每經(jīng)記者 舒冬妮    每經(jīng)編輯 梁梟    

5月28日，上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡稱榮正集團(tuán)）發(fā)布《中國企業(yè)家價(jià)值報(bào)告（2024）》（即“中國上市公司高管薪酬及股權(quán)激勵(lì)狀況綜合研究報(bào)告”），揭曉了2023年中國上市公司高管身價(jià)（年薪及持股市值）排行榜，并對(duì)A股上市公司股權(quán)激勵(lì)及員工持股狀況進(jìn)行梳理分析。

報(bào)告以2024年4月30日以前公開披露的上市公司年報(bào)，剔除單獨(dú)發(fā)行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2024年1月1日以后上市的公司，最終研究樣本為5326家。

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2023年，股權(quán)激勵(lì)市場呈現(xiàn)“整體市場持續(xù)回落，多期激勵(lì)穩(wěn)步提升”的特點(diǎn)。2023全年A股廣義股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總公告數(shù)為837個(gè)，其中首期公告數(shù)量為381個(gè)，多期公告數(shù)量為456個(gè)，平均每月公告約70個(gè)，總公告數(shù)較2022年減少13.98%。從廣義股權(quán)激勵(lì)的推出數(shù)量上可以看出，2023年國內(nèi)市場信心未能得到全面的修復(fù)，全年公告數(shù)是近三年中最少的一年。

值得一提的是，科創(chuàng)板成為股權(quán)激勵(lì)覆蓋率最高的上市板塊。2019年7月22日至2023年12月31日期間，在科創(chuàng)板566家上市公司中，共有369家上市公司公告了540期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。對(duì)比A股其他板塊，科創(chuàng)板的股權(quán)激勵(lì)廣度已超過滬主板、深主板各自過去18年的激勵(lì)廣度，并且首次超越創(chuàng)業(yè)板，成為股權(quán)激勵(lì)覆蓋率最高的上市板塊。

此外，從歷年公司高管最高年薪平均值增長率趨勢來看，2023年上市公司高管最高年薪平均值首次出現(xiàn)下滑的情況，下滑幅度為3.27%。

2023年年薪最高的三位高管分別為：藥明康德（603259.SH，股價(jià)42.26元，市值1230.58億元）董事長、執(zhí)行董事、總裁李革（4196.86萬元），邁瑞醫(yī)療（300760.SZ，股價(jià)298.39元，市值3617.8億元）董事長李西廷（2662.86萬元），通威股份（600438.SH，股價(jià)21.98元，市值989.53億元）副總裁李斌（2628萬元）。對(duì)比來看，2022年年薪最高的三位高管分別為通威股份副總裁李斌（8653萬元），三一重能（688349.SH，股價(jià)27.94元，市值336.8億元）董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員李強(qiáng)（5498萬元），藥明康德董事長、執(zhí)行董事、總裁李革（4197萬元）。也就是說，2023年高管最高薪酬相較2022年下降了約50%。

圖片來源：《中國企業(yè)家價(jià)值報(bào)告（2024）》截圖

從企業(yè)盈利能力上看，據(jù)統(tǒng)計(jì)上市公司2023年凈利潤總體上相較于上年下降了1.45%，而上市公司的盈利能力直接影響到公司薪酬制度，從而影響高管薪酬。從市場預(yù)期來看，股市表現(xiàn)同樣可能影響高管薪酬。2023年股市整體呈現(xiàn)出分化和波動(dòng)的態(tài)勢，部分行業(yè)和市場指數(shù)表現(xiàn)較好，而整體市場信心在年末有所恢復(fù)，如果市場預(yù)期不佳，資本市場對(duì)于高管薪酬的關(guān)注可能導(dǎo)致公司在設(shè)定高管薪酬時(shí)更加謹(jǐn)慎，公司可能會(huì)采取保守策略，調(diào)整高管薪酬。從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策方面來看，一些傳統(tǒng)行業(yè)的高管薪酬可能受到行業(yè)發(fā)展速度放緩的影響，而新興行業(yè)雖然發(fā)展迅速，但其對(duì)整體高管薪酬水平的影響可能還未完全體現(xiàn)。

從行業(yè)角度來看，金融業(yè)上市公司高管薪酬水平依然位列第一，衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)緊隨其后。