每經(jīng)記者 黃宗彥    每經(jīng)編輯 魏官紅    

在經(jīng)歷了組織架構(gòu)變動(dòng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等一系列大刀闊斧的改革之后，燕京啤酒交上了一份亮眼的成績(jī)單——2022年?duì)I收、凈利分別實(shí)現(xiàn)同比兩位數(shù)的增長(zhǎng)，增幅比例也為近十年最高。這背后除了公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的推陳出新外，也得益于公司對(duì)ESG理念的高度重視。

不久前，燕京啤酒發(fā)布了首份ESG報(bào)告，這是公司連續(xù)發(fā)布14年社會(huì)責(zé)任報(bào)告后的一次全面升級(jí)，也宣告公司自此進(jìn)入ESG治理階段，并為接下來(lái)公司的ESG五年規(guī)劃開了個(gè)頭。

每經(jīng)品牌價(jià)值研究院注意到，此份ESG報(bào)告的篇幅不僅較2021年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告多了一倍有余，還引入了評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，從多個(gè)維度對(duì)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，在啤酒行業(yè)內(nèi)較為少見。

總體來(lái)看，燕京啤酒的ESG信披在內(nèi)容的豐富度和完整度上都呈現(xiàn)出了較高水平。當(dāng)然，這份ESG報(bào)告也存在一些瑕疵，比如沒有直接公布耗水量，需要讀者自行推算；供應(yīng)鏈的相關(guān)碳排放管理情況以及范圍的數(shù)據(jù)尚未披露等。作為業(yè)內(nèi)的頭部企業(yè)之一，打造綠色供應(yīng)鏈、參與和指導(dǎo)供應(yīng)鏈上下游的企業(yè)進(jìn)行科學(xué)減排也應(yīng)屬于公司的重要責(zé)任之一。

針對(duì)這些問題，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者向燕京啤酒發(fā)去采訪函，截至發(fā)稿時(shí)，公司尚未回應(yīng)。

環(huán)境議題比重偏低

一份完整的ESG報(bào)告，需具備議題明確、數(shù)據(jù)完整、內(nèi)容有跡可查等屬性。

在議題設(shè)置上，燕京啤酒面向各利益相關(guān)方開展調(diào)研，根據(jù)公司對(duì)環(huán)境、社會(huì)、公司治理的影響程度和利益相關(guān)方的關(guān)注程度結(jié)果進(jìn)行高實(shí)質(zhì)性議題的確認(rèn)，篩選出18個(gè)對(duì)企業(yè)發(fā)展和對(duì)各利益相關(guān)方均具有重要影響的實(shí)質(zhì)性議題，包括環(huán)境、產(chǎn)品和服務(wù)、員工、供應(yīng)鏈、治理、社會(huì)6個(gè)領(lǐng)域，并對(duì)此進(jìn)行重要性排序，在ESG管理工作中著重關(guān)注。其中，環(huán)境方面的議題比重最低，僅有3個(gè)；社會(huì)責(zé)任議題占比最大，為11個(gè)；公司治理議題為4個(gè)。

對(duì)于啤酒行業(yè)而言，環(huán)境議題是繞不開的核心。不論是在排放還是對(duì)資源、能源的保護(hù)和管理方面，應(yīng)該注入更多關(guān)注和精力。該行業(yè)橫跨一、二、三產(chǎn)業(yè)，不僅對(duì)資源、能源，尤其是水資源的需求較高，企業(yè)也必須對(duì)所在水域進(jìn)行合理利用和保護(hù)；同時(shí)，企業(yè)除了科學(xué)管理自身的碳排放計(jì)劃，還需關(guān)注供應(yīng)鏈上下游的碳排放，牽頭打造綠色價(jià)值鏈。在這個(gè)方面，燕京啤酒還有待進(jìn)一步完善。

比如，公司在耗水量上沒有直接的數(shù)據(jù)披露，僅給出了啤酒生產(chǎn)單位產(chǎn)品耗水量，需要讀者根據(jù)年報(bào)披露的產(chǎn)能進(jìn)行推算。不僅不夠直觀，也沒有和往年數(shù)據(jù)進(jìn)行比較。此外，公司除了啤酒產(chǎn)品，還有飲用水和酸梅湯等產(chǎn)品，盡管占比不大，但也需進(jìn)行詳實(shí)披露，以保證數(shù)據(jù)的完整性。

在對(duì)于其他數(shù)據(jù)信息披露方面，燕京啤酒ESG報(bào)告內(nèi)容較為完善，比如碳排放量、包裝材料使用量、廢棄物排放量等，也有歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比。

值得一提的是，該報(bào)告引入了第三方評(píng)價(jià)，增強(qiáng)了內(nèi)容的真實(shí)性和可靠性，這在業(yè)內(nèi)也屬于領(lǐng)先水平，為同行業(yè)公司提供了值得借鑒的樣本。

兩項(xiàng)處罰信息缺失

有別于部分企業(yè)在ESG報(bào)告或社會(huì)責(zé)任報(bào)告中“報(bào)喜不報(bào)憂”，燕京啤酒在本次ESG報(bào)告中還披露了一些風(fēng)險(xiǎn)，數(shù)據(jù)平衡性有了更好的體現(xiàn)。比如，報(bào)告披露了客戶投訴總量。員工流失率方面，男員工流失率為7.3%，女員工流失率為2.7%，30歲以下員工流失率為2.8%，30歲~50歲員工流失率為6.7%，50歲以上員工流失率為0.5%等；此外，在燕京啤酒2022年健康安全管理相關(guān)績(jī)效方面，披露了檢出安全隱患數(shù)量5.07萬(wàn)項(xiàng)等被評(píng)價(jià)為“負(fù)面數(shù)據(jù)”等信息。

值得注意的是，燕京啤酒在2022年年報(bào)中披露了“報(bào)告期內(nèi)因環(huán)境問題受到行政處罰的情況”，稱一子公司因違反《北京市機(jī)動(dòng)車和非道路移動(dòng)機(jī)械排放污染防治條例》第十四條而被處以16.23萬(wàn)元的罰款。該事件屬于環(huán)保維度的風(fēng)險(xiǎn)信息，不過上市公司并未在ESG報(bào)告中進(jìn)行披露。

此外，記者注意到，2022年9月，燕京啤酒收到了來(lái)自北京市順義區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)的罰單，當(dāng)事人因存在未取得施工許可證或者開工報(bào)告未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自施工的行為，被處以14.06萬(wàn)元罰款。該信息或也說(shuō)明公司在管理和治理方面存在一定疏漏，相關(guān)信息未出現(xiàn)在ESG報(bào)告中。

燕京啤酒愿意將風(fēng)險(xiǎn)信息公之于眾，也說(shuō)明公司有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和履行社會(huì)責(zé)任的積極性。相信在監(jiān)管方面的持續(xù)推動(dòng)下，ESG報(bào)告“應(yīng)披盡披”將不再是一個(gè)理想化目標(biāo)，燕京啤酒的ESG信披質(zhì)量也將再上一個(gè)臺(tái)階。