每經(jīng)記者 彭斐    每經(jīng)編輯 張海妮 孫志成    

在開板不到兩年時間內(nèi)，催生出眾多億萬富翁的科創(chuàng)板，憑借各家公司不斷推出的股權(quán)激勵計劃，正成為眾多核心技術(shù)人員“奔富”的平臺。

近日，法商數(shù)據(jù)公司理脈（Legal Miner）的一份分析報告顯示，自2019年6月開板以來，截至2020年底，共有67家科創(chuàng)板公司發(fā)布70個股權(quán)激勵計劃，股權(quán)激勵廣度達(dá)到31.16%，遠(yuǎn)高于同期滬深兩市其他板塊股權(quán)激勵計劃占新上市公司的比例。

總體來看，并不是所有的科創(chuàng)板上市公司都出手闊綽。在科創(chuàng)板掛牌的215家上市公司（截至2020年12月31日）中，推出股權(quán)激勵計劃的公司只有67家，其中，民營企業(yè)占比超過了8成。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

此外，在這個有著“創(chuàng)富能手”的資本平臺，企業(yè)員工成為富豪的可能性也高了許多。數(shù)據(jù)顯示，在推出股權(quán)激勵計劃的科創(chuàng)板公司中，激勵對象人數(shù)占到了上市公司總?cè)藬?shù)的比重平均值為23.62%，有5家企業(yè)激勵人員比重超過了90%。

一位科創(chuàng)板上市公司內(nèi)部人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，由于科創(chuàng)公司高度依賴創(chuàng)始人以及核心技術(shù)團隊，為此科創(chuàng)板推出的更具創(chuàng)新性的股權(quán)激勵制度，大幅增加了科創(chuàng)公司吸引人才、留住人才的能力，從而為企業(yè)核心技術(shù)研發(fā)提供保障。

67家公司推70份計劃，激勵廣度超3成

對承載大眾創(chuàng)業(yè)致富夢想的“科創(chuàng)板”，除了成功上市公司的實際控制人、大股東，誰還將會是富起來的一批人？通過激勵拿到股權(quán)的公司核心員工，無疑會是一個必選項。

理脈（Legal Miner）日前發(fā)布的《科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵數(shù)據(jù)分析報告》顯示，在科創(chuàng)板開板以來，共有67家科創(chuàng)板公司發(fā)布70個股權(quán)激勵計劃，其中樂鑫科技（688018，SH）、晶豐明源（688368，SH）、航天宏圖（688066，SH）均發(fā)布了兩期股權(quán)激勵計劃，科創(chuàng)板股權(quán)激勵廣度達(dá)到31.16%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，超過3成的激勵廣度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了A股其他板塊的比例。同期（2019年6月~2020年12月31日），滬市主板、深市中小板、創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵計劃占新上市公司的比例分別為7.89%、5.71%和11.36%，科創(chuàng)板企業(yè)對股權(quán)激勵需求之大、對高科技人才的重視程度可見一斑。

作為改革的試驗田，科創(chuàng)板本身也與其他主板間存有較大的區(qū)別。報告認(rèn)為，因科創(chuàng)企業(yè)具有“公司規(guī)模較大、科技水平較高、盈利能力不穩(wěn)定”的特點，使得股權(quán)激勵制度廣泛地應(yīng)用于科創(chuàng)板上市公司之中。

值得注意的是，所謂股權(quán)激勵，是一種使經(jīng)營者獲得公司一定的股權(quán)，讓其能夠享受股權(quán)帶來的經(jīng)濟效益與權(quán)利，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而激勵其勤勉盡責(zé)地為公司長期發(fā)展服務(wù)的激勵制度。而這也是吸引特殊人才和專業(yè)人才的重要方式。

2020年，新證券法的實施以及由科創(chuàng)板擴圍至創(chuàng)業(yè)板的注冊制改革，帶來了上市公司規(guī)模提升，也為股權(quán)激勵提供了基礎(chǔ)?？偭砍A(yù)期，成為2020年股權(quán)激勵市場最顯著的特征之一。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年，A股共有440家上市公司發(fā)布了448個股權(quán)激勵計劃，同比增長32.94%，創(chuàng)出新高。

