階段也僅僅是作為樣本來(lái)打造。這些胖東來(lái)概念股的門(mén)店網(wǎng)絡(luò)里,尚未調(diào)改的門(mén)店顯然留下了更大的空白。
截至今年上半年末,步步高在湖南、廣西等地?fù)碛邪儇涢T(mén)店37家、超市門(mén)店78家,中百集團(tuán)在湖北和重慶有大賣場(chǎng)及綜合超市192家,而規(guī)模最大的永輝超市在全國(guó)擁有超過(guò)900家門(mén)店。
因此,即使部分門(mén)店業(yè)績(jī)改善,但對(duì)整體業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)還較弱。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),前三季度,上述三家上市商超的扣非歸母凈利潤(rùn)均為虧損,其中永輝超市、中百集團(tuán)虧損擴(kuò)大,步步高則實(shí)現(xiàn)減虧。
“胖東來(lái)概念股”前三季度盈利情況 數(shù)據(jù)來(lái)源:2024年三季報(bào),記者整理
永輝超市在三季報(bào)中分析稱,一方面零售行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,公司客流、客單均出現(xiàn)一定程度下滑;另一方面,公司主動(dòng)進(jìn)行門(mén)店優(yōu)化調(diào)改,在對(duì)潛力門(mén)店進(jìn)行關(guān)店改造的同時(shí)淘汰關(guān)閉了部分尾部門(mén)店。
從傾盡企業(yè)上下之力的少數(shù)調(diào)改門(mén)店,到復(fù)制到全國(guó)大量門(mén)店,胖東來(lái)模式賦能之后,這些企業(yè)要實(shí)現(xiàn)全面盈利還需時(shí)間。
王守誠(chéng)向記者表示,永輝超市正在評(píng)估和調(diào)整單店的盈利模型,“雖然我們調(diào)改的投入相對(duì)大一些,但整體產(chǎn)出遠(yuǎn)超我們預(yù)期。我們也在邊推進(jìn),邊完善,邊復(fù)盤(pán)”。他補(bǔ)充道,針對(duì)永輝超市門(mén)店的規(guī)劃,有些不符合持續(xù)經(jīng)營(yíng)條件的門(mén)店將會(huì)關(guān)閉。
文志宏認(rèn)為,總體而言,胖東來(lái)模式是有可借鑒性和可復(fù)制性的。“要學(xué)到位、學(xué)出成效,并且能夠復(fù)制到全國(guó),本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是從經(jīng)營(yíng)理念到組織體系的巨大變革。這將考驗(yàn)企業(yè)變革的決心的能力?!?/span>
編輯|段煉 杜恒峰
校對(duì)|陳柯名
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