每經(jīng)編輯 段煉    

據(jù)中新經(jīng)緯，近日，國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)華能、華電集團(tuán)等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。其中，薪酬最高的是國(guó)家電網(wǎng)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬(wàn)元。

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)_501442427（圖文無(wú)關(guān)）

多家央企公布2021年高管薪酬 國(guó)家電網(wǎng)董事長(zhǎng)年薪90萬(wàn)

國(guó)家電網(wǎng)

2023年1月29日，國(guó)家電網(wǎng)在網(wǎng)站公布企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息。國(guó)家電網(wǎng)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書記辛保安，年薪90.69萬(wàn)元。

國(guó)家電網(wǎng)有限公司成立于2002年12月29日，是中央直接管理的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本8295億元，以投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)電網(wǎng)為核心業(yè)務(wù)，是關(guān)系國(guó)家能源安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的特大型國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月30日，國(guó)家電網(wǎng)總資產(chǎn)47613.76億元，同比增長(zhǎng)1.05%；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入16654.22億元，同比增長(zhǎng)21.6%；利潤(rùn)總額417.96億元，同比增長(zhǎng)14.13%；凈利潤(rùn)320.29億元，同比增長(zhǎng)17.38%；歸母凈利潤(rùn)305.6億元，同比增長(zhǎng)15.16%。

中國(guó)華能

2023年1月28日，中國(guó)華能集團(tuán)有限公司披露《中國(guó)華能集團(tuán)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人2021年度薪酬情況》。原黨組書記、董事長(zhǎng)舒印彪在2021年度從華能集團(tuán)獲得的稅前應(yīng)付年薪為87.62萬(wàn)元。

中國(guó)華能是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)成立的國(guó)有重要骨干企業(yè)。創(chuàng)立于1985年，注冊(cè)資本349億元人民幣，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括電源開(kāi)發(fā)、投資、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理，電力(熱力)生產(chǎn)和銷售，金融、煤炭、交通運(yùn)輸、新能源、環(huán)保相關(guān)產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、投資、建設(shè)、生產(chǎn)、銷售，實(shí)業(yè)投資經(jīng)營(yíng)及管理。

華能集團(tuán)發(fā)布的2022年三季度合并及母公司財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，去年前三季度，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入3199.61億元，凈利潤(rùn)116.14億元，總資產(chǎn)約1.4萬(wàn)億元。

大唐集團(tuán)

1月29日，中國(guó)大唐集團(tuán)有限公司披露企業(yè)負(fù)責(zé)人2021年度薪酬情況。大唐集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨組書記鄒磊年薪68.28萬(wàn)元。

中國(guó)大唐集團(tuán)有限公司成立于2002年12月29日，是中央直接管理的國(guó)有特大型能源企業(yè)，注冊(cè)資本金370億元，主要業(yè)務(wù)覆蓋電力、煤炭、金融、海外、煤化工、能源服務(wù)六大板塊。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，去年前三季度，大唐集團(tuán)資產(chǎn)總額為8202.39億元；總營(yíng)收1865.45億元，同比增長(zhǎng)19.5%；凈利潤(rùn)63.14億元，同比增長(zhǎng)超過(guò)8倍。

南方電網(wǎng)

1月30日，中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司披露企業(yè)負(fù)責(zé)人2021年度薪酬情況。南方電網(wǎng)董事長(zhǎng)、黨組書記孟振平年薪86.73萬(wàn)元。

南方電網(wǎng)是中央管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)，由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人職責(zé)。公司負(fù)責(zé)投資、建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理南方區(qū)域電網(wǎng)，參與投資、建設(shè)和經(jīng)營(yíng)相關(guān)的跨區(qū)域輸變電和聯(lián)網(wǎng)工程，為廣東、廣西、云南、貴州、海南五省區(qū)和港澳地區(qū)提供電力供應(yīng)服務(wù)保障；從事電力購(gòu)銷業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)電力交易與調(diào)度；從事國(guó)內(nèi)外投融資業(yè)務(wù)；自主開(kāi)展外貿(mào)流通經(jīng)營(yíng)、國(guó)際合作、對(duì)外工程承包和對(duì)外勞務(wù)合作等業(yè)務(wù)。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月底，南方電網(wǎng)總資產(chǎn)11113.78億元，同比增長(zhǎng)2.69%；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3598.82億元，同比增長(zhǎng)15.18%；利潤(rùn)總額112.31億元，同比增長(zhǎng)23.74%；凈利潤(rùn)83.52億元，同比增長(zhǎng)21.74%；歸母凈利潤(rùn)72.7億元，同比增長(zhǎng)19.51%。

