每經(jīng)編輯 王月龍 畢陸名    

在數(shù)字化與老齡化疊加的時(shí)代背景下，以“60后”為代表的大齡勞動(dòng)者在適應(yīng)新技術(shù)和線上辦公操作流程方面存在一定困難，應(yīng)給予更多的指導(dǎo)和幫助。

據(jù)法治日?qǐng)?bào)報(bào)道，近日，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院就審理了一起因大齡員工不會(huì)線上請(qǐng)假而被以曠工為由開除的勞動(dòng)合同糾紛案，依法認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同違法，支付賠償金10萬余元。

法院查明，辛某今年59周歲，于2012年5月入職某配件公司從事車間工作，一干就是十多年。2019年4月，公司發(fā)布了一則公告，要求所有員工請(qǐng)假需通過企業(yè)微信線上操作，如無請(qǐng)假流程而自行不來上班的，視為曠工處理。

2023年1月9日，不熟悉電腦操作流程的辛某請(qǐng)年輕同事幫忙，在企業(yè)微信中提交了年休假申請(qǐng)，時(shí)間為1月10日至20日，公司予以批準(zhǔn)。

資料圖。圖片來源：視覺中國

待辛某已經(jīng)開始休假后的1月11日，公司發(fā)出《春節(jié)放假公告》，安排辛某所在生產(chǎn)車間于1月16日至27日放假，1月28日、29日因調(diào)休正常上班。

到春節(jié)假期后的1月28日早上，因多名員工未按時(shí)返崗，辛某所在車間代組長(zhǎng)在微信工作群要求未到崗人員通過線上流程補(bǔ)請(qǐng)假。當(dāng)天晚上，辛某給代組長(zhǎng)發(fā)微信，告知其于1月31日返崗。1月29日下午，辛某又在公司主管來電時(shí)稱其不會(huì)線上操作請(qǐng)假，再次以口頭方式提出返崗后補(bǔ)請(qǐng)假。

盡管辛某已通過微信、電話方式請(qǐng)假，但公司并未告知準(zhǔn)假與否，且在1月31日以辛某連續(xù)曠工3個(gè)工作日為由宣布解除勞動(dòng)合同。

辛某向太倉市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金10萬余元，仲裁委支持了辛某的請(qǐng)求。某配件公司不服，訴至太倉市人民法院，要求確認(rèn)其解除與被告辛某的勞動(dòng)合同合法；判令原告無需向被告支付賠償金。

一審法院審理后，確認(rèn)該公司解除與辛某的勞動(dòng)關(guān)系違法，需支付辛某賠償金109997.8元。該公司不服，提起上訴。

蘇州中院審理后認(rèn)為，辛某不存在曠工主觀意圖，依據(jù)現(xiàn)有事實(shí)也不足以認(rèn)定辛某構(gòu)成曠工。僅依據(jù)辛某違規(guī)請(qǐng)假的行為，不足以對(duì)某配件公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序造成重大影響，亦不足以認(rèn)定雙方之間信賴基礎(chǔ)徹底喪失且無法修復(fù)致客觀上無法維系勞動(dòng)關(guān)系，由此辛某違規(guī)請(qǐng)假行為尚不足以達(dá)到某配件公司解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重程度，其未能及時(shí)完成請(qǐng)假審批流程不應(yīng)導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰后果，某配件公司據(jù)此解除與辛某的勞動(dòng)合同顯失妥當(dāng)，實(shí)質(zhì)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，辛某由此主張某配件公司違法解除勞動(dòng)合同及賠償金應(yīng)予支持。據(jù)此，二審法院維持原判。

據(jù)北京日?qǐng)?bào)，老年人容易出現(xiàn)視力、聽力、認(rèn)知等方面的障礙。當(dāng)下，一些數(shù)字產(chǎn)品和服務(wù)缺乏對(duì)老年群體的考量，交互頁面過于復(fù)雜、操作不夠便捷，老年人不敢用、不會(huì)用等問題較為普遍。

推動(dòng)數(shù)字適老化改造，幫助老年人更好融入數(shù)字社會(huì)，關(guān)乎老年人的生活質(zhì)量。近年來，我國互聯(lián)網(wǎng)適老環(huán)境有了一定程度改善。多項(xiàng)首創(chuàng)性、引領(lǐng)性適老標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范出臺(tái)，2577家網(wǎng)站和手機(jī)App完成改造，“一鍵呼入人工客服”尊老專線累計(jì)服務(wù)人次超3億……在各方共同努力下，老年人與網(wǎng)絡(luò)之間的“鴻溝”正逐漸變窄。

不過，數(shù)字適老化不能止步于“大屏幕、大字體、大音量、大電池容量”，要從根本上打造更加周到細(xì)致、切合老年人需要的適老化數(shù)字環(huán)境。

一方面，應(yīng)鼓勵(lì)各類經(jīng)營(yíng)主體加強(qiáng)老年輔助技術(shù)的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，對(duì)現(xiàn)有數(shù)字化產(chǎn)品及服務(wù)進(jìn)行適老改造。這些既需要有關(guān)部門的政策支持和引導(dǎo)，也需要生產(chǎn)商積極參與、主動(dòng)而為。

另一方面，要解決實(shí)際痛點(diǎn)，不斷降低老年人便捷上網(wǎng)的門檻。注重提升網(wǎng)絡(luò)使用體驗(yàn)，破解廣告多、內(nèi)容質(zhì)量低、惡意安裝程序、找不到老年模式切換入口等難題。

另據(jù)檢察日?qǐng)?bào)報(bào)道，今年全國兩會(huì)期間，多位全國人大代表再次就這一話題表達(dá)關(guān)注。代表們接力呼吁，建議在全國范圍統(tǒng)籌推進(jìn)“銀發(fā)打工人”勞動(dòng)權(quán)益保障，明確參加工傷保險(xiǎn)的程序、標(biāo)準(zhǔn)以及繳納方式，在更大范圍內(nèi)推動(dòng)“銀發(fā)打工人”勞動(dòng)權(quán)益保障落實(shí)到位。

全國人大代表、重慶市工商聯(lián)兼職副主席、重慶譽(yù)存科技有限公司董事長(zhǎng)陳瑋表示，“可以預(yù)見的是，隨著人們生活質(zhì)量的提升，國民壽命將持續(xù)提高，將會(huì)有越來越多的‘銀發(fā)打工人’出現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)。如何保障好他們的勞動(dòng)權(quán)益，不僅是社會(huì)美德使然，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必然要面對(duì)的問題。”

“落實(shí)‘銀發(fā)打工人’勞動(dòng)權(quán)益保障，要有系統(tǒng)思維，不能頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳，要從勞動(dòng)主體資格、勞動(dòng)者權(quán)益以及權(quán)利救濟(jì)等方面著手，全方位為‘銀發(fā)打工人’進(jìn)行系統(tǒng)化的勞動(dòng)保障制度設(shè)計(jì)。”陳瑋代表說。

“要注意到，工傷保險(xiǎn)只是勞動(dòng)者權(quán)益保障中的一個(gè)點(diǎn)，諸如勞動(dòng)主體資格等基本法律規(guī)定，也有待制度的進(jìn)一步完善。”陳瑋代表指出，相較于適齡勞動(dòng)者，“銀發(fā)打工人”在諸多方面都存在差異，如果不加區(qū)別地將二者置于同一個(gè)法律地位，是不現(xiàn)實(shí)的。

編輯|王月龍 畢陸名 蓋源源

校對(duì)|段煉

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自法治日?qǐng)?bào)、檢察日?qǐng)?bào)、北京日?qǐng)?bào)