每經(jīng)編輯 程鵬 蓋源源    

據(jù)上海法治報(bào)5月7日?qǐng)?bào)道，當(dāng)女下屬告知其受到了性騷擾時(shí)，鄭某非但沒有主持公道，甚至勸說撮合女下屬接受性騷擾，他也因此被公司解約。

鄭某不服告上了法院后，法院駁回了他的訴請(qǐng)。日前，上海市浦東新區(qū)人民法院舉行發(fā)布會(huì)，公布了勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中一起職場(chǎng)性騷擾案引起了廣泛關(guān)注。該案例入選最高人民法院發(fā)布的第32批指導(dǎo)性案例。

近期知名編劇史航被曝性騷擾一事也引發(fā)社會(huì)熱議，實(shí)際上，有關(guān)性騷擾特別是職場(chǎng)性騷擾的話題近年來(lái)始終熱度不減。很多人在不恥、指責(zé)職場(chǎng)性騷擾的同時(shí)，也困惑于人際交往和性騷擾的邊界是什么？有的當(dāng)事人被性騷擾后因種種原因隱忍不發(fā)，有的當(dāng)事人則因?yàn)闆]有證據(jù)而感到難以維權(quán)。如何減少乃至杜絕職場(chǎng)性騷擾，成為一大社會(huì)課題。

勸女下屬接受上司性騷擾 男子被開除后狀告公司

鄭某于2012年7月入職某自動(dòng)化控制（中國(guó)）有限公司，擔(dān)任渠道銷售經(jīng)理。鄭某簽收并認(rèn)可的《員工手冊(cè)》《商業(yè)行為準(zhǔn)則》均規(guī)定“對(duì)他人實(shí)施性騷擾、違反公司《商業(yè)行為準(zhǔn)則》、在公司內(nèi)部調(diào)查中做虛假陳述的行為均屬于會(huì)導(dǎo)致立即辭退的違紀(jì)行為”。在職期間鄭某亦接受過公司工作場(chǎng)所性騷擾防范培訓(xùn)。

2018年8月30日，鄭某的下屬女員工任小姐與鄭某的上級(jí)鄧某（已婚）不睦，鄭某因此與任小姐進(jìn)行談話。任小姐告知鄭某，鄧某曾向其多次發(fā)送涉及性騷擾的言語(yǔ)，并向鄭某出示相關(guān)聊天記錄，但鄭某不愿意處理任小姐與鄧某的糾紛。

2018年11月，鄭某以“任小姐不合群”為由向公司建議與任小姐解除勞動(dòng)合同。后公司人事部對(duì)此開展調(diào)查，任小姐告知公司人事部門，其向鄭某反映鄧某的性騷擾行為，鄭某非但不予處理，甚至有意撮合其和鄧某，更因其拒絕性騷擾行為而遭到鄭某打擊報(bào)復(fù)。公司隨即對(duì)鄭某展開調(diào)查，并制作調(diào)查筆錄。鄭某未在調(diào)查筆錄上簽字，但對(duì)筆錄記載內(nèi)容進(jìn)行諸多修改，并否認(rèn)“任小姐曾向其反映遭到鄧某性騷擾”。

圖片來(lái)源：視覺中國(guó)

2019年1月31日，公司出具《單方面解除函》，以鄭某未盡經(jīng)理職責(zé)，在下屬反映遭受間接上級(jí)騷擾后沒有采取任何措施幫助下屬不再繼續(xù)遭受騷擾，反而對(duì)下屬進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在調(diào)查過程中就上述事實(shí)做虛假陳述為由，單方解除勞動(dòng)合同。后鄭某提起仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)查明的事實(shí)，鄭某在明知其下屬任小姐遭上司性騷擾一事后，未盡其職責(zé)提供應(yīng)有的幫助，反而作出不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)論并有意撮合，后在還實(shí)施報(bào)復(fù)行為，在無(wú)合理理由的情況下向公司人事提出解除與任小姐勞動(dòng)關(guān)系。鄭某還在調(diào)查過程中虛假陳述、提供虛假信息，其上述行為違反了商業(yè)行為準(zhǔn)則中關(guān)于經(jīng)理和主管的其他義務(wù)的規(guī)定、關(guān)于不允許報(bào)復(fù)行為的規(guī)定以及有關(guān)誠(chéng)信原則及配合調(diào)查的規(guī)定，法院判決駁回鄭某的訴訟請(qǐng)求。

