每經(jīng)編輯 畢陸名

2月8日晚間，賽科希德(SH688338，股價46.79元，總市值38.13億元)公告稱，公司核心技術人員于松巖因個人原因于近日向公司申請辭去相關職務，辭職后不再擔任公司任何職務。

據(jù)公告介紹，于松巖，男，1985年出生，中國國籍，無永久境外居留權。于松巖2008年畢業(yè)于北華大學機械設計制造及自動化專業(yè)，獲學士學位。2008年7月至2015年12月，任賽科希德有限機械工程師。2015年12月至2018年1月，任本公司機械工程師；2018年1月至2023年1月，任本公司儀器研發(fā)部經(jīng)理。于松巖為公司的核心技術人員之一。

截至公告披露日，于松巖直接持有公司股份122,461股,占公司股份總數(shù)的比例為0.15%。另據(jù)賽科希德2021年財報顯示，于松巖當年從公司獲得的稅前報酬總額為24.44萬元。

公告透露，于松巖在職期間，主要負責儀器外觀及結構設計，承擔了SF系列部分型號凝血測試儀的機械設計工作，相關研發(fā)項目均已結題。目前已完成與公司研發(fā)團隊的工作交接，其離職不會對現(xiàn)有研發(fā)項目進程造成不利影響。截至本公告披露日，公司已獲授權專利38項，其中于松巖在任職期間參與研究并已獲得授權的發(fā)明專利3項。上述專利均為于松巖作為發(fā)明人或共同發(fā)明人的職務成果，所有權均屬于公司，不涉及權利糾紛或潛在糾紛，其離職不會影響上述專利的完整性。

公告強調(diào)，于松巖負責的工作均已完成交接，公司的生產(chǎn)經(jīng)營、技術研發(fā)等工作均有序推進。于松巖的離職不會對公司經(jīng)營能力、研發(fā)實力、核心競爭力產(chǎn)生實質(zhì)性影響。

截至2020年末、2021年末、2022年末公司研發(fā)人員數(shù)量為45人、40人、48人，占員工總人數(shù)比例分別為15.96%、15.04%、17.58%，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。本次變動前后，公司核心技術人員具體情況如下：

據(jù)公司官網(wǎng)介紹，北京賽科希德科技股份有限公司位于北京市中關村科技園區(qū)，是一家血液學體外診斷領域的制造商。自成立以來一直致力于血栓與止血體外診斷領域的檢測儀器及試劑的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，為醫(yī)療機構提供凝血、血液流變、血沉壓積、血小板聚集等自動化檢測儀器及配套的試劑和耗材，是血栓與止血體外診斷領域較為領先的國內(nèi)生產(chǎn)商。

圖片來源：公司官網(wǎng)截圖

值得一提的是，公司2020年8月6日登陸上交所科創(chuàng)板，股價當天創(chuàng)下185.35元新高。隨后股價一路下跌，曾一度跌至28.34元。截至發(fā)稿，賽科希德暫報47.05元，自上市以來不到三年，已跌近80%。

值得注意的是，近年來科創(chuàng)板頻現(xiàn)核心技術人員離職現(xiàn)象，有的公司甚至出現(xiàn)上市不到一年，技術大拿辭職走人。實際上，上市公司的核心競爭力是科技人才，對于科創(chuàng)板而言更是如此。在IPO中，核心技術人員往往成為上交所問詢的關鍵點之一。

據(jù)大眾證券報報道，業(yè)內(nèi)人士表示，對于一些技術密集型企業(yè)而言，一個核心技術人員對公司的意義可能會十分重大。如果剛上市不久就出現(xiàn)核心技術人員離職的情況，市場不免會對公司的持續(xù)研發(fā)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。公開信息來看，不少核心技術人員并未持有上市公司股份，這可能成為他們辭職的原因之一。如何深度捆綁核心技術人員的利益，考驗著上市公司管理層的智慧。

據(jù)證券日報報道，“上市公司核心技術人員離職是一個正常現(xiàn)象。”盤古智庫高級研究員江瀚曾表示，上市公司核心技術人員離職，尤其是科創(chuàng)板上市公司核心技術人員離職，主要原因還是行業(yè)競爭性強，對于核心技術人員的人才爭奪，導致行業(yè)流動性大。

“核心技術人員對于高新技術產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)而言很重要，但具體影響多大，還要看該技術人員具體負責的工作內(nèi)容。”有高新技術企業(yè)的相關負責人告訴記者，企業(yè)技術線高管可能在研發(fā)團隊中起到把控全局決定方向的作用，未必會對整個研發(fā)團隊的研發(fā)進展起到絕對性的打擊。

“從過往許多案例來看，核心技術人員離職之后知識產(chǎn)權、專利糾紛時有發(fā)生，上海正策律師事務所律師董毅智告訴記者，“除技術方面的問題外，核心技術人員離職還會涉及競業(yè)禁止協(xié)議、知識產(chǎn)權專利方面的問題。除此之外，公司方面還可能面臨核心技術人員出走喪失部分市場份額及客戶的風險。”

有上市公司負責人對記者表示，雖然員工簽署了競業(yè)協(xié)議，但也可以以幕后咨詢的方式從事相關工作。對于核心技術人員離職以后，是否會造成公司技術泄密，在況玉清看來，競業(yè)協(xié)議基本可以解決這一方面的問題，不過雖然有協(xié)議限制，但公司并不能百分百把控離職人員是否違反競業(yè)協(xié)議，因此建議公司還是盡力留住人才。

“如果企業(yè)沒有足夠的事業(yè)留人機制，那么很難將真正核心技術人員留下。”江瀚認為，“公司要留住技術人員，尤其是核心技術人員，不能僅僅只靠金錢或者股權激勵來留人，而是要靠事業(yè)留人。”

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封面圖片來源：視覺中國