國(guó)家電投

1月30日，國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司披露企業(yè)負(fù)責(zé)人2021年度薪酬情況。國(guó)家電投董事長(zhǎng)、黨組書記錢智民年薪87.2萬(wàn)元。

國(guó)家電投是中央直接管理的特大型國(guó)有重要骨干企業(yè)，成立于2015年7月，由原中國(guó)電力投資集團(tuán)公司與國(guó)家核電技術(shù)有限公司重組組建。

就華夏能源網(wǎng)，去年前三季度，國(guó)家電投集團(tuán)凈利潤(rùn)155.4億元。

中國(guó)華電

1月30日，中國(guó)華電集團(tuán)公布企業(yè)負(fù)責(zé)人2021年度薪酬情況表。中國(guó)華電董事長(zhǎng)、黨組書記溫樞剛年薪85.29萬(wàn)元。

中國(guó)華電是2002年底國(guó)家電力體制改革組建的國(guó)有獨(dú)資發(fā)電企業(yè)，屬于國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的特大型中央企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為：電力生產(chǎn)、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)；與電力相關(guān)的煤炭等一次能源開(kāi)發(fā)以及相關(guān)專業(yè)技術(shù)服務(wù)。

據(jù)中國(guó)能源新聞網(wǎng)，2022年，華電集團(tuán)資產(chǎn)總額首次突破1萬(wàn)億元，10年來(lái)增長(zhǎng)69.3%，營(yíng)業(yè)收入首次突破3000億元。

2020年央企負(fù)責(zé)人薪酬最高88萬(wàn)

2021年12月31日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站發(fā)布2020年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬披露。96家央企分別在企業(yè)官網(wǎng)公布了負(fù)責(zé)人年薪收入情況。

據(jù)國(guó)資委考核分配局資料，央企負(fù)責(zé)人薪酬收入由三個(gè)部分組成，稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入如補(bǔ)貼，其中，應(yīng)付薪酬由國(guó)資委核定。

據(jù)國(guó)家發(fā)改委網(wǎng)站，媒體梳理2020年度應(yīng)付年薪中薪酬最高的是中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司黨組書記、董事長(zhǎng)楊杰，應(yīng)付年薪達(dá)到87.82萬(wàn)元，其次為中國(guó)建筑股份有限公司集團(tuán)有限公司原黨組書記、董事長(zhǎng)周乃翔，應(yīng)付年薪為87.65萬(wàn)元。第三是中國(guó)第一汽車集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)徐留平，應(yīng)付年薪為86.33萬(wàn)元。

數(shù)據(jù)顯示，2020年度應(yīng)付年薪平均值為69.57萬(wàn)元，其中有14家央企的一把手因在2020年內(nèi)發(fā)生人事變動(dòng)，其獲得的薪酬非全年完整收入。如除去2020年內(nèi)一把手非全年完整收入的14家企業(yè)，2020年度應(yīng)付年薪平均值為72.63萬(wàn)元。

總體來(lái)看，央企一把手的應(yīng)付年薪范圍在37萬(wàn)元至88萬(wàn)元之間。如除去2020年內(nèi)一把手非全年完整收入的14家企業(yè)，應(yīng)付年薪范圍在45萬(wàn)元至88萬(wàn)元之間。

央企負(fù)責(zé)人的薪酬是怎么定的？

據(jù)人民日?qǐng)?bào)此前報(bào)道，在《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》實(shí)施后，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

基本年薪是中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入?？紤]到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪。基本年薪的具體水平，根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定。據(jù)悉，負(fù)責(zé)人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放。

績(jī)效年薪與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，在不超過(guò)負(fù)責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定。根據(jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)的效益，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放。原則上不超過(guò)基本年薪2倍。

任期激勵(lì)收入與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次確定。3年一任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但不能超過(guò)基本年薪和績(jī)效收入的30%。

