每經(jīng)記者 夏冰    每經(jīng)編輯 文多    

環(huán)境的變化正驅(qū)動著企業(yè)的成長與變革，可持續(xù)發(fā)展領域工作當前在企業(yè)中顯得愈發(fā)關鍵，越來越多的企業(yè)經(jīng)理人進一步拓展了自身的職能邊界，向可持續(xù)發(fā)展領域的工作延伸與轉(zhuǎn)型。

1月16日，由思盟企業(yè)社會責任促進中心主辦，商道咨詢與每日經(jīng)濟新聞聯(lián)合主辦的“2024CSO全球可持續(xù)發(fā)展論壇”上，思盟方面首度對外發(fā)布了《2023「CSO首席可持續(xù)發(fā)展官」企業(yè)經(jīng)理人調(diào)研報告》成果。

據(jù)介紹，該項調(diào)研歷時3個月，報告基于問卷調(diào)研數(shù)據(jù)，并總結(jié)出十大發(fā)現(xiàn)，用以概括2023年可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。報告關注可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)狀況，旨在幫助從業(yè)者了解行業(yè)職業(yè)現(xiàn)狀與企業(yè)需求，為企業(yè)人才培育提供支持，幫助更多企業(yè)和經(jīng)理人更好地投身到可持續(xù)發(fā)展事業(yè)中。

發(fā)現(xiàn)一：

北上廣以外的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人活躍度持續(xù)上升

在2023年調(diào)研成果中，中國可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人主要活躍地區(qū)依然為長三角、京津冀、粵港澳大灣區(qū)三大城市群。這與這三大城市群集中了較多先鋒性企業(yè)的因素相關。與此同時，其他地區(qū)的經(jīng)理人也持續(xù)呈現(xiàn)出上升態(tài)勢。尤其是以成都與重慶兩市為核心的川渝城市群呈現(xiàn)出了相當顯著的趨勢，說明中國的可持續(xù)發(fā)展理念正逐步向中西部發(fā)達城市傳播。

發(fā)現(xiàn)二：

設置專職的可持續(xù)發(fā)展部門漸成氣候

參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在的企業(yè)中，有50%的企業(yè)建立了專職的可持續(xù)發(fā)展部門，沒有任何部門專職負責可持續(xù)發(fā)展相關事務的企業(yè)則占17%。此外，33%的企業(yè)有1—3位的可持續(xù)發(fā)展專職人員，29%的企業(yè)有4—10位的可持續(xù)發(fā)展專職人員。由此可見，可持續(xù)發(fā)展類的工作在企業(yè)中進一步走向?qū)Ｂ毣?，企業(yè)也呈現(xiàn)出對可持續(xù)發(fā)展更高的重視程度，并著力于將其落實至運營層面。

發(fā)現(xiàn)三：

可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資水平持續(xù)上升

在調(diào)研中，有52%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其薪資水平較上一年度有所提升，其中34%提升幅度在10%以下，18%的經(jīng)理人提升幅度在11%—30%。其中，來自制造業(yè)的經(jīng)理人薪資增長情況最好，有65%的經(jīng)理人表示相較2022年有了提升。并且，建立有專職可持續(xù)發(fā)展部門和高層對可持續(xù)發(fā)展關注度較高的企業(yè)中，經(jīng)理人薪資上升的可能性更高。

從薪資分布角度來看，2023年，年薪在30萬元以上的企業(yè)經(jīng)理人的比例有所上升，達到了54%，相比2022年的49%有了一定上升。其中，年薪達百萬元以上的經(jīng)理人占比達7%，較上一年增長1%?？梢钥闯觯邆淇沙掷m(xù)發(fā)展專業(yè)知識的人才在目前的就業(yè)市場中是相對熱門的。

發(fā)現(xiàn)四：

在內(nèi)部建立可持續(xù)發(fā)展管理架構(gòu)以及將企業(yè)主營業(yè)務與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合，是經(jīng)理人推動項目的最主要方式

有55%的經(jīng)理人表示，“在組織內(nèi)部推動可持續(xù)發(fā)展管理架構(gòu)”與“確立主營業(yè)務與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方向結(jié)合”是他們推動可持續(xù)發(fā)展項目的最主要方式?？梢?，當前更多的企業(yè)要求將可持續(xù)發(fā)展進一步落實到戰(zhàn)略與運營層面，進而促進其商業(yè)模式的可持續(xù)轉(zhuǎn)型。

發(fā)現(xiàn)五：

可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展選擇更加多元

在經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展考慮中，15%的經(jīng)理人已在原公司獲得加薪的機會，55%的經(jīng)理人考慮或已經(jīng)通過跳槽的方式獲取職業(yè)發(fā)展機會。自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面，有14%的經(jīng)理人已在進行可持續(xù)發(fā)展領域的創(chuàng)業(yè)，還有24%的經(jīng)理人正在考慮可持續(xù)發(fā)展方向的創(chuàng)業(yè)?？梢姵斯┞氂谄髽I(yè)外，自主創(chuàng)業(yè)也逐漸成為經(jīng)理人們職業(yè)發(fā)展的一大選項。

發(fā)現(xiàn)六：

范圍一/二碳減排是目前企業(yè)碳管理工作的重點

41%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)主要投入到了范圍二碳減排，也即減少間接能源（如生產(chǎn)用電）的使用。范圍一直接能源的碳減排則僅以1%的差距位列第二。在這之下，則是開展碳排查與碳核算工作（35%），這實際上也與減排工作息息相關。此外，在減少碳排放的主要措施中，通過技術(shù)手段升級設備以提高能源效率，以及使用綠電優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)是企業(yè)使用最多的方式。

