“我又成應(yīng)屆生了！”
近日，山東、湖南、貴州、廣西等多個(gè)省份人社部門發(fā)文，調(diào)整應(yīng)屆生身份的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確在省內(nèi)事業(yè)單位招考中，不再審核其是否有工作經(jīng)歷和繳納社保的情況。隨即，不少網(wǎng)友在相關(guān)報(bào)道下留言：“終于可以大膽簽工作了”“雖遲但到”“××（?。└憧禳c(diǎn)”。
此前，對(duì)于應(yīng)屆生的爭(zhēng)論主要在于是否已有工作經(jīng)歷和繳納社保，以及畢業(yè)年限。本次放寬應(yīng)屆生身份認(rèn)定，也主要是從這兩方面著手：
比如貴州省就明確，報(bào)考貴州省公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的高校畢業(yè)生，在其畢業(yè)年度內(nèi)無(wú)論是否簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、繳交社保等，均可按當(dāng)年度高校畢業(yè)生報(bào)考；山東省各類事業(yè)單位在發(fā)布招聘計(jì)劃時(shí)，可明確“當(dāng)年應(yīng)屆高校畢業(yè)生”，不再審核其是否有工作經(jīng)歷和繳納社保情況。
與此同時(shí)，針對(duì)畢業(yè)年限問(wèn)題，湖南省除了不對(duì)工作經(jīng)歷和繳納社保設(shè)限外，還將“高校畢業(yè)生”認(rèn)定時(shí)間從兩年內(nèi)畢業(yè)延長(zhǎng)至三年內(nèi)；報(bào)考福建省公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、央企在閩機(jī)構(gòu)，“上年度畢業(yè)生具有工作經(jīng)歷以及社保繳交記錄的，可報(bào)考應(yīng)屆生崗位”。
從網(wǎng)友的反應(yīng)來(lái)看，放寬應(yīng)屆生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)疑是切中了相當(dāng)一部分正面臨求職選擇的大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)切點(diǎn)。作為一個(gè)人才培養(yǎng)領(lǐng)域的概念，“應(yīng)屆生”本來(lái)泛指當(dāng)年畢業(yè)的所有學(xué)生。但由于就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于“應(yīng)屆生”與“非應(yīng)屆生”的區(qū)分，使“應(yīng)屆生”的概念在標(biāo)識(shí)畢業(yè)年份之外，又有了更多隱藏屬性。
對(duì)于一名求職者，“應(yīng)屆生”的身份究竟意味著什么？


對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，“應(yīng)屆生”的意義類似于游戲中的“新手保護(hù)”。
2002年，教育部、人事部等五部委聯(lián)合發(fā)文，明確了高校畢業(yè)生實(shí)行“雙向選擇，自主擇業(yè)”的就業(yè)方針，強(qiáng)調(diào)應(yīng)屆畢業(yè)生在求職中的重要地位。2003年，國(guó)務(wù)院再次發(fā)文，強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性，并進(jìn)一步規(guī)范高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。
從求職角度來(lái)看，剛剛畢業(yè)的年輕人由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在求職競(jìng)爭(zhēng)中容易處于弱勢(shì)。因此，在就業(yè)領(lǐng)域?qū)?yīng)屆生作為一個(gè)單獨(dú)的群體對(duì)待，并針對(duì)性地實(shí)施就業(yè)扶持，有助于大學(xué)畢業(yè)生找到能夠一展所長(zhǎng)的崗位，提升人崗匹配度。
從人才培養(yǎng)角度來(lái)看，應(yīng)屆生類似于“一張白紙”，受既有工作方法、工作思維限制比較少，因而具有更強(qiáng)的可塑性，更容易實(shí)施培養(yǎng)，也在一定程度上提升了企業(yè)的活力。這也是不少崗位定向招聘應(yīng)屆生的原因。
基于效率與公平等層面的考慮，應(yīng)屆生一直是求職市場(chǎng)上備受關(guān)注的一個(gè)群體，并且在擇業(yè)、落戶等多個(gè)方面實(shí)際享受到比非應(yīng)屆生更為明顯的優(yōu)待。比如，在一些尚未完全放開(kāi)落戶的城市，應(yīng)屆生可以通過(guò)學(xué)校推薦或通過(guò)工作單位直接落戶，而非應(yīng)屆生則需要按照當(dāng)?shù)氐姆e分落戶制，在年齡、學(xué)歷、工作年限、納稅記錄、社保繳納等多項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到后才能申請(qǐng)落戶。
四川省2024年師范畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（資料圖）

