每經(jīng)記者 夏冰    每經(jīng)編輯 張海妮    

1月16日，由思盟企業(yè)社會責任促進中心主辦，商道咨詢與每日經(jīng)濟新聞聯(lián)合主辦的“2024CSO全球可持續(xù)發(fā)展論壇”在上海成功舉行。

上百位來自國際國內(nèi)的企業(yè)經(jīng)理人、投資機構(gòu)、評級機構(gòu)、研究機構(gòu)、公益組織代表出席線下論壇，共話“可持續(xù)，驅(qū)動未來商業(yè)”，并圍繞氣候危機下的新語境、ESG助推中國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、ESG評級在中國資本市場等議題分享企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前沿趨勢、可持續(xù)案例及經(jīng)驗，助力中國式現(xiàn)代化和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 

洞察：全球可持續(xù)發(fā)展趨勢與ESG標準

在過去的幾年中，極端氣候深刻地影響了我們的工作與生活，氣候變化已然成為全人類所共同面對的挑戰(zhàn)，也是企業(yè)不得不面對的一個重要的ESG議題。

商道咨詢首席專家郭沛源博士在致辭中表示，全球應(yīng)對氣候變化的形勢依然嚴峻，這種減碳壓力會通過政策和市場傳導(dǎo)到商界。面對這一形勢，企業(yè)應(yīng)積極行動，把應(yīng)對氣候變化作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)先事項。為此，他提出三點建議：第一，轉(zhuǎn)變理念，建立系統(tǒng)性的分析框架；第二，探索情景分析，制定轉(zhuǎn)型計劃；第三，核算碳排放，探索范圍三測算方法。

同濟大學(xué)可持續(xù)發(fā)展與管理研究所所長諸大建教授以“ESG助推中國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”為題闡述ESG與中國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之間的關(guān)系。諸大建表示，改革開放40年，我們的核心詞是經(jīng)濟的高速度增長，下一個40年，我們的核心詞就是高質(zhì)量發(fā)展。在中國式現(xiàn)代化和“雙碳”目標下，ESG成為中國企業(yè)未來高質(zhì)量發(fā)展的重要維度，發(fā)展理念要從商業(yè)與公益“兩張皮”和“分蛋糕”的零和博弈，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)與社會做大“蛋糕”共創(chuàng)價值的加和博弈。ESG是企業(yè)從解決社會問題中創(chuàng)造商業(yè)機會的動力，也是未來企業(yè)建設(shè)可持續(xù)商業(yè)的新空間。

同濟大學(xué)可持續(xù)發(fā)展與管理研究所所長諸大建教授 圖片來源：主辦方供圖

2023年是全球可持續(xù)發(fā)展信息披露標準的“大年”。國際上，幾個重量級的標準接連發(fā)布，深刻影響了全球企業(yè)和資本市場。主旨發(fā)言環(huán)節(jié)，國內(nèi)外多位專家從不同視角介紹ESG和責任投資的最新洞察。

GRI（全球報告倡議組織）首席標準官Bastian Buck以“全球可持續(xù)發(fā)展與ESG報告趨勢”為題，從可持續(xù)信息披露制定方的角度帶來深入解讀，幫助企業(yè)全方位認識GRI標準的發(fā)展歷程與實踐現(xiàn)狀。Bastian Buck表示，自1997年成立以來，GRI一直專注于全球范圍可持續(xù)信息披露標準的開發(fā)與制定，近期將發(fā)布生物多樣性議題標準及礦產(chǎn)行業(yè)標準，下一步還會發(fā)布金融行業(yè)標準。同時，氣候變化和能源轉(zhuǎn)型相關(guān)議題標準在更新與修訂過程中，目前氣候變化和能源議題標準正在公開征詢意見。

CECP企業(yè)洞察總監(jiān)Kate Stobbe則以“全球企業(yè)社會責任與ESG趨勢”為題，分享全球可持續(xù)發(fā)展新趨勢和洞察。CECP每年4月發(fā)布《全球年度影響規(guī)模簡報》，重點關(guān)注ESG中社會部分的全球影響。最新數(shù)據(jù)表明，在標準普爾1200家公司中44%的公司經(jīng)歷了11%至25%的自愿離職率，只有27%的智力工作者表示他們與工作有著健康良好的關(guān)系。女性在全球各國中仍然面臨挑戰(zhàn)，在女性領(lǐng)導(dǎo)力方面，C級別女性高管在大多數(shù)國家和地區(qū)的占比依然較低。

復(fù)旦大學(xué)綠色金融研究中心執(zhí)行主任李志青教授帶來了《評級的評級——ESG評級在中國資本市場》2023年課題最新研究成果。根據(jù)專家研究結(jié)論，中國資本市場的ESG評級監(jiān)管最需要關(guān)注的前三個方面分別為：評級機構(gòu)的獨立性、評級依據(jù)的透明度、評級方法的完整性。此外，ESG評級亟需改進評級方法和質(zhì)量、提高不同ESG評級的可比性、與信息披露標準協(xié)同。 

