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“金色降落傘”策略 是什么鬼? 中國(guó)寶安出新招收關(guān)注函

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2016-06-23 09:02:03

面對(duì)可能的來(lái)勢(shì)洶洶的舉牌者,一些上市公司已經(jīng)開(kāi)始采取預(yù)防措施了。6月7日,中國(guó)寶安(000009,SZ)發(fā)布修改《公司章程》的公告,公司在新的《公司章程》中引入了反收購(gòu)的“金色降落傘”策略。這則公告一經(jīng)披露便收到了深交所的關(guān)注函問(wèn)詢。

每經(jīng)編輯 謝宏辰    

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◎每經(jīng)記者 謝宏辰

面對(duì)可能的來(lái)勢(shì)洶洶的舉牌者,一些上市公司已經(jīng)開(kāi)始采取預(yù)防措施了。6月7日,中國(guó)寶安(000009,SZ)發(fā)布修改《公司章程》的公告,公司在新的《公司章程》中引入了反收購(gòu)的“金色降落傘”策略。這則公告一經(jīng)披露便收到了深交所的關(guān)注函問(wèn)詢。6月21日,中國(guó)寶安對(duì)關(guān)注函中的問(wèn)題進(jìn)行了回復(fù)。

修改章程為防惡意收購(gòu)

6月7日,中國(guó)寶安發(fā)布了關(guān)于修改《公司章程》的公告。公司擬對(duì)《公司章程》部分條款進(jìn)行修改,在公司原章程中的第十條內(nèi)容中,加入以下條款:“當(dāng)公司被并購(gòu)接管,在公司董事、監(jiān)事、總裁和其他高級(jí)管理人員任期未屆滿前如確需終止或解除職務(wù),必須得到本人的認(rèn)可,且公司須一次性支付相當(dāng)于其年薪及福利待遇總和十倍以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,上述董事、監(jiān)事、總裁和其他高級(jí)管理人員已與公司簽訂勞動(dòng)合同的,在被解除勞動(dòng)合同時(shí),公司還應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金”。

每經(jīng)投資寶(mjtzb2)記者注意到,中國(guó)寶安此次修改章程擬加入的內(nèi)容實(shí)際上是公司反收購(gòu)的策略之一,被稱為“金色降落傘”策略。該策略指的是雇用合同中按照公司控制權(quán)變動(dòng)條款,對(duì)失去工作的管理人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)姆蛛x規(guī)定。一般來(lái)說(shuō),員工被迫離職時(shí)(不是由于自身的工作原因)可得到一大筆離職金。

那么,中國(guó)寶安突然修改章程引入上述條款,是否意味著存在潛在的收購(gòu)方呢?6月8日,記者曾以投資者身份致電中國(guó)寶安詢問(wèn)這一問(wèn)題,公司證券部一位工作人員表示,據(jù)其所知,并沒(méi)有這樣的情況出現(xiàn)。

值得一提的是,公司修改章程的意圖也受到了交易所的關(guān)注。6月7日,深交所向中國(guó)寶安發(fā)出關(guān)注函,要求公司說(shuō)明相關(guān)條款制定的原因、背景及內(nèi)部審議決策程序等問(wèn)題。

6月21日,中國(guó)寶安對(duì)交易所的關(guān)注函進(jìn)行了回復(fù)。中國(guó)寶安表示,由于公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)相對(duì)分散,容易成為被舉牌目標(biāo),公司董事局基于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,為防止惡意收購(gòu)給公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)混亂,特向股東大會(huì)提議修改《公司章程》,修訂及增加有關(guān)條款。

策略有效性存疑

實(shí)際上,每經(jīng)投資寶(mjtzb2)注意到,在A股上市公司中,除中國(guó)寶安外,多氟多(002407,收盤(pán)價(jià)43.18元)、海印股份(000861,收盤(pán)價(jià)5元)、蘭州黃河(000929,收盤(pán)價(jià)14.32元)、友好集團(tuán)(600778,收盤(pán)價(jià)9.48元)等公司的章程中也存在類似條款。

中國(guó)寶安這樣的條款設(shè)定是否存在限制股東權(quán)利、損害股東基本權(quán)益的問(wèn)題呢?

每經(jīng)投資寶(mjtzb2)注意到,在中國(guó)寶安收到的關(guān)注函中,交易所對(duì)這個(gè)問(wèn)題也進(jìn)行了問(wèn)詢。從中國(guó)寶安的回復(fù)函看,公司認(rèn)為該條款本意在于防止收購(gòu)方權(quán)利濫用,促使收購(gòu)方確保平穩(wěn)過(guò)渡,避免公司經(jīng)營(yíng)管理工作出現(xiàn)混亂,從而損害公司和全體股東的利益。因此,該條款并未限制股東權(quán)利。

這樣的條款設(shè)置又是否受到法律的保護(hù)呢?就此,記者采訪了君澤君律師事務(wù)所的律師李磊。李磊表示,這樣的條款設(shè)置,如果按照程序通過(guò)了董事會(huì)和股東大會(huì)的話,那么是受到法律保護(hù)的。不過(guò)他表示,關(guān)于賠償?shù)木唧w數(shù)額,在實(shí)務(wù)中相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)也會(huì)考慮這個(gè)數(shù)額的合理性,如果偏離合理值太高的話,可能也會(huì)削減一部分。

對(duì)于是否存在限制股東權(quán)利的問(wèn)題,李磊告訴記者,不存在限制股東權(quán)利方面的問(wèn)題。因?yàn)檫@個(gè)條款主要是針對(duì)之后進(jìn)入的、想收購(gòu)公司的股東。對(duì)于這樣的股東來(lái)說(shuō),如果他們擁有足夠的表決權(quán)的話,完全可以采取先不更改董監(jiān)高成員,而是先修改公司章程的方法,把公司章程里的這部分內(nèi)容先修改掉,然后再來(lái)更改董監(jiān)高成員。

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“金色降落傘”策略 中國(guó)寶安

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