因此整體算下來(lái)，央企負(fù)責(zé)人年薪上限為在崗職工平均工資的約8倍。

績(jī)效年薪與年度考核緊密相關(guān)，央企負(fù)責(zé)人年度考核又有什么“硬杠杠”？

2016年12月23日，國(guó)資委公布了最新的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》，對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類央企，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資本回報(bào)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；對(duì)主業(yè)處于國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)國(guó)家重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類企業(yè)，在保證合理回報(bào)和國(guó)有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等情況的考核。對(duì)公益類央企，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制、營(yíng)運(yùn)效率和保障能力，引入第三方評(píng)價(jià)。

“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”是新考核辦法的最大特色。年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)，且無(wú)重大客觀原因的企業(yè)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。央企負(fù)責(zé)人如果違反有關(guān)規(guī)定造成重大決策失誤、重大安全事故等，已經(jīng)發(fā)放的績(jī)效年薪、任期激勵(lì)將被追回。

改革前后，央企負(fù)責(zé)人薪酬有多大變化？記者了解到，2015年度央企負(fù)責(zé)人薪酬是首次公布，難以做同口徑的全面對(duì)比。人社部的估算顯示，2015年度央企負(fù)責(zé)人薪酬比改革前總體有所下降，有的企業(yè)下降幅度還比較大。

央企高管與職工的薪酬差距，常被用來(lái)衡量高管薪酬的合理性。2002年國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)全部高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數(shù)為9.85倍，2010年擴(kuò)大到13.39倍，之后在政府管控下趨于平緩，薪酬改革前在12倍左右。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，相對(duì)于職工平均工資的倍數(shù)是確定央企負(fù)責(zé)人薪酬的重要指標(biāo)，改革后要低于10倍。

是高了還是低了？

據(jù)人民日?qǐng)?bào)此前報(bào)道，央企負(fù)責(zé)人薪酬公布后，引起相反的兩類議論。

一種觀點(diǎn)是：“還是太高了！既然是組織任命的國(guó)企負(fù)責(zé)人，就應(yīng)該完全比照公職人員?！睋?jù)了解，目前副部級(jí)公務(wù)員的年薪大致為十幾萬(wàn)元。

另一種觀點(diǎn)則是：“經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)規(guī)模數(shù)千億元的大型企業(yè)，目前央企高管薪酬真不算高，能留得住人才嗎？”以鋼鐵行業(yè)為例，2015年，上市民營(yíng)鋼企中，高管年薪超過(guò)500萬(wàn)元的并不少見(jiàn)，而寶鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)稅前年薪為61.18萬(wàn)元。

“央企高管薪酬不能簡(jiǎn)單地說(shuō)高或低。這一輪央企負(fù)責(zé)人薪酬改革針對(duì)的是組織任命的央企高管，要考慮這部分群體的特點(diǎn)?！比肆Y源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員劉學(xué)民說(shuō)。他認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)特別是掌握國(guó)家重要資源的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，本質(zhì)上屬于國(guó)家干部，考慮到在企業(yè)工作的特殊性，其薪酬可以高出同類公務(wù)員一些，但不宜高出太多。

國(guó)資委分配局的負(fù)責(zé)同志表示，央企負(fù)責(zé)人要有適當(dāng)?shù)男匠昙?lì)，但其身份既然已經(jīng)明確，就不能完全比照同等規(guī)模的企業(yè)。在實(shí)際定薪時(shí)，有關(guān)方面已進(jìn)行了綜合考量，改革后的薪酬仍明顯高于同級(jí)別公務(wù)員，也高出央企員工平均工資和社會(huì)平均工資數(shù)倍。

央企發(fā)展的目標(biāo)之一是具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不與市場(chǎng)接軌，會(huì)不會(huì)吸引不到優(yōu)秀人才？國(guó)資委分配局的負(fù)責(zé)同志認(rèn)為，企業(yè)選人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企規(guī)模大、影響力大、多數(shù)是行業(yè)領(lǐng)頭羊，能給人才提供很好的施展才能的平臺(tái)。央企招人，薪酬一直不是最高，但吸引力不小。

編輯|段煉 杜恒峰

校對(duì)|孫志成

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自中新經(jīng)緯、公司公告、界面新聞、華夏能源網(wǎng)、中國(guó)能源新聞網(wǎng)、國(guó)資委網(wǎng)站、國(guó)家發(fā)改委網(wǎng)站、人民日?qǐng)?bào)、新京報(bào)、公開(kāi)資料等。