作為上市公司最常用的激勵員工的一種方法，股權(quán)激勵自然會被注重科技硬核的科創(chuàng)板上市公司所青睞。

自2019年底起，股權(quán)激勵計劃披露數(shù)量逐步上升（數(shù)據(jù)來源：理脈）

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，在科創(chuàng)板于2019年6月13日正式開板后，自2019年第三季度起，科創(chuàng)板公司公告的股權(quán)激勵計劃數(shù)量逐季度上升。2020年第四季度發(fā)布的股權(quán)激勵計劃公告數(shù)量最多，為26個。

“體量越大、越優(yōu)質(zhì)的上市公司越需要把股權(quán)激勵當(dāng)作一個常規(guī)的制度，需要每年常態(tài)化地去實施，將人的利益和企業(yè)的利益捆綁起來，推動企業(yè)健康發(fā)展。”一位A股上市公司高層向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。

股權(quán)激勵公司分布集中，民營企業(yè)超8成

在股權(quán)激勵計劃逐季度增加之時，發(fā)布計劃的企業(yè)，在地域分布上也頗為集中。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，實行股權(quán)激勵計劃的科創(chuàng)板上市公司最多的區(qū)域為上海市，共計發(fā)布19個，北京市和江蘇省發(fā)布數(shù)量分列第二、三位，各有16個和12個。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，從地域集中比例來看，前三位區(qū)域內(nèi)的科創(chuàng)板上市公司，共發(fā)布47個股權(quán)激勵計劃，占到總數(shù)的67.14%。

除了地域外，從行業(yè)分布看，這些公司的分布也頗為集中。其中，發(fā)布股權(quán)激勵計劃的科創(chuàng)板上市公司所處的證監(jiān)會一級行業(yè)，主要集中在制造業(yè)，共計45個，其次為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，共計24個。

這種集中不僅局限在一級行業(yè)分類，在更為細(xì)致的二級行業(yè)，發(fā)布股權(quán)激勵計劃的公司也有扎堆的跡象。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，發(fā)布股權(quán)激勵計劃的科創(chuàng)板上市公司所處的二級行業(yè)主要集中在軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，共計23個，其次為專用設(shè)備制造業(yè)，共計15個。

不過，相比于在地域、行業(yè)上的集中，推出股權(quán)激勵計劃的科創(chuàng)板上市公司，在自身屬性上，更多是希望抵御住“搶人”的民營企業(yè)。

從企業(yè)屬性來看，受益于國企混改的進(jìn)一步深化，國有控股公司股權(quán)激勵尺度加大。近年來，在國務(wù)院國資委的指導(dǎo)和推動下，國有控股上市公司實施股權(quán)激勵數(shù)量顯著增加。2020年，A股市場共有62家國有控股上市公司發(fā)布了股權(quán)激勵計劃。

民營企業(yè)為實行激勵計劃的主力軍（數(shù)據(jù)來源：理脈）?

不過，在科創(chuàng)板上市公司中，民營企業(yè)卻是推出股權(quán)激勵計劃的絕對主力。根據(jù)統(tǒng)計，目前實行股權(quán)激勵計劃的科創(chuàng)板上市公司中絕大部分為民營企業(yè)，共計發(fā)布58個，占所有企業(yè)發(fā)布計劃總量的82.9%。

在一位科創(chuàng)板上市公司高層看來，雖然度過了初創(chuàng)期，但由于科創(chuàng)公司高度依賴創(chuàng)始人以及核心技術(shù)團隊，尤其對于民營起家的公司來說，推出的更具創(chuàng)新性的股權(quán)激勵制度，也是這些公司顯示其吸引人才、留住人才的能力。

68份計劃首選限制性股票方案有企業(yè)只一成員工不在列

在一位資本市場人士看來，對登陸資本市場的企業(yè)而言，股權(quán)激勵機制在公司戰(zhàn)略層面的重要性日益凸顯，未來股權(quán)激勵市場將穩(wěn)步增長，上市公司也將在中長期激勵機制的建立健全中更具競爭力和責(zé)任感。

這種趨勢，顯然已被眾多科創(chuàng)板上市公司所認(rèn)同。70份股權(quán)激勵計劃推出的速度，就很好地證明了這點。

數(shù)據(jù)顯示，科創(chuàng)板首期股權(quán)激勵計劃公告速度的平均值為223.58天。公告速度的二十五分位值為101天，中位值為232天，七十五分位值為318天。