典型意義

《民法典》第1010條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。用人單位的管理人員對(duì)被性騷擾員工的投訴，應(yīng)采取合理措施進(jìn)行處置。管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對(duì)性騷擾行為調(diào)查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，管理人員主張解除勞動(dòng)合同違法的，法院不予支持。

該案例對(duì)民法典施行后用人單位合理構(gòu)建性騷擾防范處置機(jī)制，切實(shí)提高全員職場(chǎng)性騷擾防范意識(shí)，具有一定的示范指導(dǎo)意義。

職場(chǎng)性騷擾如何發(fā)生，怎么界定？

據(jù)法治日?qǐng)?bào)5月6日?qǐng)?bào)道，多位受訪者向記者反映，在職場(chǎng)中，開黃色笑話、言語(yǔ)挑逗、性暗示是比較普遍的言語(yǔ)性騷擾，這種性騷擾形式多發(fā)生在平級(jí)同事之間，或上級(jí)對(duì)下級(jí)的試探。而以行為方式進(jìn)行性騷擾通常發(fā)生在上下級(jí)之間。

對(duì)于言語(yǔ)性騷擾，一位遭受同事言語(yǔ)性騷擾的受訪者說：“有男同事經(jīng)常當(dāng)著她的面開黃腔、講葷段子，有的葷段子當(dāng)時(shí)并不理解是什么意思，后來(lái)有女同事提醒才明白過來(lái)，非常惡心，讓人難以接受。這明顯屬于職場(chǎng)性騷擾了。”

飯局往往是言語(yǔ)性騷擾的多發(fā)之地。北京的黃女士告訴記者，有一次部門聚會(huì)，一名男同事夾著桌子上的菜說吃了有壯陽(yáng)功能，“晚上回去大戰(zhàn)三百回合”“床也受不了”等，“我覺得很尷尬，假裝沒聽懂，那名男同事竟然指著我說‘你一定聽懂了吧，你最懂了’，弄得其他人哄堂大笑，我惡心的不行。”對(duì)于行為性騷擾，有受訪者稱，個(gè)別男領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女同事有摸肩、拍背等行為，讓人特別不舒服。更有甚者，喝了酒后把手放在女同事大腿上。

所有受訪者一致認(rèn)為，被性騷擾，不在于長(zhǎng)相、外表、穿著，很多職場(chǎng)女性都可能遭遇性騷擾。“我一直以為，我屬于‘長(zhǎng)得又不好看，誰(shuí)來(lái)騷擾我’的類型。直到被同事性騷擾，才發(fā)現(xiàn)性騷擾可能發(fā)生在任何一名職場(chǎng)女性身上?！币晃皇茉L者如是說。

那么，如何界定性騷擾呢？

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰對(duì)記者表示，性騷擾是一個(gè)難以清晰界定的概念，它跟社會(huì)文化狀況、認(rèn)識(shí)觀念相關(guān)，難以對(duì)其進(jìn)行法律上的界定，而且，清晰的法律界定也有可能成為規(guī)避性騷擾責(zé)任的“指引”。因此，民法典給了一個(gè)描述性的界定，即違背他人意愿，通過言語(yǔ)、文字、圖像等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的行為，可被視為性騷擾。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張麗云則表示，不同的法律文件對(duì)職場(chǎng)性騷擾的定義有差別，但核心思想是一致的，即不能違背當(dāng)事人意愿對(duì)其進(jìn)行性騷擾。目前，在立法、司法上還需進(jìn)一步明晰的是，如何界定被侵犯者的主觀感受，因?yàn)楸磺址傅母杏X因人而異。

