據(jù)《證券日報》報道，近期關(guān)于各大券商投行部門降薪的傳聞不斷，國信、中信等大型券商被爆普遍降薪20%-30%。另一方面，今年以來保薦人跳槽的頻率則加快不少，轉(zhuǎn)會費、薪酬水漲船高。有業(yè)內(nèi)人士預期，目前保薦人數(shù)量已逐漸飽和，大型券商的降薪行動或?qū)诱麄€行業(yè)薪酬水平下移。

　　此次降薪潮源自國信證券，國信證券是目前行業(yè)擁有保薦代表人數(shù)量最多的券商。證監(jiān)會網(wǎng)站信息顯示，國信證券在冊保代人數(shù)為139人，在券商中排名第一。據(jù)媒體報道，今年以來國信證券率先對保薦代表人薪酬進行改革，該公司將保薦代表人的基本年工資由150萬元降至70萬元，與此同時，項目簽字費則有所提高。此外，中信證券也傳出將對投行部門的薪酬制度進行適度調(diào)整，保薦代表人的薪酬水平可能會下降20%-30%。

　　數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)保薦人跳槽頻率今年以來正在加快。WIND資訊及《證券日報》金融機構(gòu)中心統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至9月27日，今年以來已有100家公司發(fā)布關(guān)于更換保薦代表人的公告，另有35家上市公司發(fā)布關(guān)于更換持續(xù)督導期保薦人的公告，而更換原因絕大部分是由于原保薦人離職或工作調(diào)動。而去年同期的數(shù)據(jù)則顯示，截至2010年9月27日，更換保薦代表人和持續(xù)督導保薦人的公告僅為43份和5份。

　　保薦人的頻繁跳槽給金融獵頭帶來了不少生意。據(jù)資深獵頭透露，挖一個保薦人將獲得其年薪30%左右的提成，按照稅后150萬計算，僅完成一單項目就可落袋50萬元。不過，對于保薦人頻繁流動，市場人士卻頗為擔憂：上個項目還沒有過督導期，保薦代表人就去了另一家公司做項目了。這樣根本無法保證保代對所帶項目有深入的了解。