每經(jīng)編輯 黃勝    

近日，一名男孩造句時稱“長大后想當中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長”引熱議。視頻顯示，一位男孩在造句談理想時稱，“我想當中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長，繼承我的爸爸。因為我的爺爺是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長，我的媽媽是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行副行長，所以我想繼承我們的家產(chǎn)。”

該視頻一出，關(guān)于男孩把銀行視為“我們的家產(chǎn)”、男孩家屬的任職是否違反銀行的親屬回避原則等問題備受熱議。

圖片來源：視頻截圖

央視網(wǎng)評：對國企工作人員“近親繁殖”的關(guān)切和疑慮，才更值得思考、重視

4月8日，央視網(wǎng)評公眾號就此發(fā)布《煙草三代人、岳婿雙行長……問題出在哪？》，文章稱，在這次事件的討論中，公眾對于國企工作人員“近親繁殖”的關(guān)切和疑慮，才是更值得我們思考、重視的問題。 

從“三代煙草人”引“群嘲”，到“好工作代代相傳”的調(diào)侃，人們對童言童語的敏感，都指向一個現(xiàn)實：目前國企、基層黨政機關(guān)里，仍有不少“近親繁殖”現(xiàn)象。

盡管國企“任職回避”制度已實施 20 多年，但“近親繁殖”仍屢見不鮮，主要集中在金融、電信、電力、煙草等領(lǐng)域。

多年來，人們想盡辦法來規(guī)避“體制內(nèi)”的“近親繁殖”。我國的親屬回避條款變得越來越細致、全面。30多年前，“任職回避”僅限于黨組織干部選拔，要按規(guī)定程序“一視同仁”，且本人回避討論。

如今，“任職回避”已成國企共識。許多央企、國企在招聘時，都會公開亮出“回避條款”，甚至有企業(yè)把回避的對象，從近親、姻親擴展到同學(xué)、師生關(guān)系上。

北京大學(xué)公共政策研究中心副主任莊德水指出，要想真正落實好親屬回避制度，還需要借助監(jiān)督之力。“外部監(jiān)督機制越完善，滋生腐敗的空間就會越小。”

不可否認，在這些被“回避”掉的領(lǐng)導(dǎo)親屬中，也不乏有優(yōu)秀人才。但人才到哪都能發(fā)光，何必非要討瓜田李下之嫌？尤其是對以國企為代表的“體制內(nèi)”單位來說，強調(diào)“親屬回避”的硬性規(guī)定，更是在為社會作出表率、示范：公平公正、不看“關(guān)系”。

在現(xiàn)代社會，比起某個部門、某個單位的“舉賢不避親”，人們更希望看到，全社會人才自由流動，崗位公平競爭，源源不斷地給各行各業(yè)注入新鮮血液。

此前報道

針對近日大家關(guān)注的小學(xué)生填詞造句視頻，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行新聞發(fā)言人接受了《金融時報》記者采訪，對大家關(guān)心的問題作了回應(yīng)。

他表示，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行（以下簡稱“農(nóng)發(fā)行”）共設(shè)四級機構(gòu)，總行、省分行、地市分行、縣支行。四級行的經(jīng)營負責(zé)人職務(wù)都稱行長，縣支行員工數(shù)量一般為15人左右。經(jīng)排查，視頻中的學(xué)生確實是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關(guān)部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經(jīng)是農(nóng)發(fā)行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔(dān)任過另一縣支行行長。

該發(fā)言人表示，孩子父母目前的工作崗位符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定，為此他們處于異地工作狀態(tài)。

該發(fā)言人還進一步解釋稱，這一家庭在農(nóng)發(fā)行工作的成員比較多是過去近三十年來歷史變遷和員工聯(lián)姻形成的。老一輩員工即孩子的爺爺和外公是農(nóng)發(fā)行支行成立時隨業(yè)務(wù)由其他行劃轉(zhuǎn)到農(nóng)發(fā)行的，目前已分別退休20年、8年。孩子父母是學(xué)校畢業(yè)后通過招聘進入農(nóng)發(fā)行工作的，此后相互認識結(jié)婚，進一步增加了這一家庭的農(nóng)發(fā)行員工數(shù)量。歷史上部分機構(gòu)對親屬關(guān)系管理要求不嚴，禁止性規(guī)定欠缺，早期子承父業(yè)傳統(tǒng)思想仍有一定影響，再加上同一單位年輕人戀愛結(jié)婚，形成了有的員工一家人在農(nóng)發(fā)行人數(shù)較多的情況。針對部分員工存在親屬關(guān)系對經(jīng)營管理帶來的不利影響，2019年，農(nóng)發(fā)行總行出臺了嚴格的禁止準入規(guī)定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應(yīng)聘人必須承諾在農(nóng)發(fā)行沒有組織人事部門規(guī)定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報發(fā)現(xiàn)后一律除名。規(guī)定發(fā)布后，安徽省分行嚴格執(zhí)行總行規(guī)定，此后除行內(nèi)戀愛結(jié)婚外，不允許有新的親屬關(guān)系增量發(fā)生。同時對于存量親屬關(guān)系，根據(jù)組織人事部門規(guī)定，制定了明確的回避制度，安徽省分行也嚴格執(zhí)行，一旦發(fā)現(xiàn)問題將立即糾正。

該發(fā)言人最后強調(diào)，嚴禁準入和嚴格回避這兩項規(guī)定是農(nóng)發(fā)行現(xiàn)行重要人事制度，農(nóng)發(fā)行有信心堅持好、執(zhí)行好這一制度，營造更加公平的員工招錄和成長環(huán)境，為服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的保障，也歡迎社會各界監(jiān)督。

每日經(jīng)濟新聞綜合央視網(wǎng)評公眾號、金融時報

封面圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