泰和泰（重慶）律師事務(wù)所律師何懌晨曾多次在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上普及職場(chǎng)性侵害維權(quán)知識(shí)，并接觸過不少此類受害者，她告訴記者，職場(chǎng)性騷擾通常有以下幾種情形：

發(fā)送不恰當(dāng)?shù)恼掌蛘呶淖烛}擾同事或者下屬；

在飯局上，故意講一些充滿性暗示的笑話，勸酒后趁機(jī)動(dòng)手動(dòng)腳；

利用出差的機(jī)會(huì)，制造單獨(dú)在一起的機(jī)會(huì)，晚上叫去房間以商討工作事宜為名實(shí)施騷擾；

上級(jí)利用職務(wù)優(yōu)勢(shì)，逼下屬就范，如果不從就實(shí)施打壓。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，遭遇職場(chǎng)性騷擾時(shí)，有的受害者會(huì)選擇沉默、息事寧人，有的受害者積極收集證據(jù)、等待時(shí)機(jī)，有的受害者以暴制暴、強(qiáng)烈反擊。但不論怎樣，職場(chǎng)性騷擾都會(huì)在受害者心中形成陰影，這些陰影可能會(huì)導(dǎo)致受害者對(duì)所在公司、行業(yè)、群體產(chǎn)生反感，甚至恐懼。

此外，多位受訪者稱，不是自己軟弱，而是苦于沒有證據(jù)，最終選擇辭職。還有受訪者提出，當(dāng)職場(chǎng)性騷擾沒有惡劣到一定程度，找誰(shuí)維權(quán)是個(gè)問題？現(xiàn)實(shí)中，由于職場(chǎng)性騷擾難以定性、取證，如果證據(jù)不足而大肆宣揚(yáng)，容易被認(rèn)為“小題大做”。

“證據(jù)不足，你甚至可能被反咬一口，被其他人編排成段子?！币晃辉馐苌霞?jí)部門領(lǐng)導(dǎo)性騷擾的受訪者告訴記者，自己最終選擇了報(bào)警。

同時(shí)，一些人之所以選擇沉默，是考慮到同事、親屬怎么看待自己的問題，一方面怕家人擔(dān)心自己，另一方面也怕他們誤解自己，認(rèn)為自己不務(wù)正業(yè)、社會(huì)關(guān)系混亂。

張麗云表示，“受害者可以第一時(shí)間選擇報(bào)案或提起訴訟，如果考慮到工作的問題，暫時(shí)不想走法律途徑的話，也可以保存相應(yīng)的證據(jù)為未來(lái)舉報(bào)投訴、訴訟做準(zhǔn)備。女性在第一次受到職場(chǎng)性騷擾時(shí)，要大膽表達(dá)出來(lái)不滿和厭惡，警告對(duì)方不要變本加厲。同時(shí)，在非訴訟渠道中，即便沒有堅(jiān)實(shí)的證據(jù)，只要主觀上感受到自己遭受性騷擾，就可以直接向人力資源部門或上級(jí)部門投訴，要求其介入調(diào)查。如果公司缺乏應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾的制度，受害人可以直接撥打勞動(dòng)監(jiān)察電話，要求公司立即改進(jìn)和完善?！?/span>

不過，證明被性騷擾仍有難度。

“遭遇職場(chǎng)性騷擾面臨舉證難的困境，特別是肢體行為上的性騷擾，不同于文字或圖像有電子留痕，且往往在突發(fā)狀況下發(fā)生，比較隱秘?！甭蓭熀螒空f，部分受害人也缺乏證據(jù)收集意識(shí)，尤其在職場(chǎng)，受害者面對(duì)地位更高、資源更多一方的性騷擾時(shí)，通常無(wú)法強(qiáng)烈拒絕，甚至無(wú)奈和加害者“有說有笑”等，這些都是性騷擾案件證明困境的體現(xiàn)。

（文中性騷擾受害者均為化名）??

編輯|程鵬?蓋源源 杜波

校對(duì)|王月龍

封面圖片來(lái)源：視覺中國(guó)

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自上海法治報(bào)、法治日?qǐng)?bào)（記者：趙麗）