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◎每經(jīng)記者 黃俊玲

曾幾何時，中國平安的員工持股計劃創(chuàng)造了持股員工人均百萬的造富神話。如今，這一讓業(yè)界“羨慕嫉妒恨”的員工持股計劃有望在其他險企鋪開。

昨日（7月2日），中國保監(jiān)會正式下發(fā)《關(guān)于保險保險機構(gòu)開展員工持股計劃有關(guān)事項的通知》（以下簡稱《通知》），允許符合條件的保險公司開展員工持股計劃。保監(jiān)會表示，員工持股計劃的參加對象原則上應(yīng)為本機構(gòu)正式在崗且工作滿2年以上的員工。與此同時，保監(jiān)會還設(shè)定了累計不得超過公司股本或注冊資本總額10%的持股紅線。

不過，對于專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)險企和保險資產(chǎn)管理公司兩類機構(gòu)，保監(jiān)會在員工持股方面給予了更多的優(yōu)惠，如不需要連續(xù)經(jīng)營3年以上，不需要員工持股計劃實施時最近1年盈利等，同時還允許其員工持股最高比例由10%放寬至25%。

員工持股比例不宜太高

保監(jiān)會表示，該《通知》的發(fā)布是保險業(yè)貫徹落實十八屆三中全會關(guān)于“允許混合所有制經(jīng)濟實行員工持股”精神的重要舉措，對于建立保險企業(yè)與員工利益共享機構(gòu)，提高保險企業(yè)競爭力具有現(xiàn)實意義。

保監(jiān)會還稱，保險機構(gòu)要根據(jù)員工意愿，經(jīng)公司自主決定，通過合法方式使員工獲得本公司股權(quán)并長期持有，股權(quán)收益按約定分配給員工。

對于保險機構(gòu)開展員工持股的條件，《通知》明確提出，“保險機構(gòu)連續(xù)經(jīng)營3年以上，員工持股計劃實施最近1年公司盈利”，以及“上年末以來分類監(jiān)管評價為B類或以上”等要求。保監(jiān)會表示，員工持股計劃的參加對象原則上應(yīng)為本機構(gòu)正式在崗且工作滿2年以上的員工；員工持股累計不得超過公司股本或注冊資本總額的10%，且不得成為公司最大股權(quán)持有者，不得改變公司控制權(quán)；單個員工所獲股份不得超過股本的1%。

據(jù)了解，此前獲得保監(jiān)會批準的員工持股公司有中國平安和中華聯(lián)合兩家公司，不過這已是好幾年前的事情了。

對于設(shè)定10%的監(jiān)管紅線，保監(jiān)會相關(guān)負責人對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，員工持股比例太高的話，可能會涉及到管理層收購的問題，比如超過33%意味著員工對這個公司所有重大事項有否決權(quán)。員工持股對于股東而言有一個平衡的問題，希望通過員工持有公司股權(quán)之后能夠分享公司的利益，同時也承擔風險，但還是要有一定的分寸。如果員工持股比例太高，可能會對公司的平衡發(fā)展帶來很大的沖擊。對創(chuàng)新型機構(gòu)的股權(quán)比例也都在1/3以下，是希望在公司法人規(guī)定項下，能給保險機構(gòu)更多的探索機會，同時對公司治理保持平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢。

暫未收到新的險企申請材料

所謂的“創(chuàng)新型機構(gòu)”，是指互聯(lián)網(wǎng)保險公司和保險資產(chǎn)管理公司?！锻ㄖ芬?guī)定，保險資產(chǎn)管理公司和專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)保險公司等創(chuàng)新型機構(gòu)員工持股計劃所持有的全部有效股份或出資，累計不得超過公司股本或注冊資本總額的25%，單個員工持股比例累計不得超過5%。同時，《通知》對前述創(chuàng)新型機構(gòu)的員工持股計劃不設(shè)經(jīng)營年限的限制和盈利的限制。

保監(jiān)會相關(guān)負責人表示，資產(chǎn)管理和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是高度依賴人才的，能夠吸引到高端人才對公司會更加有利，一些互聯(lián)網(wǎng)公司對員工持股有著天然的需求。從行業(yè)發(fā)展的角度來說，希望資產(chǎn)管理公司和互聯(lián)網(wǎng)保險公司能夠做得更好，吸引更多的人才到這兩個行業(yè)里來，共同來推廣這兩類公司更好的發(fā)展，所以給予這兩類機構(gòu)的空間會大一些。

不過保監(jiān)會重申，員工持股計劃所需資金可來源于員工薪酬及其他合法收入，保險機構(gòu)不得為員工持股計劃提供借款和擔保等財務(wù)支持。《通知》強調(diào)，對涉及公司股本5%及以上的員工持股需要保監(jiān)會批準的，而低于5%的情況則需要向保監(jiān)會備案。

上述保監(jiān)會相關(guān)負責人表示，一方面，綜合經(jīng)營不斷發(fā)展，“大資管時代”到來，金融領(lǐng)域?qū)θ瞬诺母偁幙涨凹ち?；另一方面，保險業(yè)人員流動性大，頻繁跳槽、惡意挖角現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重影響保險公司穩(wěn)健經(jīng)營。開展員工持股是讓員工分享公司發(fā)展成果、提高其勞動積極性、提升公司凝聚力和行業(yè)競爭力的必要手段。據(jù)悉，目前有不少保險公司都表達了對員工持股的意愿，但暫時還沒有收到新的保險公司關(guān)于員工持股計劃的申請材料。

從保險業(yè)內(nèi)來看，早在去年，中國平安即宣布設(shè)立核心人員持股計劃，計劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績獎金增持公司股票，其首批增持于今年3月已通過二級市場完成。