祥生醫(yī)療（688358，SH）的公告速度最快，其于2019年12月3日首發(fā)上市，僅在23天后，即2019年12月26日就發(fā)布了股權(quán)激勵計劃的預(yù)案。與此同時，作為首批25家科創(chuàng)板上市公司之一的航天宏圖，2019年7月22日上市，時隔520天，在2020年12月23日公布了股權(quán)激勵計劃的公告，歷時最久。

從內(nèi)容和方式看，科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵計劃中涉及的激勵工具有三種，分別是限制性股票、股票期權(quán)和股票增值權(quán)，而與公司發(fā)展綁定的限制性股票，則是各家激勵員工的首選工具。?

限制性股票，則是各家激勵員工的首選工具（數(shù)據(jù)來源：理脈）

據(jù)統(tǒng)計，截至2020年底科創(chuàng)板上市公司發(fā)布的70個股權(quán)激勵計劃中，合計有68個激勵計劃選擇限制性股票作為激勵工具，占比高達(dá)97.14%。其中，有45個計劃選擇使用2019年上交所科創(chuàng)板創(chuàng)新性推出的第二類限制性股票工具，占比64.29%，位居第一；22個計劃采用了第一類限制性股票，占比31.43%，緊隨其后；另有1個計劃同時采用第一類限制性股票與第二類限制性股票的復(fù)合工具。

從覆蓋面看，不斷推出的激勵計劃，也足以讓科創(chuàng)板成為一個“創(chuàng)富能手”。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，科創(chuàng)板激勵對象人數(shù)占（已發(fā)布激勵計劃）上市公司總?cè)藬?shù)的比重平均值為23.62%。激勵人員比重的二十五分位（前25%）值為8.73%，中位值為14.16%，七十五分位值為24.24%。

約七成企業(yè)激勵比重不足員工的1/4（數(shù)據(jù)來源：理脈）

需要注意的是，有5家企業(yè)激勵人員比重超過了90%。其中，瀾起科技（688008，SH）激勵計劃首次授予部分涉及的激勵對象共計306人，占公司員工總數(shù)的96.84%，比重最高。排名第二和第三的為晶豐明源和思瑞浦（688536，SH），其激勵比重分別為92.95%和91.87%。

從絕對人數(shù)來看，君實生物（688180，SH）的激勵人數(shù)最多，有1933人，其次為奇安信（688561，SH），激勵人數(shù)為1147人。

此外，即使覆蓋面頗高，但從權(quán)益數(shù)量與總股本的占比來看，這些推出股權(quán)激勵計劃的企業(yè)的控制權(quán)，也不會受到影響。

總體來說，88.57%的激勵計劃授予權(quán)益數(shù)量占激勵計劃公告時總股本的比重在0~3%。具體來看，科創(chuàng)板共計70個股權(quán)激勵計劃，其中有半數(shù)的激勵計劃授予額度為1%~2%，位居第一；其次，授予額度為0~1%和2%~3%的公司，分別占比30%和8.57%。

80%公司激勵計劃授予權(quán)益比重不足2%（數(shù)據(jù)來源：理脈）

芯海科技（688595，SH）計劃首次授予限制性股票540萬股，預(yù)留70萬股，共授予610萬股，約占激勵計劃公告時總股本的6.10%，是所有激勵計劃中授予比重最高的。

值得注意的是，在已經(jīng)推出的股權(quán)激勵計劃中，發(fā)放方式并不是一次性的，相當(dāng)大比例的公司，設(shè)置了預(yù)留權(quán)益。

數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，科創(chuàng)板70個股權(quán)激勵計劃中，56個激勵計劃都設(shè)置了預(yù)留權(quán)益，占比高達(dá)80%。

記者|彭斐?編輯|張海妮?孫志成?王嘉琦 杜恒峰

校對|何小桃

｜每日經(jīng)濟新聞 ?nbdnews??原創(chuàng)文章｜

未經(jīng)許可禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及鏡像等使用

如需轉(zhuǎn)載請向本公眾號后臺申請并獲得授權(quán)

截至3月10日05:25，全球新冠肺炎確診117424768例，死亡2608231例。關(guān)注全球新冠肺炎疫情動態(tài)，請點擊↓↓