每經(jīng)編輯 畢陸名

啥操作？員工病假期間去非洲被解雇，該員工卻聲稱是去看病，官司一直打到中院，來看看是怎么判決的。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，賽默飛公司與王某某于2017年1月9日簽訂《勞動合同》，王某某入職賽默飛公司，擔任行政經(jīng)理，月工資標準20000元，合同約定員工出現(xiàn)下列情況之一的，賽默飛公司可在任何時間解除勞動合同：“（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴重違反本合同、《員工手冊》、公司政策等公司規(guī)章制度的規(guī)定的；（3）員工嚴重失職、玩忽職守、營私舞弊或貪污受賄，對公司利益造成重大損害的……”

同日，王某某收到公司《員工手冊》一份，對于違反公司紀律的行為及處分做了規(guī)定。

2019年7月9日，王某某向賽默飛公司提出病假申請，表示由于摔倒，醫(yī)生建議臥床全休，坐臥走路均受影響，無法堅持到公司和持續(xù)工作，預計休息兩周時間，并提交了北京積水潭醫(yī)院門診病歷和休假證明，病歷載明初步診斷為骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，休假證明載明全休一個月。

賽默飛公司工作人員7月10日回復，王某某就診時間是6月28日，已過去近半個月，要求其提供就診當日的檢查報告及治療、藥物處方等材料，并建議王某某本周內(nèi)前往正規(guī)醫(yī)院復診，獲取實時醫(yī)療證明，同時表示賽默飛公司會安排陪同就診。同時明確休假日期為7月11日至7月26日。

同日，賽默飛公司再回復王某某，表示賽默飛公司有理由質(zhì)疑王某某申請摔傷病假的真實性，并要求王某某在7月12日之前，安排正規(guī)醫(yī)院復診，并提前告知賽默飛公司陪同就診時間，以確認王某某病情屬實。

此后，王某某未同意賽默飛公司復診的要求，賽默飛公司表示，暫時只批準王某某兩天假期，賽默飛公司保留要求王某某到指定醫(yī)院復檢的權利，同時提醒王某某不得以病假的名義旅游。

2019年7月13日，王某某去坦桑尼亞，2019年7月26日返回。賽默飛公司提交了在王某某工作電腦上發(fā)現(xiàn)的王某某在坦桑尼亞期間拍攝的照片，王某某有跳躍動作，以證明王某某病假期間出國旅游，且從事明顯與病假不符的激烈運動。對此照片真實性王某某予以認可，但表示醫(yī)囑要求王某某堅持鍛煉，不能長期臥床，即使王某某作出一些動作，也是符合醫(yī)囑范圍。

2019年8月1日，王某某再次提交門診病歷及休假證明書，休假證明書載明骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，全休一個月。王某某自2019年8月1日至8月30日休病假。期間，王某某自8月12日去中國香港，8月15日返回。

2019年9月2日，賽默飛公司向王某某發(fā)送《立即解除勞動合同通知書》，載明因王某某存在嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律或職業(yè)道德的行為，解除與王某某之間的勞動關系。王某某當日簽收。

庭審過程中，王某某表示去坦桑尼亞，系因其丈夫在坦桑尼亞有認識的公益性質(zhì)的醫(yī)療機構，王某某過去看病，順便散心及休息，但王某某未提交到坦桑尼亞醫(yī)療機構診治的證據(jù)。

離職后，王某某提起仲裁申請要求：1、確認2017年1月9日至2019年9月2日期間雙方存在勞動關系；2、支付2019年1月1日至9月2日期間11天未休年假工資20724元；3、支付違法解除勞動關系賠償金150000元；4、支付自2019年1月1日至9月2日期間住房補貼23400元。北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2019年11月19日對雙方爭議做出裁決如下：一、確認王某某與賽默飛世爾科技（中國）有限公司北京分公司在二〇一七年一月九日至二〇一九年九月二日期間存在勞動關系；二、駁回王某某的其他申請請求。

王某某不服，向法院提起訴訟。

一審判決：王某某表示去非洲看病，超出了一般大眾的認知，法院對其主張不予采信

一審法院認為，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。本案中，王某某所休假別為病假，用人單位雖然無權對勞動者的休假地點作出限定，勞動者可以根據(jù)自身身體狀況尋求更好的醫(yī)療機構治療，但勞動者休假期間的行為應與請假事由相符，本案王某某并未提交證據(jù)證明其到坦桑尼亞是治療疾病，在無證據(jù)的情況下，王某某的主張顯然超出了一般大眾的認知，故法院對其主張不予采信。

因此，賽默飛公司依據(jù)《員工手冊》以王某某嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實及法律依據(jù)，王某某的訴訟請求法院不予支持。

王某某不服一審判決，向北京二中院提起上訴，請求依法改公司支付經(jīng)濟賠償金150000元。

二審判決：勞動者休假期間的行為應與其請假事由相符，勞動者違背誠信原則，嚴重違反規(guī)章制度的，公司可以解除勞動合同

二審法院認為，勞動者在勞動合同履行過程中違背誠信原則，嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。

本案中，根據(jù)王某某提供的北京積水潭醫(yī)院出具的日期分別為2019年6月28日及2019年8月1日兩張休假證明記載，王某某的病情均為“骶尾部挫傷、骶尾部疼痛”，醫(yī)囑建議均為“全休1個月”，說明王某某的傷情較為嚴重，但王某某在病假休息期間去坦桑尼亞及香港的行為與其休假證明顯示的病情不符，且王某某未提交其去坦桑尼亞是療傷的證據(jù)，王某某在坦桑尼亞旅游期間有跳躍的動作，更與其傷情相悖。

按照一般生活常識判斷，賽默飛公司有理由質(zhì)疑王某某病假的目的并非休養(yǎng)或治療。因此，賽默飛公司依據(jù)《員工手冊》以王某某嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實及法律依據(jù)，一審法院未支持王某某要求賽默飛公司支付其違法解除勞動關系賠償金150000元的請求正確。

綜上所述，王某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決駁回上訴，維持原判。

本判決為終審判決。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)