邦地產(chǎn) 2014-09-25 16:47:35
獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人模式的出現(xiàn),肯定會(huì)對(duì)傳統(tǒng)中介公司的架構(gòu)帶來沖擊,尤其是對(duì)中基層管理人員是否真能有效管理經(jīng)紀(jì)人提出挑戰(zhàn)。
每經(jīng)編輯 黎明楷
黎明楷
本文作者為中原集團(tuán)主席,邦地產(chǎn)已得到黎先生授權(quán)轉(zhuǎn)載。在此向黎先生表示感謝。
月初,萬(wàn)科全民經(jīng)紀(jì)人模式引發(fā)的西安萬(wàn)科與易居中國(guó)丁祖昱的“口水仗”還未最終決出結(jié)果,這邊廂,遍布全國(guó)50余城市的“興麟系”地產(chǎn)中介一夜崩盤,社會(huì)對(duì)房地產(chǎn)中介經(jīng)營(yíng)模式的思考達(dá)到了沸點(diǎn)。
什么是獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人?
美劇《摩登家庭》里,男主角Phil Dunphy就是一名獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人。簡(jiǎn)單說就是中介機(jī)構(gòu)的加盟合伙人,自己開拓市場(chǎng),自由開展業(yè)務(wù),獨(dú)立發(fā)展客戶群,打造屬于自己的品牌。獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人擁有高額度傭金提成比,在美國(guó)經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí),Phil通過自己的職業(yè)也讓家人過得很好。
,深圳有一家聲稱為全國(guó)廣大經(jīng)紀(jì)公司提供O2O全渠道營(yíng)銷解決方案的房地產(chǎn)綜合服務(wù)平臺(tái)的公司,將啟動(dòng)獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人模式。
下面,且聽中原集團(tuán)主席黎明楷對(duì)“獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人”模式的拆解。
獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人模式其實(shí)只是把加盟店的方法用到極致,門檻大幅降低,讓沒有創(chuàng)業(yè)本錢的可以以個(gè)人身份加入,共享品牌、共享資源。只是加盟模式在內(nèi)地的競(jìng)爭(zhēng)力一直都不高,因?yàn)槊總€(gè)加盟店都有自己的小算盤,不容易組織。把“店”換成“個(gè)人”,只會(huì)讓這個(gè)缺點(diǎn)進(jìn)一步暴露。
Q房網(wǎng)的做法基本上是將管理層的傭金都給了前線經(jīng)紀(jì),再加上省掉工資與福利金(等同傭金的十幾個(gè)百分點(diǎn)),就能給出高傭金;所以關(guān)鍵點(diǎn)就是傳統(tǒng)中介行業(yè)當(dāng)中的中基層管理人員的功能是否已經(jīng)被新模式取代了。
傳統(tǒng)中介公司的組織架構(gòu)是通過許多年的經(jīng)驗(yàn)積累演變出來的,大同小異,同等規(guī)模的公司管理層級(jí)相差也就是一層半層,自有它的運(yùn)作原理。
老板們都不是傻的,如果能不用中基層管理人員也能運(yùn)作,不會(huì)平白多付錢。就是因?yàn)槿绷酥谢鶎庸芾砣藛T的經(jīng)紀(jì)人會(huì)變成散兵游勇,工作效率下降,導(dǎo)致單筆交易分傭多了,但實(shí)際總收入有可能大幅降低,得不償失。
獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人模式的出現(xiàn),肯定會(huì)對(duì)傳統(tǒng)中介公司的架構(gòu)帶來沖擊,尤其是對(duì)中基層管理人員是否真能有效管理經(jīng)紀(jì)人提出挑戰(zhàn)。
鏈家的冒起,曾經(jīng)帶來一個(gè)新課題,就是數(shù)據(jù)化管理。不少公司爭(zhēng)相仿效,增加IT投入,希望新系統(tǒng)能提供更準(zhǔn)確、更完整的數(shù)據(jù)。但這是學(xué)了招式,丟了心法。數(shù)據(jù)的重要性不容忽視,但歸根到底,這只是輔助管理的工具。
有一些管理人員盲目相信數(shù)據(jù)的功用,訂立了許多基于數(shù)據(jù)的管理制度,達(dá)不到指標(biāo)就直接扣款、降職、取消休假等等,而不結(jié)合實(shí)際,也不對(duì)下屬提供協(xié)助,甚至連一些心理輔導(dǎo)也不做,這種機(jī)械式管理,實(shí)際是弱化了自己的管理能力,讓自己的大腦被電腦取代。
管理人員應(yīng)該是用電腦,而不是被電腦用。利用電腦的強(qiáng)大數(shù)據(jù)分析功能,可以暴露出許多被忽略的問題,但如何去解決這些問題不是靠電腦,而是需要管理人員花時(shí)間具體了解,作出判斷,構(gòu)思并親自動(dòng)手落實(shí)解決方案。
有了電腦的協(xié)助,管理人員的能力應(yīng)該可以加強(qiáng),管理半徑可以加大,所以傳統(tǒng)中介公司的架構(gòu)在新的模式?jīng)_擊下必須扁平化,每個(gè)管理崗位的職責(zé)要清晰明確,把擠壓出來的利益重新分配。
我雖然不看好獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人的模式,但在原本市場(chǎng)秩序被打亂的情況下,如果傳統(tǒng)中介模式不作出適當(dāng)調(diào)整,也不見得就能持續(xù)下去。
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