每經(jīng)評(píng)論員 王硯丹

有關(guān)證券從業(yè)者的薪酬規(guī)范問(wèn)題，終于在2月18日晚間證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》中，以監(jiān)管條文的形式得以落實(shí)。證監(jiān)會(huì)明確規(guī)定，證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立長(zhǎng)效合理的薪酬管理制度，充分反映合規(guī)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理要求，避免短期、過(guò)度激勵(lì)等不當(dāng)激勵(lì)行為。

筆者認(rèn)為，這份辦法中所提到的“長(zhǎng)效合理”，可以視為每家證券公司制定人力薪酬體系的基本準(zhǔn)繩。

因?qū)I(yè)性高、工作壓力大，券商從業(yè)者獲得更高水平報(bào)酬有其合理性。但為什么近年來(lái)每逢年報(bào)、季報(bào)披露節(jié)點(diǎn)，就有關(guān)于券商薪酬的討論上熱搜？細(xì)思之下有更深層次原因。

一方面是因?yàn)橐恍┤虖臉I(yè)者的收入已大幅高于社會(huì)平均水平。以中泰非銀分析師在小紅書高調(diào)曬工資事件為例，據(jù)上海市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2021年，上海全市居民人均可支配收入為78027元，而中泰非銀分析師光是2021年前11個(gè)月就已獲得了上百萬(wàn)元稅前收入，過(guò)于巨大的差異本身就極具話題性。另一方面，近年來(lái)券商行業(yè)也暴露出一些管理、合規(guī)等方面的負(fù)面問(wèn)題。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》統(tǒng)計(jì)，以落款日期計(jì)算，2022年1月，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)證券行業(yè)共計(jì)開出40張罰單，涉及17家券商。而目前在中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)登記備案的券商（包括母子公司）也不過(guò)140家，也就是說(shuō)，一個(gè)月之內(nèi)，竟有超過(guò)10%的券商受到了監(jiān)管處罰。這充分說(shuō)明整個(gè)證券行業(yè)在提升內(nèi)部治理、增強(qiáng)合規(guī)管理方面還需要下大功夫。證券行業(yè)關(guān)系近2億居民的財(cái)富管理需求，如果不能在專業(yè)服務(wù)的質(zhì)量上狠下功夫，不能讓客戶感到持續(xù)的信賴，那么客戶又為什么要支付給券商更高費(fèi)用、為券商從業(yè)者的高薪買單呢？

筆者認(rèn)為，建立長(zhǎng)效合理的薪酬管理制度，不是硬性要求證券行業(yè)全面降薪，而是對(duì)券商管理者提出更高要求，以可持續(xù)眼光進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)證券從業(yè)者而言，長(zhǎng)效合理的薪酬制度，也更能激發(fā)他們以負(fù)責(zé)的態(tài)度、不斷提升的專業(yè)素養(yǎng)為投資者提供更好的服務(wù)。