每經(jīng)編輯 胡楊    

每經(jīng)記者 胡楊 每經(jīng)編輯 王可然

截至目前，A股上市險企已悉數(shù)交出2017年的成績單。過去一年中，中國人壽（601628，SH）、中國平安（601318，SH）、中國太保（601601，SH）均實現(xiàn)兩位數(shù)增幅的歸屬于母公司股東凈利潤（以下簡稱凈利潤），轉(zhuǎn)型初見成效的新華保險（601336，SH）凈利潤也同比增長8.9%。

與盈利狀況走勢相同，四大上市險企“開出”的高管薪酬也呈現(xiàn)上升態(tài)勢?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者依據(jù)年度報告統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2017年，四家上市險企的102名高管合計獲得大約2.2億元的稅前報酬（含部分離任人士），平均計算下來，每人超過215萬元。

值得一提的是，同去年相似，中國平安依舊包攬了高管薪酬榜的前十位。其中，中國平安首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥以及首席運營官陳心穎同時憑借1303.7萬元的年薪（稅前）領(lǐng)跑。另外，與去年相比，年薪過千萬者也由3名增加至5名。

四上市險企高管薪酬超2億

單從盈利情況來看，A股上市的保險公司普遍有上佳表現(xiàn)。中國平安凈利潤再創(chuàng)新高，達到890.88億元，同比增長42.8%；中國人壽實現(xiàn)凈利潤322.53億元，增幅為68.6%；中國太保的凈利潤為146.62億元，同比增長21.6%。

一般來說，保險公司若取得良好的經(jīng)營效益，高管報酬也會呈正相關(guān)趨勢，隨之“水漲船高”。據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者不完全統(tǒng)計，2017年，A股四大上市險企合計為102位董事、監(jiān)事及高級管理人員（含部分離任人士）發(fā)放報酬，較上一年度增加12人。整體來說，四家上市公司于2017年合計發(fā)放薪酬（稅前）大約2.2億元，與2016年的總額相比，增加幅度接近20%。

分公司來看，中國平安所披露的信息顯示，其高管取得的薪酬（稅前）總額超過1億元，平均年薪明顯領(lǐng)先于其他三家險企高管的平均年薪。不過，對于中國平安的高管來說，想要獲得“高薪”，前提是絕對的“盡責”。據(jù)悉，中國平安每年會進行兩次嚴格的問責考核，并結(jié)合反饋，對高級管理人員進行綜合評價，將問責結(jié)果與長短期獎酬、干部任免緊密掛鉤。

某保險公司中層人士指出，由于看重新業(yè)務(wù)價值與內(nèi)含價值增長，通常來說，險企會圍繞這兩組指標來考評高管。但是，不同公司的側(cè)重點也會有所不同，例如中國平安這種以“金融+科技”為發(fā)展戰(zhàn)略的險企，可能會更加關(guān)注科技含量。

不過，根據(jù)相關(guān)薪酬管理辦法規(guī)定，上市保險公司董事、監(jiān)事以及高級管理人員2017年的應(yīng)付績效獎勵標準尚未確定。受此影響，后續(xù)會出現(xiàn)部分高管實際核定薪酬再更新的情況。

千萬級年薪高管增至5人

而就個人年薪排名來講，中國平安的李源祥與陳心穎同時拿到了1303.7萬元報酬（稅前，含個人所得稅563.97萬元），并列成為四家險企2017年度的“年薪王”。

從履歷來看，李源祥是中國平安的“老將”，早在2004年就已入職，目前身兼中國平安執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官、首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官等多個職位，亦是平安產(chǎn)險、平安壽險、平安養(yǎng)老險及平安健康險等多家子公司的董事。陳心穎則身處科技序列，如今還擔任平安科技董事長。

一位業(yè)內(nèi)人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，中國平安對金融科技、醫(yī)療科技等進行了重點布局，基于人才儲備的考慮，科技序列人員獲得更多報酬也是比較合理的。

除上述兩位之外，同過往幾年類似，中國平安仍包攬了高管薪酬榜單的前十名。包括首席稽核執(zhí)行官、合規(guī)負責人、審計責任人葉素蘭，首席投資執(zhí)行官陳德賢，首席財務(wù)官、總精算師姚波，董事長、首席執(zhí)行官馬明哲在內(nèi)的核心管理人員均榜上有名。其中，葉素蘭、陳德賢、姚波的年薪（稅前）也突破千萬大關(guān)，分別為1300.13萬元、1286.99萬元、1103.7萬元。數(shù)量上，年薪千萬級別的高管由2016年的3位增加至2017年的5位。

值得注意的是，與2016年度相比，2017年度保險高管薪酬前十位的陣容并無任何變化，僅座次有所微調(diào)。其中，李源祥、陳心穎、葉素蘭以及中國平安首席人力資源執(zhí)行官蔡方方排名上升，葉素蘭年薪增幅高達66.66%。陳德賢、馬明哲以及總經(jīng)理任匯川、副總經(jīng)理陳克祥排名下降。馬明哲等三人薪酬出現(xiàn)負增長。

年薪超400萬者多是技術(shù)崗

然而，按不同分類標準來看，保險高管間的年薪其實存在著比較大的差異。在2017年具有薪酬信息的102名高管中，《每日經(jīng)濟新聞》記者梳理發(fā)現(xiàn)，從上市險企處領(lǐng)取報酬低于50萬元的共有35人，占比約為34.31%；領(lǐng)取報酬在51~100萬元的共有15人，占比約為14.71%；領(lǐng)取報酬在101萬~1000萬元的有47人，占比約為46.08%。

根據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者的觀察，年薪在100萬以下的高管幾乎全部是獨立董事、非執(zhí)行董事、職工代表監(jiān)事、股東代表監(jiān)事等。而年薪400萬以上者則多半由精算、投資運營、信息科技等崗位的高管構(gòu)成。

中央財經(jīng)大學教授郝演蘇指出，通常都是技術(shù)含量越高的崗位，薪酬也越多，精算師、財務(wù)高管等都具備“高薪”特征。另外，整體來看，保險高管薪酬首先存在兩大類差異，一種是市場化的，即依據(jù)經(jīng)營業(yè)績或盈利水平來決定報酬金額，另一種是央企按照國資委的要求發(fā)放薪資。“對于市場化的企業(yè)，高管在分管領(lǐng)域做出多少業(yè)績，會作為內(nèi)部統(tǒng)一的考量標準。”另外，產(chǎn)壽險行業(yè)間也會出現(xiàn)一定分化。他認為：“通常講，財險公司的資本運作相對于壽險公司要更難一些，如果一家財險公司能實現(xiàn)比較高的投資收益，那么其高管的薪酬會相對高一些。”

數(shù)據(jù)顯示，四家A股上市險企中，中國人壽高管間的薪資水平差距最小。受核心管理者數(shù)量較少的影響，年薪最高的職工代表監(jiān)事王翠菲與獨立董事梁愛詩間僅相差4.52倍，前者年薪（稅前）為165.58萬元，后者年薪（稅前）為30萬元。需要注意的是，因“關(guān)聯(lián)方單位薪酬保密義務(wù)未提供”等原因，現(xiàn)階段所披露的高管報酬數(shù)據(jù)并不能完全代表其實際年薪。