每經(jīng)記者 涂穎浩    每經(jīng)編輯 廖丹    

每經(jīng)上海7月25日電（記者 涂穎浩）7月25日，太保壽險官網(wǎng)發(fā)布公告稱，2024年4月26日，經(jīng)第七屆董事會第四十五次會議（臨時）審議通過，并于2024年7月18日經(jīng)國家金融監(jiān)督管理總局核準(zhǔn)任職資格（金復(fù)〔2024〕489號），李勁松任公司總經(jīng)理。

同時，潘艷紅不再擔(dān)任公司臨時負(fù)責(zé)人。上述調(diào)整對公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營及財務(wù)狀況無重大影響。

官網(wǎng)簡歷顯示，李勁松出生于1969年6月，擁有本科學(xué)歷，碩士學(xué)位?，F(xiàn)任太保壽險執(zhí)行董事、總經(jīng)理，長江養(yǎng)老董事。李勁松曾任太保壽險四川分公司總經(jīng)理，公司銀行保險部總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，太保集團市場副總監(jiān)兼戰(zhàn)略客戶部總經(jīng)理等。

李勁松 圖片來源：太保壽險

“管理經(jīng)驗豐富，作風(fēng)雷厲風(fēng)行。”太保壽險內(nèi)部人士如此評價這位“老將”。多位熟悉李勁松的太保壽險人士表示，他實干又不失創(chuàng)新，且善于把握市場發(fā)展的態(tài)勢。

在今年6月初的股東大會上，中國太保董事長傅帆就曾表示，公司已經(jīng)形成了覆蓋人才“選、用、育、留”的市場化激勵約束機制，即面向內(nèi)外部市場擇優(yōu)選人、堅持市場化機制用人、注重管理團隊的梯隊安排開展人才培養(yǎng)，以及嚴(yán)格執(zhí)行考核管理，用市場化的方式確定留人或者退出機制。

業(yè)績報告顯示，2024年一季度，太保壽險實現(xiàn)規(guī)模保費1059.50億元，其中新保規(guī)模保費328.33億元，同比增長0.4%；新業(yè)務(wù)價值達(dá)成51.91億元，同比增長30.7%。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟新聞 資料圖