每經記者 程雅    每經編輯 文多    

9月6日晚，國際醫(yī)學（SZ000516，股價10.28元，市值233.9億元）發(fā)布公告，調整2021年限制性股票激勵計劃，2022年及2023年的業(yè)績考核標準均被大幅調低。

在降低股權激勵計劃考核標準的同時，國際醫(yī)學又推出了2022年限制性股票激勵計劃。

降低考核標準

此前，國際醫(yī)學2021年限制性股票激勵計劃的業(yè)績考核標準為以2020年度營業(yè)收入為基數，上市公司2021年、2022年和2023年實現(xiàn)的營業(yè)收入增長率不低于80%、160%和260%。

2021年，國際醫(yī)學實現(xiàn)營業(yè)收入29.21億元，同比增長81.78%，實現(xiàn)歸母凈利潤-8.22億元。從結果上來看，2021年國際醫(yī)學的營業(yè)收入增長率達到了考核標準，但凈利潤卻出現(xiàn)了大幅度的下降。

而2022年上半年，國際醫(yī)學實現(xiàn)了營業(yè)收入10.68億元，同比下降18.24%，實現(xiàn)歸母凈利潤-5.96億元。目前來說，公司要完成業(yè)績考核目標還需努力。

國際醫(yī)學表示，鑒于新冠肺炎疫情在國內時有發(fā)生，疫情防控形勢依然復雜嚴峻，并對公司醫(yī)療服務主業(yè)產生較大影響。公司經營情況已較本次激勵計劃制定時發(fā)生了變化。

因此，國際醫(yī)學認為，結合目前實際情況，從保護公司和股東長遠利益的角度出發(fā)，在特殊時期更需要鼓舞團隊士氣、共度時艱，更需要肯定管理層和員工在不利的條件下就抗疫工作及提升公司業(yè)績所作出的努力，更需要充分調動管理團隊積極性，從而為公司、股東和社會創(chuàng)造更大的價值。

經審慎評估，國際醫(yī)學擬對激勵計劃中設定的公司業(yè)績考核指標進行調整。調整后，業(yè)績考核的標準為以2020年度營業(yè)收入為基數，2021年、2022年、2023年實現(xiàn)的營業(yè)收入增長率為80%、85%、165%。

國際醫(yī)學表示，本次調整2021年限制性股票激勵計劃中的公司業(yè)績考核指標，是公司在綜合考慮新冠肺炎疫情形勢變化對公司業(yè)績的影響，為充分調動管理及核心業(yè)務團隊積極性等因素后采取的應對措施。本次調整有利于更好發(fā)揮本次激勵計劃的激勵作用，促進激勵對象發(fā)揮更大的積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期、穩(wěn)定、健康發(fā)展。本次調整不會對公司的經營業(yè)績產生重大不利影響，不會導致提前解除限售，也不涉及授予價格的調整等內容，不存在損害公司及全體股東利益的情形。

另推2022年股權激勵計劃

此外，在降低考核要求的情況下，國際醫(yī)學又推出了2022年的股權激勵草案。

上市公司表示，為了建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司核心技術（業(yè)務）人員及其他管理骨干的積極性，為公司醫(yī)療主業(yè)的跨越增長凝聚團隊力量，并有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展和長期價值創(chuàng)造，樹立對公司高質量發(fā)展的信心，在充分保障股東利益的前提下，制定本激勵計劃。

該計劃擬授予激勵對象包括上市公司董事會認為應當激勵的核心技術（業(yè)務）人員及其他管理骨干。其中，核心技術（業(yè)務）人員主要為公司各醫(yī)院的醫(yī)療專家等，核心技術（業(yè)務）人員獲授的數量占本次授予限制性股票總數的84.88%。

這一次股權激勵的業(yè)績考核標準為，以2020年度營業(yè)收入為基數，2022年、2023年、2024年實現(xiàn)的營業(yè)收入增長率分別不低于85%、165%、265%。

國際醫(yī)學授予激勵對象股票，測算得出的限制性股票總攤銷費用為3386.74萬元。

封面圖片來源：攝圖網-500448297