每經(jīng)網(wǎng)成都4月10日訊 4月10日，成都高新移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)正式發(fā)布《成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）?！?strong>報(bào)告》顯示，成都目前聚集移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近500家，從業(yè)人員約2萬(wàn)名，行業(yè)高管、高端技術(shù)人才的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和北上廣等一線城市的差距日益縮小，七成以上從業(yè)者對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展抱有信心。此外，40%的從業(yè)者每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)50個(gè)小時(shí)，超過(guò)七成從業(yè)者認(rèn)為職業(yè)有壓力或處于職業(yè)疲憊狀態(tài)等調(diào)查結(jié)果亦引發(fā)業(yè)內(nèi)外關(guān)注。

據(jù)了解，這也是國(guó)內(nèi)首份針對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源狀況發(fā)布的調(diào)查報(bào)告。成都高新區(qū)去年6月以來(lái)發(fā)布了一系列政策，在國(guó)內(nèi)高舉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大旗，將移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)作為重要的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)全力培育發(fā)展。如何破解新興產(chǎn)業(yè)面臨的未知難題和風(fēng)險(xiǎn)，在搶抓先機(jī)的同時(shí)提升持續(xù)創(chuàng)新能力，成都高新區(qū)將目光指向這一行業(yè)的核心——人才。今年1月14日~3月14日，成都高新移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)通過(guò)對(duì)40家企業(yè)、500名從業(yè)者發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，獲得了第一手調(diào)查數(shù)據(jù)和分析結(jié)論。而這將為政府下一步解決存在的問(wèn)題、指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展、明確著力方向提供重要參考。

“企業(yè)年齡短、企業(yè)規(guī)模小、人力成本占比高、從業(yè)者工作強(qiáng)度大等特點(diǎn)，充分顯示成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正處于快速上升階段。”成都高新移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)張正剛分析認(rèn)為，《報(bào)告》的調(diào)查對(duì)象雖然僅限于成都地區(qū)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和從業(yè)者，但統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)國(guó)內(nèi)整體情況有一定適應(yīng)性。“一方面從業(yè)者對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)抱有信心，產(chǎn)業(yè)充滿創(chuàng)新活力；另一方面，從業(yè)人員勞動(dòng)強(qiáng)度大，企業(yè)面臨人力成本上漲的壓力，值得關(guān)注。”

成都高新區(qū)新聞發(fā)言人、發(fā)展策劃局局長(zhǎng)湯繼強(qiáng)分析，從整體而言，成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)政府支持力度很大，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)良好，綜合成本較低，產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)明顯，市場(chǎng)呼應(yīng)踴躍，創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚。“從去年6月到去年底，短短半年內(nèi)，成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就從150家增長(zhǎng)到近500家，聚集勢(shì)頭迅猛。相信經(jīng)過(guò)幾年時(shí)間的努力，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)將成為成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍，成為成都IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新引擎。”

政策引導(dǎo)：成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)勢(shì)發(fā)展

去年6月，成都高新區(qū)發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》，提出在總體目標(biāo)上，到2017年，力爭(zhēng)培育企業(yè)上千家、新增創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)載體過(guò)百萬(wàn)平米、聚集人才超十萬(wàn)，產(chǎn)業(yè)規(guī)模2000億（其中應(yīng)用與服務(wù)收入過(guò)500億元）。去年9月，成都高新區(qū)出臺(tái)《成都高新區(qū)加快移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》，作為國(guó)內(nèi)首個(gè)由地方政府發(fā)布的針對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策，該文件共明確了十條具體措施，分別針對(duì)資金、人才和服務(wù)等方面為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)提供扶持。

經(jīng)過(guò)近一年的強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)，截止目前，成都市已聚集移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近500家，從業(yè)人數(shù)約2萬(wàn)人，覆蓋了移動(dòng)通信研發(fā)、終端研發(fā)和制造、應(yīng)用服務(wù)、支付和電商等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，其中應(yīng)用服務(wù)領(lǐng)域聚集企業(yè)最多，達(dá)到了300余家，涉及手機(jī)游戲、數(shù)字出版、數(shù)字教育、O2O、移動(dòng)支付、電子商務(wù)等方向。