企業(yè)ESG管理需要什么樣的標準？

國內(nèi)外ESG政策監(jiān)管的升級也驅(qū)動著企業(yè)ESG管理進一步深化。

在圓桌論壇環(huán)節(jié)，商道咨詢管理合伙人、上?？偨?jīng)理劉濤以“企業(yè)ESG管理需要標準么”為題，對話益海嘉里金龍魚可持續(xù)發(fā)展負責人崔新宇，哈啰品牌公關(guān)負責人李洪，上海環(huán)球可持續(xù)環(huán)境能源咨詢研究中心朱康軍，就企業(yè)如何看待和運用ESG標準，以及ESG標準自身在發(fā)展過程中將要解決哪些問題才能真正推動企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展展開深入交流。

圖片來源：主辦方供圖 

崔新宇表示，目前有超過400個ESG標準，大概可以分為3類，分別是評級標準、披露標準和核算標準，有強制性的，也有指導(dǎo)性的，我們要遵循一定的國際標準，因為只有通過國際標準，才能和國際上最先進的企業(yè)對標。李洪表示，ESG標準或框架只是企業(yè)進行ESG實踐的一種指引，作為企業(yè)，最重要的是深刻領(lǐng)會各種框架、標準背后的精神內(nèi)核，并結(jié)合企業(yè)自身的業(yè)務(wù)進行實踐，并推動企業(yè)治理、環(huán)境及社會責任方面的能力建設(shè)，這是非常重要的。朱康軍表示，希望未來ESG標準發(fā)展考慮三個方面：第一，將來的標準一定是要配套相應(yīng)的指引；第二，有針對各個行業(yè)的標準；第三，通過數(shù)字化創(chuàng)新使企業(yè)被動式的管理走向主動式的引領(lǐng)。

劉濤認為，未來ESG標準有兩個趨勢：第一，要解決統(tǒng)一的與個性的、通用的與行業(yè)的問題，這就需要企業(yè)反向輸出把行業(yè)議題分得更細一點，并且能讓標準組織接受到這些信息。第二，標準制定機構(gòu)需要考慮機遇問題。標準制定機構(gòu)不能只考慮ESG的防御性問題，還應(yīng)考慮到企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，因此在標準制定中可以給予企業(yè)一定的窗口和鼓勵，就像附加分，從而提供企業(yè)自主發(fā)揮與創(chuàng)新的空間。 

行業(yè)代表：推出可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新與零碳轉(zhuǎn)型解決方案

在案例發(fā)布環(huán)節(jié)，來自遠景科技集團、晨光文具、贏創(chuàng)工業(yè)集團的可持續(xù)發(fā)展方面的高層分享了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略布局和創(chuàng)新經(jīng)驗。

在氣候變化問題日益嚴峻的當下，越來越多的企業(yè)在尋求零碳轉(zhuǎn)型的方式。遠景科技集團首席可持續(xù)發(fā)展官孫捷分享了公司在綠色能源技術(shù)和數(shù)字化解決方案助力行業(yè)零碳轉(zhuǎn)型方面的優(yōu)秀實踐與創(chuàng)新。孫捷表示：“遠景不僅致力于成為零碳先鋒，更希望成為千行百業(yè)的零碳技術(shù)伙伴。”遠景在推動自身可持續(xù)實踐深入的同時也帶動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。例如，遠景為供應(yīng)商提供了數(shù)字化碳管理工具，目前已有超過150家重點供應(yīng)商通過遠景方舟系統(tǒng)進行碳披露和碳管理。同時，遠景為供應(yīng)鏈企業(yè)提供零碳工廠、分布式光伏、儲能、充換電、綠電、綠證、碳權(quán)益交易等綠色解決方案，促進供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展。

晨光文具首席可持續(xù)發(fā)展官陳姿丹以“一筆開啟，綠色生活，讓文具更可持續(xù)”為題分享晨光的可持續(xù)產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。晨光致力于為消費者提供優(yōu)質(zhì)的可持續(xù)產(chǎn)品，積極響應(yīng)國際減塑趨勢及國內(nèi)環(huán)保政策，積極選用無害化、無污染、可再生利用的環(huán)保材料，尋找可行的原材料及包材減量方案。陳姿丹表示，發(fā)現(xiàn)可持續(xù)商品不僅是為品牌發(fā)展，在這一過程中晨光挖掘了很多商業(yè)的潛能，所以公司內(nèi)部在推動可持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新的時候，也能讓更多研產(chǎn)銷的同事有更多關(guān)于可持續(xù)的認知，同時也吸引了企業(yè)客戶的關(guān)注。

贏創(chuàng)工業(yè)集團亞太區(qū)企業(yè)傳播負責人李芳菲以“‘成長不設(shè)限’高職女生職業(yè)賦能計劃”為題，分享贏創(chuàng)作為化工巨頭企業(yè)在社會責任與可持續(xù)發(fā)展實踐方面的行動。李芳菲表示，作為一家具有一百多年歷史的企業(yè)，贏創(chuàng)的可持續(xù)發(fā)展不僅立足于減碳減排和能源效率的提升這些生產(chǎn)運營方面的工作，還包括不斷開發(fā)可持續(xù)的創(chuàng)新產(chǎn)品，以及從企業(yè)文化角度出發(fā)，促進企業(yè)甚至行業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型。例如，“成長不設(shè)限”高職女生職業(yè)賦能計劃就是為了幫助高職院校化工專業(yè)的女生獲得更多樣的能力，更好地面對和適應(yīng)社會，也為了改善化工一線崗位中性別失衡的問題而推出的，旨在實現(xiàn)對職業(yè)教育與女性成長的雙重賦能。

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