圖片來源：攝圖網

券商中國日前針對全行業(yè)進行了一次抽樣調查，結果顯示在最近的兩三年內，多數券商在互聯網證券上的投入越來越多，且超過半數的券商互聯網證券在組織架構上都發(fā)生了變化，而且變化的方向基本都是由原獨立的一級部門被拆分并入經紀或技術部門。

與之相對應的，參與調查的30多家證券公司網金業(yè)務負責人的觀念也發(fā)生了變化，超過80%的調查者認為券商網金是“為經紀業(yè)務提供服務支持”，而在兩年前，兩者基本維持在平行關系。

本次《證券公司互聯網金融業(yè)務發(fā)展情況調查》采用網絡問卷進行，我們累計向40家證券公司網金業(yè)務負責人發(fā)出了40余份調查問卷，回收有效問卷33份。33份有效問卷中，按券商綜合實力排名，前10名的頭部、排名前11名至前50名、50名之后樣本量占比基本為1：1：1狀態(tài)。

過半券商網金部被拆分

近兩年來，國內證券公司業(yè)務部門組織架構經歷了較大調整，其中最引人注意的就是對網金業(yè)務部門的調整。

去年年底，廣東地區(qū)一家上市券商就將網金部拆分多個部門，技術人員并入信息技術部，其余人員雖然還是單獨部門，但被劃分為經紀業(yè)務部門下的網絡營銷部，從原來的獨立一級部門降低二級部門。

不僅如此，此前一大批證券公司網金部下面直轄的證券營業(yè)部，被市場稱之為互聯網證券營業(yè)部，目前這些營業(yè)部也多被重新劃入了經紀業(yè)務部門名下。

根據券商中國的問卷調查，近兩年有55%的券商網金部門遭遇了組織架構調整。其中，有18.18%的券商將網金部門從獨立部門分散融入大經紀業(yè)務條線，有12.12%的券商將網金部門從獨立部門劃歸信息技術部門，有6.06%的券商將網金部門從獨立部門劃歸財富管理部門。不過，也有12.12%的券商回答從部門下屬團隊變更為獨立部門?；卮鹁W金部門組織架構未發(fā)生變化的券商占比為45.45%。

具體而言，中小型券商對網金部門的拆分最為顯著。在受訪的中小型券商中，除30%表示其網金業(yè)務并未發(fā)生組織變動外，其余70%均已將網金業(yè)務劃歸其他部門，甚至分拆至多個部門；在大型券商中，50%表示網金業(yè)務發(fā)生了調整，其中25%是將網金業(yè)務變更為獨立部門，另外25%是劃歸財富管理或大經紀條線；而對于頭部券商來說，45%表示網金業(yè)務進行了變更，其中18%成立了獨立部門，18%劃歸信息技術部門，另有9%分散并入了大經紀業(yè)務。

網金更多被定位支持部門

c；僅有3%的受訪者認為網金業(yè)務與經紀業(yè)務存在競爭關系，15%的受訪者認為網金業(yè)務與經紀業(yè)務既有競爭關系也有支持關系。

定位和組織架構的變化，直接引發(fā)的是人員的調整。“我現在在經紀業(yè)務部門下面，負責營銷，最主要的就是互聯網品牌和導流。”深圳一位原網金業(yè)務部門的技術骨干感嘆，前幾年的好日子結束了，因為隨著部門和崗位的調整，他的收入也被下降了不少。

2014年，隨著國金證券“傭金寶”的橫空出世，互聯網與證券公司跨界合作打響，開啟了一輪聲勢浩大的互聯網證券浪潮。其中最出名的就是低傭和App，部分券商憑借這兩樣武器重新瓜分了市場占有率，最為典型的就是華泰證券市場份額異軍突起。年報顯示，截至2018年，華泰證券漲樂財富通累計下載用戶數4569.71萬，年月均活躍用戶數663.69萬，最高月活723.69萬，連續(xù)四年保持證券行業(yè)排名第一。而在這背后，是2018年漲樂財富通共升級發(fā)布22個版本，平臺重大升級8次。

在此輪互聯網證券浪潮最厲害的時候，尤其是與ATBJ國內互聯網巨頭合作導流時，市場上甚至不乏聲音認為，憑借低傭金這一有力武器，網金業(yè)務或許將取代傳統(tǒng)經紀人和營銷人員，開啟券業(yè)新時代。

頭部券商網金投入仍在增加

需要說明的是，雖然近年來不少券商對網金業(yè)務進行了大刀闊斧的改革，但網金業(yè)務獲得的投入卻并未因此削減。高達61%的受訪者認為，近年來，公司對網金業(yè)務的投入實際上是越來越多的，另有27%的受訪者表示，這一投入與過去并無明顯不同，僅有12%的受訪者表示公司削減了對網金業(yè)務的投入支持。

事實上，頭部和大型券商對網金業(yè)務的重視程度尤甚。例如，國泰君安證券透露，公司高度重視對科技的戰(zhàn)略性投入，2018年公司在信息技術方面投入10.51億元，約為上一年度營收的6.08%。數據顯示，在來自頭部券商、大型券商的受訪者中，認為公司對網金業(yè)務投入增加的，占比分別高達73%和75%，其余受訪者也均表示這項投入并未受到削減。而在中小型券商中，情況卻大不相同，僅有30%的受訪者表示網金業(yè)務投入是增加的，另有40%的受訪者表示公司對網金業(yè)務的投入正越來越少。

另外一組數據顯示，當前有33%的受訪者透露，公司的網金業(yè)務團隊規(guī)模在50人以上；團隊規(guī)模在11-50人之間的受訪者占比約為55%；僅有12%左右的受訪者表示公司網金團隊規(guī)模不超過10人。這表明，雖然不同券商總體實力差異很大，但對于網金業(yè)務仍舊保持了一個相對重視的態(tài)度。

此外，在被問到“如何看待網金業(yè)務發(fā)展”時，高達82%的受訪者均展現了樂觀的態(tài)度，他們認為不論如何，金融科技都是推動行業(yè)發(fā)展的重要力量，而網金業(yè)務正是券商金融科技綜合實力的一個重要體現。國信證券就在2018年報中表示，券業(yè)正處于發(fā)展空間打開和客戶需求向綜合化演進的趨勢中，需要通過互聯網牽引的方式來打通投行、銷售、投資、交易等業(yè)務模塊，實現投行等各條線業(yè)務和經紀業(yè)務的直接對接。

但也有部分受訪者對此表示了擔憂，12%的受訪者認為當前網金業(yè)務的定位尚未明晰，仍有待探索；另有6%的受訪者則表示，目前網金業(yè)務更像是公司進行品牌宣傳的一個噱頭，象征意義大于實在意義。

券商中國 桂衍民 王蕊