本意是保護(hù)、鼓勵(lì)職場(chǎng)新人的應(yīng)屆畢業(yè)生制度，為何在近年來(lái)越發(fā)導(dǎo)致不少應(yīng)屆生面對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)裹足不前？
對(duì)于初入社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于信息的不對(duì)等、不充分，很可能在找工作的過(guò)程中存在著跟風(fēng)、盲投等盲目行動(dòng)，等工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)這并不是一份自己擅長(zhǎng)的工作，嚴(yán)重的情況下，會(huì)在一份自己不喜歡的工作中陷入嚴(yán)重的精神內(nèi)耗。由于自己已經(jīng)簽約并繳納社保，失去了“應(yīng)屆生”的身份，再次求職就需要面臨社招的從業(yè)時(shí)長(zhǎng)、職業(yè)關(guān)聯(lián)度等限制，換工作失敗的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步增大。
種種原因，導(dǎo)致許多應(yīng)屆生在未找到自己滿意的工作前不愿意簽約，寧可在畢業(yè)之后暫時(shí)不就業(yè)。這種應(yīng)屆生慢就業(yè)的情況正呈現(xiàn)蔓延趨勢(shì)：智聯(lián)招聘今年發(fā)布的《大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，應(yīng)屆生慢就業(yè)的比率達(dá)到19.1%?！吨袊?guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心去年一項(xiàng)調(diào)查還顯示，73.1%的受訪大學(xué)生表示，身邊有選擇延遲畢業(yè)的同學(xué)；而42.8%的受訪大學(xué)生認(rèn)為，延遲畢業(yè)是希望保留應(yīng)屆生身份。
對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，應(yīng)屆生是“一次性”的機(jī)會(huì)，不少大學(xué)畢業(yè)生希望充分利用這次機(jī)會(huì)，一蹴而就地為自己博得更好的未來(lái)。 

近日，騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已在2025屆校招要求上，放寬了對(duì)應(yīng)屆生畢業(yè)年限的要求，希望主動(dòng)擁抱更多人才。
可見(jiàn)，無(wú)論是政府還是企業(yè)，都在以積極的姿態(tài)化解“就業(yè)難”的問(wèn)題。從網(wǎng)友“我又成應(yīng)屆生了”的發(fā)言，也可以感受到大家對(duì)于通過(guò)再次擇業(yè)“重啟人生”的強(qiáng)烈需求。
但是，當(dāng)我們?cè)谔接懛艑拺?yīng)屆生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、讓青春不留遺憾的同時(shí)，這種依賴乃至反復(fù)使用“應(yīng)屆生”身份的擇業(yè)觀同樣值得討論。
且不論工作的“好”與“不好”本身存在著相當(dāng)強(qiáng)的主觀性、相對(duì)性，就業(yè)本身既是一道關(guān)于工作崗位供給的“客觀題”，也是一道關(guān)于就業(yè)觀念、就業(yè)意愿的“主觀題”。當(dāng)我們仔細(xì)審視就業(yè)季的內(nèi)在機(jī)理，大學(xué)畢業(yè)生們積極的心態(tài)調(diào)適對(duì)于擇業(yè)、就業(yè)同樣重要。
對(duì)于促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)來(lái)講，除去社會(huì)和企業(yè)的積極探索，真正能夠?qū)Υ髮W(xué)生就業(yè)起到?jīng)Q定性幫助的，其實(shí)是盡快從心理上扯下“應(yīng)屆生”的標(biāo)簽。“臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)”，無(wú)論怎樣調(diào)整應(yīng)屆生身份的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，其最根本的目的在于給人才創(chuàng)造更為公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓有夢(mèng)者逐夢(mèng)，讓金子發(fā)光。因此，對(duì)于個(gè)體的大學(xué)生而言，應(yīng)該積極地去迎接挑戰(zhàn)。
在求職中克服一蹴而就，給職業(yè)生涯更多成長(zhǎng)與改變的預(yù)期，或許也能緩解“我還是不是應(yīng)屆生”的焦慮，創(chuàng)造屬于自己的人生。

撰文/成博

編輯/梁慶 馬艷琳 責(zé)編/謝夢(mèng) 審核/姜明