每經(jīng)記者 王海慜    每經(jīng)編輯 彭水萍

近期，市場上關(guān)于投行降薪的消息頻出，折射出券商投行業(yè)務(wù)的周期屬性。最近，一則關(guān)于某頭部券商股權(quán)投行部門降薪50%的消息在業(yè)內(nèi)廣為流傳。

據(jù)悉，目前券商股權(quán)投行人員的薪酬結(jié)構(gòu)通常為“固定薪酬+年終獎金”。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，假如有券商在這個時點公布降薪的方案，一般都是針對固定薪酬。

另外，有分析認(rèn)為，為何上述傳聞強調(diào)的是“股權(quán)投行部門”降薪，這或與今年以來券商投行業(yè)務(wù)“股弱債強”的發(fā)展格局有關(guān)。 

與此同時，在IPO持續(xù)收縮的背景下，保代的階段性過剩已然顯現(xiàn)。據(jù)Choice統(tǒng)計，截至今年7月31日，注冊保代規(guī)模增長至8830人，然而同期今年來A股的IPO項目大約只涉及100名保代，占比僅在1%左右。

券商股權(quán)投行部門降薪消息頻傳

最近，多家大型券商股權(quán)投行部門降薪的傳聞在市場上不時出現(xiàn)，并引發(fā)了較多的關(guān)注。

例如，日前市場有傳聞稱，某頭部券商股權(quán)IBD降薪50%。有投行人士告訴記者，IBD是英文“Investment Bank Department”的縮寫，即投資銀行部門。

另外，最近還有傳聞稱，滬上某大型券商的投行部門也出現(xiàn)了大幅降薪。而在今年早些時候，北京另一家頭部券商也曾傳出IBD降薪的消息。 

據(jù)一位券商業(yè)內(nèi)人士介紹，“股權(quán)投行人員的薪酬構(gòu)成一般包括固定薪酬+承攬績效獎+保薦費/簽字費（津貼）+年終獎，這是一般市場化引入的團隊的薪酬方案?，F(xiàn)在都是投行委員會的整體條線統(tǒng)籌管理，基本是按利潤提獎金，基本只有固薪+年終獎金，過程獎偏少。”

“（有券商）這個時點公布的降薪方案，一般都是針對固薪。本來獎金在這個項目收入寥寥的時期，就沒什么可談的。”他進一步表示。

某金融獵頭則向記者表示，今年券商股權(quán)投行部門降薪已經(jīng)不是個別現(xiàn)象。據(jù)他稱，今年券商股權(quán)投行人員固定薪酬打?qū)φ鄣那闆r不在少數(shù)。

在某位有多年投行從業(yè)經(jīng)歷的人士看來，降薪已是券商投行較為普遍的現(xiàn)象。據(jù)了解，今年他有從之前工作多年的某券商投行部門離職的打算，“想換個行業(yè)，投行現(xiàn)在性價比太低了”。 他表示，“如果是去年從投行離職機會更好，去年從投行走的人還沒那么多，出去相對好找工作一點。今年形勢比去年差，投行出來的人又很多，找工作會相對困難些。” 

關(guān)于降薪，上述券商業(yè)內(nèi)人士還向記者算了一筆賬，“頭部券商上半年也就5-6單IPO，而且大多都是小單，假設(shè)每單3000萬元的收入，也就1.5億-2億元左右收入。頭部券商股權(quán)融資的人員都有1000人，假設(shè)人均3萬固薪×1000人×6個月=1.8億成本，還不包括差旅、福利等運營費用。照此形勢，今年虧損的壓力較大，因此降薪已是必然事件。”

投行業(yè)務(wù)呈現(xiàn)“股弱債強”格局

值得一提的是，上述傳聞強調(diào)了“股權(quán)投行部門”的降薪。而這或與今年以來券商投行業(yè)務(wù)的結(jié)構(gòu)性特征有關(guān)。 

