圖片來源：攝圖網(wǎng)

投行“高逼格”的正裝要求要扔了嗎？高盛確有此打算。

周二，高盛在給其3.6萬名員工的一份內(nèi)部通告中宣布了公司新的彈性著裝規(guī)范，不再要求必須要每天穿正裝上班，并稱這一轉(zhuǎn)變是由于“工作場所性質(zhì)的變化傾向于一個更休閑的環(huán)境。”

由CEO所羅門、高盛總裁John Waldron和財務(wù)主管Stephen Scherr共同撰寫的備忘錄沒有具體說明禁止或鼓勵員工穿什么衣服，而是告訴員工穿的衣服要“符合客戶的期望”。

我們都知道什么是適合工作場所的，什么是不適合的。

當(dāng)然，休閑裝并不適合每一天和每一次互動，我們相信你們會一直在這方面做出良好的判斷。

值得注意的是，摩根大通此前也發(fā)布過降低著裝要求的備忘錄。財經(jīng)媒體Business Insieder此前稱，摩根大通此舉肯定是符合美國和世界各地（投行）對休閑著裝規(guī)范的要求，一些公司領(lǐng)導(dǎo)人甚至把它當(dāng)做吸引千禧一代勞動力的賣點。華盛頓郵報此前報道稱，千禧一代特別渴望為一家他們認(rèn)為能夠反映其價值觀的公司工作，輕松的著裝要求正好可以符合他們的要求。上述媒體還給出了摩根大通對于“輕松著裝”的圖片對比進(jìn)行解析。

路透直言，高盛周二的公告也意味著該行將把傳統(tǒng)政策向符合年輕員工的偏好轉(zhuǎn)變。數(shù)據(jù)顯示有超過75％的高盛員工是1981年以后出生的千禧一代或Z世代。

近年來，高盛和華爾街的其他金融機(jī)構(gòu)一直在與硅谷公司以及對沖基金展開競爭，希望能夠吸引最頂尖的員工。相比華爾街銀行，硅谷公司以及對沖基金往往能夠為頂尖的軟件開發(fā)人員和工程師提供更寬松的工作時間和工作環(huán)境。

高盛歷來被稱為“白鞋投資銀行”，傳統(tǒng)上需要穿著正式的商務(wù)服裝。但自2017年以來，該行已開始放寬技術(shù)部門和其他新數(shù)位業(yè)務(wù)員工的服裝要求。當(dāng)時該公司表示技術(shù)部門的員工可自行判斷是否需要穿著正裝，連帽衫、牛仔褲或著運(yùn)動鞋（千禧一代技術(shù)人員的最愛）是能夠接受的?，F(xiàn)在，高盛又把這個范圍擴(kuò)大到了整個公司。

值得注意的是，近年來投行精英們的著裝規(guī)定普遍變得不那么嚴(yán)苛了。

英國金融時報稱，摩根大通CEO杰米•戴蒙經(jīng)常被拍到不打領(lǐng)帶，該行行長Daniel Pinto亦是如此，而花旗主席Jamie Forese則以在辦公室穿運(yùn)動風(fēng)格的背心而聞名。此外，華爾街的女性正慢慢占據(jù)越來越多的高級職位，但她們的著裝規(guī)范也變得更加模糊。

一般來說，銀行專業(yè)人士通常仍然需要穿西裝領(lǐng)帶，原因很簡單：許多工人在一天中的大部分時間與客戶互動，這需要一定的形式。多年來，這已經(jīng)演變成一種習(xí)俗，在文化和地理上都與其他公司的著裝規(guī)范截然不同。