每經(jīng)評論員 胥帥

這個“五一”假期，去年的元宇宙牛股中青寶再次登上熱搜。只不過，公司這次上熱搜并非因為股價，而是因為董事長李瑞杰的不恰當(dāng)言論。

根據(jù)截圖內(nèi)容，李瑞杰的不恰當(dāng)言論包括“‘五一’，全部加班，沒有加班費”“不服的，馬上炒掉”。事情曝光后，中青寶發(fā)布致歉聲明，將李瑞杰的不當(dāng)言論歸因為“情急之下”的反應(yīng)。

但李瑞杰聊天記錄中頤指氣使的態(tài)度，很難讓人理解這只是情急之下的反應(yīng)。將心比心，這些用詞戳到了所有勞動者的痛處。勞動者的節(jié)日，卻有人如此粗暴對待勞動者，大眾的普遍共情和憤怒是可想而知的。

稍微了解一點《勞動法》的人，尚且不會發(fā)出這樣的法盲言論。然而市值超40億元，曾經(jīng)還是創(chuàng)業(yè)板龍頭的上市公司，其董事長卻連基本的法律常識都不懂，著實令人震驚。

他起碼應(yīng)該知道“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”他要炒掉員工，也應(yīng)該知道“用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人”且要符合法律規(guī)定的情形。如果涉及到侮辱員工，他更要知道，這是通往犯罪的道路，責(zé)任人員要被依法追究責(zé)任。

盡管上市公司強調(diào)，會嚴格執(zhí)行《勞動法》。那么，在沒有登上熱搜之前，是不是還有過類似盛氣凌人的“法盲”言論或者是存在違反相關(guān)法規(guī)的情形？過去公司勞動者的合法權(quán)益是否得到了有效保護，是否也需要追溯賠償？

這一次，在洶涌的輿論面前，李瑞杰還是選擇了道歉。但筆者更建議他在道歉之余，多讀一讀《勞動法》的規(guī)章細則。不苛求能背誦默寫，但至少要知道法律常識。市場不需要每一個上市公司董事長成為偉大的企業(yè)家，但首先他要懂法。

沒有付諸于行動，這種“嘴炮”可能會像一陣風(fēng)，自然而然就過去了。但這種言行和態(tài)度反映了李瑞杰的道德和“三觀”問題。更直白一點，他是把手底下的員工當(dāng)作工具，還是視作一個基本的人？縱然是一個能力平庸的員工，他也有被人尊重的權(quán)利。如果連手下的員工都不尊重，很難想象他是否會以同樣的態(tài)度對待自己的供應(yīng)商、客戶或者股民。更何況“人必自侮，然后人侮之”，你用何種態(tài)度對待別人，未來某一天也可能遭至相應(yīng)的回報。畢竟當(dāng)你盛氣凌人之時，小丑便是你自己。

另一方面，李瑞杰的不恰當(dāng)言論是因為中青寶一季度沒有完成既定業(yè)績目標。如果僅僅是因為這樣，這很容易理解為“恨鐵不成鋼”的沖動之舉。但中青寶一季度沒有完成既定業(yè)績目標，李瑞杰是因為上市公司業(yè)績急了，還是因為自己利益受損？

根據(jù)去年底中青寶關(guān)于向激勵對象授予2021年股票期權(quán)的公告，李瑞杰獲授股份263萬股。第一個業(yè)績行權(quán)期的業(yè)績考核要求是以2021年營業(yè)收入為基數(shù)，2022年營業(yè)收入增長率不低于10%。但今年一季度，中青寶的營收同比下滑12.86%。公司股權(quán)激勵計劃和業(yè)績掛鉤，不達標的業(yè)績自然影響相關(guān)主體行權(quán)。

總之，這樣漠視普通人和勞動者的言論可以休矣。尊重他人，董事長才能被尊重。