“換工作后能否在新單位享受當年年休假？”“年休假可以跨年休嗎？”近日，全國總工會的溫馨提示已上線。今年5月，人力資源社會保障部一項調查數(shù)據(jù)顯示，有近半數(shù)的人沒有享受到帶薪年休假。
如今，年底將至，你的年假休完了嗎？有人不僅假期沒休完，還患上了“年假羞恥癥”。

還剩3天年假，不休感覺“血虧”，休了不僅耽誤工作進度，還影響領導對自己的完美印象……

莫名的負罪感，假未休“血條已盡”。病假不好意思請，加班調休難開口，帶薪年休假更“心虛”。休假成“打工人”苦惱的議題，說走就走的勇氣如萬米高空的大氣般稀薄，休假后的愉悅也被藏得嚴嚴實實。度假時不敢發(fā)朋友圈，買的土特產讓同事悄悄揣著。生怕一不留神，成為眾矢之的。

學會放假，才能更好地投入工作。11月6日，有網(wǎng)友稱親屬在山東青島一工廠內8天加班41小時，在工作中猝死。在“到底要不要停一下”前徘徊，短暫休息給很多人帶來的似乎是無所適從的焦慮。欲言又止、瞻前顧后，甚至自愿放棄。生理與心理的較量中，終以犧牲健康為慘重代價。

除了年假，花樣繁多的羞恥癥困住都市人。努力羞恥癥，不想被別人發(fā)現(xiàn)因努力而成功；精致羞恥癥，為在眾人面前打扮得精致感到不自在；結婚羞恥癥，在未婚同事面前談論家庭怕被嫌“太事兒”……不自信和不配得感，讓人陷入無休止內耗。

身為職場人，工作重要，高興也重要。

一些管理者只顧“效益至上”，把不加班、休假視為“負資產”，適得其反。北京一小伙入職兩天因拒絕周末加班被辭退，耗時1年多與公司連打5場官司全贏。泉州一公司在樓道裝鐵門設置門禁，就為防止員工提前下樓吃飯，引發(fā)吐槽。勞逸結合，把握合理工作與生活的平衡，才是企業(yè)長效發(fā)展的關鍵。 讓職工敢于請假、按規(guī)定休假，能很好地體現(xiàn)企業(yè)的人性化和專業(yè)化。今年5月，“工資6000元請假半月被扣4500元”的話題引來關注。重慶一家公司的一名員工稱，自己因生病住院，向公司請了兩周病假。該公司人事工作人員表示，因病假要扣除其4500元工資，當月工資到手為1000余元。休假扣工資、請假難晉升，每一項都重重壓在心頭。

當然，維護正當權益，也要嚴防透支或敗壞個人信用。看見上級，假裝自己很忙，職場“摸魚派”上班如演戲；“小病大養(yǎng)”或“無病裝病” ，占了小便宜就真的心安理得了嗎？曾有一員工，請病假14天卻飛到海南度假，公司發(fā)現(xiàn)后送達《解除勞動合同通知書》引發(fā)官司，法院判決：員工違背誠信原則，可解雇。無論是“假努力”，還是“假請假”，最終毀掉的都是自己的職場前程。

“年假羞恥癥”實際上是打工人職場情緒的外顯，背后是正當勞動權利難以保障的“隱痛”。當出走的決心拗不過現(xiàn)實的重壓時，記得亮出“法”寶。

國家與地方，都主張“認真休假”。 1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》就確立了帶薪年休假制度；2008年，國務院頒布《職工帶薪年休假條例》，明確了職工帶薪年休假的權利；2021年3月，“全面落實帶薪休假制度”寫入“十四五”規(guī)劃綱要。湖北、廣西等地都曾出臺相關通知：將年休假工作落實情況納入評先評優(yōu)條件，企業(yè)不執(zhí)行年休假，將無法通過評選審核。

帶薪年休假，是法律賦予職工的基本權利，更是職工心安理得享受假期的底氣。廣東肇慶一男子去年從公司離職，因要求公司支付其未休年假報酬無果，向法院起訴。經(jīng)法院審理，判決公司向該男子支付9017元，依據(jù)就是《職工帶薪年休假條例》 中“對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。單位本以為省了，最終還是賠了。

休息，是為了更好地“出發(fā)”。捍衛(wèi)自我權利，放下年假羞恥。來不及了，快出發(fā)！

本期話題

今年的帶薪年休假你休完了嗎？平時會有“請假羞恥感”嗎？評論區(qū)聊一聊~

撰文/吳德玉 馬曉玉 車家竹 編輯/郭書瓊 責編/謝夢 審核/姜明