每經(jīng)AI快訊，銀行員工到手的績效工資，不一定就是“妥妥的幸福”，或許會(huì)面臨反向討薪境遇。 記者梳理已公布的上市銀行年報(bào)發(fā)現(xiàn)，個(gè)別銀行在年報(bào)中首次披露了績效薪酬追索扣回的相關(guān)情況。比如，招商銀行去年共有2876名員工被追索扣回績效薪酬，總金額達(dá)5824萬元；在港上市的渤海銀行、九江銀行也披露了相關(guān)的具體數(shù)據(jù)。 反向討薪的背后，是績效薪酬追索扣回機(jī)制在發(fā)揮作用。這是銀行薪酬激勵(lì)約束的重要組成部分，一定程度上可以約束銀行高管和關(guān)鍵責(zé)任人。 有銀行人力資源部人士認(rèn)為，隨著金融監(jiān)管持續(xù)趨嚴(yán)，從業(yè)人員績效薪酬追索扣回機(jī)制的適用將常態(tài)化。同時(shí)，用人單位要確保證據(jù)完整留存，避免因追回績效而引發(fā)勞動(dòng)爭議。（證券時(shí)報(bào)）