據(jù)Wind統(tǒng)計，在下半年IPO持續(xù)收緊的背景下，2023年度超過15家券商投行業(yè)務(wù)出現(xiàn)虧損，如廣發(fā)證券、山西證券等虧損超過1億元。雖然目前多數(shù)券商的中報還沒有披露，不過預(yù)計隨著今年股權(quán)融資規(guī)模同比趨于進一步收縮，這將在相當(dāng)程度上影響各券商投行，特別是股權(quán)融資業(yè)務(wù)的業(yè)績。

某券商行業(yè)研究人士表示，“券商投行業(yè)務(wù)上半年的成績呈現(xiàn)‘股弱債強’格局，股權(quán)融資團隊基本是虧損，債券融資業(yè)務(wù)創(chuàng)收和去年基本差不多，整體投行部門處于債融賺的收入剛好覆蓋投行部門整體的薪酬或者處于整體微虧的狀態(tài)。越大的券商，這個特點越明顯。” 

“股權(quán)融資業(yè)務(wù)，前期業(yè)內(nèi)預(yù)期這兩年可能每年都保持100家IPO的狀態(tài)，今年上半年IPO家數(shù)實際不到50家，和這個預(yù)期基本匹配。因為各家普遍賺不到IPO承銷費，同時再融資也縮減，境內(nèi)股權(quán)融資業(yè)務(wù)承壓已是不爭的事實了，而且預(yù)計還要持續(xù)。”

在此背景下，投行人員的階段性過剩已成為一個越發(fā)突顯的現(xiàn)象。近年來，注冊保代數(shù)量持續(xù)擴容。據(jù)Choice統(tǒng)計，截至2018年年末，行業(yè)注冊保代總數(shù)為3678人；至2023年12月31日，注冊保代規(guī)模已達(dá)8632人。而去年A股的IPO項目大約涉及600名保代，即在過去一年，有超九成的保代無簽字IPO。

截至2024年7月31日，注冊保代規(guī)模增長至8830人，同期今年來A股的IPO項目大約只涉及100名保代，占比僅為1%出頭。

上述人士表示，“現(xiàn)在投行的動態(tài)基本是在分流人員，尤其股權(quán)融資業(yè)務(wù)的投行人員，職業(yè)危機感都比較重。一方面是監(jiān)管目前事后追責(zé)力度比較大，撤否率高，發(fā)函多，券商吃函后內(nèi)部問責(zé)追回薪酬的措施也在加碼。另一方面是面臨降薪或者分流到其他崗位去。” 

根據(jù)上述人士觀點，相比股權(quán)融資業(yè)務(wù)，投行債券融資業(yè)務(wù)今年發(fā)展形勢相對較好，也是各券商都在發(fā)力的方向。某頭部券商投行部門相關(guān)負(fù)責(zé)人近期曾向記者表示，今年公司債券融資業(yè)務(wù)形勢尚可，相關(guān)業(yè)務(wù)條線還在增加人員。 

然而，某大型券商投行部門相關(guān)負(fù)責(zé)人也向記者指出，債券類項目對工作人員的需求總體不及股權(quán)項目，“一般而言，債券類的項目要比股權(quán)類業(yè)務(wù)的項目組的人員要少，因為它的底稿要求和盡調(diào)范圍都不一樣。” 

另據(jù)上述人士介紹，過往，券商投行的IPO收入貢獻最大，而現(xiàn)在行業(yè)紛紛開始尋求發(fā)展一些有創(chuàng)收潛力的業(yè)務(wù)，比如：1、并購業(yè)務(wù)，尤其是在擅長的行業(yè)領(lǐng)域；2、做FA（財務(wù)顧問）等資源撮合業(yè)務(wù)，不過單筆收入較低；3、跨境業(yè)務(wù)條線，投行協(xié)助企業(yè)走出去提供相關(guān)服務(wù)。此外，由于境內(nèi)IPO收縮幅度較大，各券商投行不得不把去港股融資視作一個重要方向。 

封面圖片來源：每日經(jīng)濟新聞 文多 攝