發(fā)現(xiàn)七：

減碳成本遠高于收益是企業(yè)開展碳管理工作最大的挑戰(zhàn)

“減碳成本遠高于收益”“公司高層對雙碳認識不到位”“缺少有效碳排放管理工具”是調(diào)研中可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人反映的推動碳中和工作的三大主要障礙。其中，有38%的經(jīng)理人表示減碳成本遠高于收益是其開展碳管理工作的最大挑戰(zhàn)。這說明大多數(shù)企業(yè)依然未能將氣候變化的風險與機遇進行量化并納入決策參考。報告建議企業(yè)建立量化分析方法論，確定、評估及合理推測氣候變化及如何影響企業(yè)當前以及短期、中期和長期財務狀況和財務業(yè)績。

此外，尋找外部的支持也是企業(yè)應對當前挑戰(zhàn)的重要方式之一。48%的經(jīng)理人希望能夠獲得外部在國內(nèi)外碳中和政策解讀方面的支持。此外，符合企業(yè)實際的碳目標規(guī)劃、碳排放數(shù)據(jù)管理與分析也是企業(yè)關注的外部支持項目。可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人可以在這些領域更多發(fā)力，以獲取更多職業(yè)發(fā)展機會。

發(fā)現(xiàn)八：

供應鏈成為驅(qū)動企業(yè)ESG能力建設的關鍵要素之一

在驅(qū)動企業(yè)發(fā)布ESG報告的因素方面，除了公司高層和投資人的要求依然占據(jù)主要地位外，供應鏈對企業(yè)ESG報告的需求也明顯增高，有28%的受訪企業(yè)表示來自供應鏈的要求是驅(qū)動其發(fā)布ESG報告主要原因。中國作為制造業(yè)大國，供應鏈下游的壓力也隨著國際上對可持續(xù)發(fā)展關注的程度升高而升高。

除要求發(fā)布ESG報告外，還有41%的經(jīng)理人所在企業(yè)表示受到了供應鏈下游客戶企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力建設的要求，12%的企業(yè)受到了來自供應鏈上游可持續(xù)發(fā)展能力建設的壓力?？梢钥闯龉溡匾殉蔀轵?qū)動中國企業(yè)進行可持續(xù)發(fā)展建設的最主要動力之一。

發(fā)現(xiàn)九：

國際新信披標準成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人關注的重點之一

2023年，在ESG信披標準方面，交易所（57%）與全球報告倡議組織（GRI）標準（54%）仍是最受可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人關注的標準。

值得注意的是，由國際可持續(xù)準則理事會（ISSB）制定并在2023年6月正式發(fā)布的IFRS S1/S2準則（《國際財務報告可持續(xù)披露準則第1號——可持續(xù)相關財務信息披露一般要求》/《國際財務報告可持續(xù)披露準則第2號——氣候相關披露》）的占比達到21%，連同已被并入ISSB（國際可持續(xù)發(fā)展標準委員會）的氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）建議框架（19%），已然成為企業(yè)最為關注的ESG信息披露標準之一。同時，在2023年的國際新標準中，歐盟CSRD法規(guī)（《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告指令》）與配套的ESRS（歐洲可持續(xù)報告準則）也獲得17%的經(jīng)理人的關注，同樣得到了有較高的關注度。

發(fā)現(xiàn)十：

供應鏈ESG評級逐漸受到更多企業(yè)關注

在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關評級方面，國際評級仍最受經(jīng)理人的關注。MSCI ESG評級、CDP評級和標普CSA評分位居前三。而在國內(nèi)評級中，萬得、商道融綠和中證ESG評級列前三位。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，可持續(xù)供應鏈相關的國際評級也受到較高關注，CDP（41%）與EcoVadis（24%）兩項更加側(cè)重于供應鏈可持續(xù)性的評級分別位居第二和第四?？梢钥闯?，作為制造業(yè)大國，中國的企業(yè)在過去的幾年受到了越來越高的供應鏈可持續(xù)化轉(zhuǎn)型的壓力，因此對于供應鏈的評級和面向供應鏈的ESG能力建設都有了更高的關注程度。

基于上述十大發(fā)現(xiàn)，報告提出，當前，對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人而言，機遇也正顯現(xiàn)。面對壓力，企業(yè)更加渴求專業(yè)知識與職業(yè)素養(yǎng)兼?zhèn)涞目沙掷m(xù)發(fā)展經(jīng)理人。而除了在企業(yè)組織中的職業(yè)發(fā)展外，可持續(xù)發(fā)展領域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也成為了大量經(jīng)理人實踐或考慮的方向之一。這也要求經(jīng)理人們廣泛學習，持續(xù)進取，用個人成長帶動組織發(fā)展，以組織發(fā)展反哺個人成長。

為此，報告從個人成長和部門發(fā)展兩個角度給予經(jīng)理人建議：

對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人個人而言，要開拓視野，找準錨點，著力成為可持續(xù)發(fā)展領域“一專多能”的人才。第一，可廣泛、系統(tǒng)學習國內(nèi)外可持續(xù)發(fā)展領域的知識；第二，深化ESG管理對企業(yè)運營與業(yè)務的理解與認知；第三，重點關注可持續(xù)發(fā)展領域的新需求，并形成解決方案。

而對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展部門而言，則要立足價值，深化管理，努力將可持續(xù)發(fā)展理念融入企業(yè)戰(zhàn)略。第一，可有機結(jié)合企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與主營業(yè)務；第二，積極推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展管理體系搭建與優(yōu)化；第三，積極向價值鏈的上下游拓展探索。

文中圖片來源：主辦方提供