每經(jīng)AI快訊，6月5日，記者從消息人士處獨(dú)家獲悉，國盛證券研究所于近日發(fā)布了《研究團(tuán)隊人員配置方案試用管理條例》，其中要求，各研究團(tuán)隊嚴(yán)格按照派點(diǎn)占比水平定崗。當(dāng)下人數(shù)占比水平，若高于派點(diǎn)占比水平，則停止增加人員配置。一年后仍高于派點(diǎn)占比水平，則淘汰人員至派點(diǎn)占比水平。“市場不好，各家都在研究末尾淘汰方案。目前也有類似方案在一些頭部券商開始試運(yùn)行了。如果派點(diǎn)達(dá)不到，公司會以‘工作不能勝任’或者‘表現(xiàn)不佳’等理由辭退，或者調(diào)崗。”該人士表示，對于派點(diǎn)低于1%的員工還要進(jìn)行內(nèi)部答辯，壓力太大。（界面新聞）