每經編輯 孫志成    

8月24日，

網上一封工作安排郵件引起熱議：

郵件要求正在休產假的員工朱某

每天需按一小時600字寫一篇銷售心得，

出差錯會被罰款，一個錯別字扣50元，

重復一句扣100元，晚交或漏交罰500元，

考慮其哺乳期視力不好，此任務為手寫。

這封郵件曝光后網友不淡定了：

網友評論

@Wayne你頭發(fā)亂了喔：看文字都要窒息了

@Luna魯西西：？啥時倒閉啊

@棕櫚君的備忘錄：建議曝光這家公司！

@永遠活在20歲的小李：給爺拳頭看硬了

@今晚當浮一大白：讓我想到華妃折磨眉莊時的做法。

@魚兒vihck：這不就是逼人辭職？

有網友表示，自己就是這家公司的員工：

媒體報道稱，該企業(yè)為上海半木軒家具有限公司。

今天下午，該公司官方微博發(fā)文回應此事：

公司將嚴格遵守國家法律法規(guī)，

進行反思及妥善處理。

北京市中聞(上海)律師事務所律師梁晨告訴記者：第一，女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工在產假期間享受生育津貼，所以發(fā)放工資是公司的義務。第二，公司沒有罰款的權利，罰款和行政處罰屬于行政機關。“考慮到她哺乳期視力不好，為了保護你安排你手寫”這個也是很無理的、懲罰性的方式，還有一定的人身攻擊。用人單位違反法律的情況下，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并向用人單位主張賠償金。

編輯|孫志成 杜恒峰

本文轉自：齊魯晚報（微信號：qiluwanbao002）

綜合自@藍鯨財經記者工作平臺、新浪微博、都市快報等

封面圖來源：攝圖網（圖文無關）