每經(jīng)記者 王郁彪    每經(jīng)編輯 楊夏    

“京東漲薪”像顆“深夜炸彈”丟進了本就頗不平靜的電商江湖。而針對昨日公布的“京東零售全員漲薪”公告，12月28日，京東對外披露了相應薪酬調整方式和部分細節(jié)。

《每日經(jīng)濟新聞》記者從京東方面獲悉，自2024年1月1日起，京東零售所有線上業(yè)務同事，原月度績效工資、浮動年終獎均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎，調整后年度固定薪酬漲幅接近100%。

圖片來源：“京東黑板報”微信公眾號

此外，業(yè)務Boss單元額外按照同比改善幅度進行業(yè)績提點，可獲得上不封頂?shù)臉I(yè)績激勵。提點方案將在2024年1月由各事業(yè)部公布。

從此番薪酬調整的細節(jié)上看，京東選擇大幅加大對以京東采銷為首的一線業(yè)務員工的固定薪資，提高業(yè)務人員的基礎待遇。

28日下午，京東發(fā)布采銷召集令，號召“游歷在外”的京東采銷兄弟“回家”。京東表示，京東采銷回歸公司后，福利司齡繼續(xù)累計，司齡補貼、住房保障基金、繼續(xù)教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續(xù)。新推出的零售采銷薪酬新政策，也同樣適用，回家即加薪。

圖片來源：“京東黑板報”微信公眾號

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，在28日京東超市和京東國際采銷直播間內(nèi)，“慶祝漲薪，全場五折”標語被打了出來，直播過程中，京東采銷們在介紹商品和價格時，也會將漲薪、破價、五折等作為直播話術，語氣里更是難掩興奮。

值得一提的是，業(yè)務Boss單元額外同比改善幅度進行業(yè)績提點，且上不封頂?shù)臉I(yè)績激勵，也是一記重磅調整，用以持續(xù)加大刺激業(yè)務的力度，推動零售內(nèi)各板塊業(yè)務的前進。

2023年，劉強東帶著全新戰(zhàn)略模式，打響電商“低價戰(zhàn)”。并針對此戰(zhàn)略，做出一系列組織架構上的調整與布局。

特別是4月那次調整，其中，京東零售啟動采銷單元組織變革，取消事業(yè)群這一層級，將事業(yè)群變更為事業(yè)部；同時，各作戰(zhàn)單元內(nèi)也不再分自營和三方商家團隊，而是全盤統(tǒng)籌該品類下的所有業(yè)務，推動自營和三方商家進一步“平權”。

當時有內(nèi)部人士向記者透露，變革組織目的之一，是讓離客戶最近、也是直接作戰(zhàn)的業(yè)務單元擁有更大的決策權。“通過讓這些業(yè)務單元能長期聚焦某一品類業(yè)務，提升團隊的專業(yè)力和執(zhí)行力，從而讓他們擁有更大的決策權和發(fā)揮更強的作戰(zhàn)效能。”該內(nèi)部人士表示。

適配低價戰(zhàn)略之外，“拆墻提效、放權增產(chǎn)”，真正顯露的是京東對扁平化公司管理的決心。

對于自營與三方的平權，京東近期也有動作。記者注意到，京東近期修訂《京東開放平臺交易糾紛處理總則》，主要內(nèi)容為交易糾紛新增支持用戶僅退款。

京東內(nèi)部人士向記者透露，京東自營自2014年就推出了“僅退款”服務，并一直沿用至今。這次修訂有關售后和糾紛處理規(guī)則，是進一步將“僅退款”從京東自營延伸到對入駐京東的商家也應用執(zhí)行。

年末電商戰(zhàn)局依然十分膠著，各家緊鑼密鼓布局，等待新一年電商領地的劃分。

（封面圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝）