在大股東變更為深圳國資委旗下的深圳地鐵后，萬科集團也開始著手薪酬體系的調整。

據(jù)《證券日報》記者了解，目前萬科一些分公司已準備下調員工的工資，獎金部分的降幅則超過了工資。有消息則稱，某分公司應屆畢業(yè)生的薪酬將從18萬元下調至12萬元，有些員工季度獎和年終獎預計的降幅甚至超過了一半。

此前，萬科集團人力資源部于6月1日發(fā)布的一份內部郵件顯示，“面對地產‘黃金時代’的結束，公司更加強調真實價值創(chuàng)造，集團薪酬政策將據(jù)此進行分步調整”。

實際上，萬科員工對于工資的下調也是早有預計。此前，在引入深鐵時，便有消息稱，如果深圳國資成為萬科大股東，那么萬科將納入國企的管控范疇，企業(yè)的薪酬體系勢必發(fā)生變化，而相比于國企，例如同屬房地產行業(yè)的華潤置地，萬科員工的薪酬相對較高。

“深圳國資那邊做房地產的企業(yè)員工當初還開玩笑的說，等萬科進來了，沒準我們的工資能調整到萬科的標準。我們這邊自然是希望在工資標準不變的情況下，享受下國企員工的福利待遇。”有萬科員工表示，大家都知道這是玩笑話，有也被降薪的預期，但也希望高層能考慮下員工的感受，調整幅度不要過大。

一位萬科中層員工表示，“萬科管理比較透明，我們主要就是靠工資和獎金，薪酬體系的調整，說實話對我們中基層員工影響還是很大的”。

據(jù)悉，萬科的薪酬水平在龍頭房企中并不具有優(yōu)勢。而此前另外幾個房企龍頭為了保證中層員工的穩(wěn)定，紛紛大幅漲薪，部分中層員工的月薪從3萬元調整至5萬元。而此時萬科調整員工工資，也自然引來了獵頭的關注。

多位萬科員工表示，最近獵頭的電話確實多了不少。“另外要說工資向國企看齊，那是不是我們的工作量和福利也應該向國企靠攏啊。”有萬科員工笑稱。

此外，萬科的員工跟投制度據(jù)悉也將有所變化，公司為員工提供的杠桿可能會被取消，原因則是不符合國企規(guī)定。由于萬科員工大多會將資金投入在部分優(yōu)質項目上，再加上公司給予的杠桿，近些年收益普遍不錯。

對此，有業(yè)內人士指出，國企的薪酬體系很明確，不可能因為萬科一家調整，由此帶來的人員變動恐怕在所難免，公司高層也要提早做出應對。

6月14日，據(jù)新浪財經報道，萬科方面回應稱，“公司主動根據(jù)市場和行業(yè)情況、戰(zhàn)略重點及當前任務，適時調整薪酬激勵政策，是企業(yè)慣例。和股東結構變化沒有任何關系。本次調整的方向，不是降低薪酬，而是調整結構和發(fā)放節(jié)奏。調整導向為更加鼓勵真實價值創(chuàng)造，鼓勵通過努力把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報的同時，讓員工獲得與業(yè)績相匹配的收入，保證公司持續(xù)健康發(fā)展。”