調(diào)查顯示，受訪的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均年齡為4.9年，過(guò)去3年，新成立企業(yè)占到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總數(shù)的50%以上，其中2012年新增企業(yè)數(shù)占到了17.3%。《報(bào)告》認(rèn)為，由于成都高新區(qū)政府采取了一系列具有吸引力的鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)和投資的政策，未來(lái)較長(zhǎng)一段時(shí)期該產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的勢(shì)頭還將延續(xù)。

在企業(yè)規(guī)模方面，50人以下規(guī)模的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占比超過(guò)七成，研發(fā)類移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超過(guò)八成。這反映出移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展早期階段適合有創(chuàng)新活力、貼近用戶端的小企業(yè)生存。但下一步隨著行業(yè)巨頭和國(guó)際大公司的廣泛介入，行業(yè)洗牌、資源整合將不可避免。政府也將有針對(duì)性地在平臺(tái)資源、金融資源、營(yíng)銷資源等方面給予引導(dǎo)和支持，使創(chuàng)新的“涓涓細(xì)流”匯聚成強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)力量。

薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與一線城市差距縮小

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)疾速發(fā)展的現(xiàn)狀，在為企業(yè)帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也直接導(dǎo)致企業(yè)薪酬成本有所增長(zhǎng)。但是，與北上廣等一線城市相比，在今后較長(zhǎng)時(shí)期，成都的創(chuàng)業(yè)成本仍然較低，在區(qū)域創(chuàng)新良性發(fā)展中具有一定的比較優(yōu)勢(shì)。

《報(bào)告》中指出，近幾年來(lái)，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)不斷快速發(fā)展，企業(yè)薪酬成本持續(xù)上漲，但隨著行業(yè)投資回歸理性以及部分企業(yè)的退出，預(yù)計(jì)2013年行業(yè)薪酬上漲幅度將會(huì)適度回落，這對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言將是福音。

上述調(diào)查顯示，半數(shù)企業(yè)的薪酬成本在企業(yè)總成本中的占比為50%~70%，超過(guò)兩成的企業(yè)薪酬成本占比超過(guò)70%。對(duì)創(chuàng)業(yè)型小微企業(yè)而言，人力成本占比高的現(xiàn)象尤為突出：規(guī)模小于30人的公司，人力成本占企業(yè)總成本比重往往高達(dá)80%以上。

在薪酬競(jìng)爭(zhēng)力方面，成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高管、高端技術(shù)人才的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力已大大增強(qiáng)，和北上廣等一線城市的差距日益縮小，企業(yè)對(duì)行業(yè)高端人才的吸引力逐步增強(qiáng)。在從業(yè)人員薪酬水平方面，月薪低于5000元的從業(yè)者占64.5%，月薪5000~7000元者占比為20.5%，月薪7000~10000元者占比為10.1%，月薪10000元者以上占比為4.9%。

而受訪企業(yè)中，高管人員（職業(yè)經(jīng)理人）最高年薪達(dá)到了110萬(wàn)，而最低年薪的創(chuàng)業(yè)老板年薪僅5萬(wàn)元左右。調(diào)查結(jié)果顯示，早期創(chuàng)業(yè)企業(yè)和知名企業(yè)、成熟企業(yè)相同崗位從業(yè)者，薪酬差距巨大，最高達(dá)到20倍左右，反映出從業(yè)者在職業(yè)能力和個(gè)人境遇方面的兩極分化，也反映企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的提升。

值得關(guān)注的是，技術(shù)類崗位中的主程序、主策劃、主美術(shù)屬于稀缺人才，年薪水平接近甚至超過(guò)高管年薪水平。以手機(jī)游戲領(lǐng)域?yàn)槔?，知名企業(yè)的主策劃年薪已近百萬(wàn)，中型企業(yè)的主策劃年薪約在20~30萬(wàn)之間，而整個(gè)行業(yè)策劃崗位年薪均值約6.5萬(wàn)，高端技術(shù)人才和普通技術(shù)人才收入差距較大。

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