每經(jīng)編輯 周程程    

圖片來源：視覺中國

每經(jīng)記者 周程程 每經(jīng)編輯 陳星

3月8日婦女節(jié)到來，雖然大多數(shù)女性口中嚷嚷著“想放假”，但許多人還是轉(zhuǎn)身默默地奮斗在工作崗位。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》（以下簡稱“報告”）顯示，女性平均每周工作時長為47小時，男性平均每周工作時間為51.3小時。以婚姻為分水嶺，這一數(shù)據(jù)盡管會有略微的上下浮動，但男性都比女性的工作時長多了9%。

有些男性會說，男子漢大丈夫，多承擔(dān)一些是應(yīng)該的。但綜合女性在家庭方面的付出后，或許才能看出女性的付出遠(yuǎn)不比男性少。

報告顯示，未婚女性投入家庭的時長比男性高8%，而邁入婚姻后，這一數(shù)據(jù)則猛增至高22%。

綜合來看，新時代的女性擔(dān)起了既貌美如花，又養(yǎng)家顧家的“重任”。

女性在工作與家庭之間來回奔波的同時，報告也揭示了一個略顯“殘酷”的事實，從薪資水平來看，現(xiàn)實中女性收入情況并不樂觀。

整體來看，女性平均收入為6589元，男性為8006元，女性的月平均收入比男性低22%，造成收入差距的原因是什么？

實際上，在普通職員階段，男性與女性的差異并不明顯。報告顯示，女性普通職員平均收入為5530元，而相應(yīng)的男性平均收入為5752元，男性僅高于女性4%。

報告指出，在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度上看，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。

從職位級別分布看，67.1%的女性為普通員工/職員，比男性占比高14.8%；而在管理職位分布上，男性占比顯著高于女性。其中，男性基層、中層、高層管理人員占比分別是25.9%、17.9%、3.4%，而女性相對應(yīng)的占比則為19.6%、11.6%、1.2%。

男女在管理層人數(shù)比例的失衡，也使得有些人產(chǎn)生了慣性思維，每當(dāng)談及到公司高層時，印象中似乎覺得大部分是男性。報告調(diào)查顯示，73.8%的職場人認(rèn)為其所在公司高管中大部分為男性，75.2%的人認(rèn)為所在部門中經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。

那么，到底是什么阻礙了女性晉升？這其中，家庭因素是重要的原因之一。

報告顯示，公司提供的晉升機會有限、個人能力和經(jīng)驗不足是職場人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場不良現(xiàn)象。

對于女性面臨的這種情況，報告指出，就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場受損的情況，也要減少這一焦慮，不要過早產(chǎn)生退縮放棄的心理，至少也要等到真正到來的那一天。從社會角度出發(fā)，如何讓女性生育成本社會化，而不是讓女性自身通過遭受職場的區(qū)別對待或是被迫離開來完成，相關(guān)的政策措施也是亟待探索的。

雖然女性在職場面臨著主、客觀困境，但值得注意的是，女性在職場中仍然取得了長足進(jìn)步。

報告顯示，女性對家庭收入的貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到35%，同時女性的收入除了更多的參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長遠(yuǎn)發(fā)展里，對個人學(xué)習(xí)進(jìn)修的投入也多于男性。

數(shù)據(jù)顯示，女性個人收入的22.2%用于個人學(xué)習(xí)進(jìn)修，而男性在這方面的比例則為16%。

報告認(rèn)為，這一“慷慨”投入，讓女性在未來職業(yè)規(guī)劃中表現(xiàn)出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài)：不斷提升，獲得個人價值的增值、獨當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)、擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。