回顧這一年，當你面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，同事的誤解，項目的滯后，沒完沒了的加班時，你無處躲藏，又無處宣泄，只能暗暗咒罵：“Shit，老子不干了！”

多少人不止一次有過100次沖動辭職的想法，歲末年終之際，這種想法就更加躁動，更加猛烈。

牢騷人人都有，到底是該辭職還是該堅持？

有的人會在放聲痛哭后，擦干淚水，選擇堅持，繼續(xù)前行，成就了優(yōu)秀和成功；而那些無法堅持的人卻在一次次放棄和退縮中，終歸失敗和落寞。

將辭職當作唯一的退路 最終無路可退

前幾年公司打算拓展新領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，將這個任務(wù)交給了大客戶經(jīng)理小趙。

小趙卻顯得非常猶豫和遲疑，他說這個行業(yè)太新，相關(guān)資源又少，工作難度之大可想而知。

這種想法馬上反應(yīng)到工作中，小趙開始變得消極，雖然也聯(lián)系過新客戶，但卻因為對方態(tài)度冷淡，而沒有勇氣繼續(xù)追蹤，最終放棄。

小趙為躲避這份困難，幾次三番要求調(diào)到其他部門，卻一直沒有如愿。

兩個月過去了，小趙在新領(lǐng)域的工作沒有任何實質(zhì)性進展，他自己覺得很無趣，又倍感壓力，干脆辭職離開。

后來同事小林從其他部門轉(zhuǎn)到這個崗位，卻做出很不一樣的事情。

他并不比小趙擁有更多的資源，身上卻有一股韌勁是小趙沒有的，對客戶軟磨硬泡，執(zhí)著不放棄。

小林說：“只要客戶沒把我轟出大門，我就一直有機會，今天他不想買我們的產(chǎn)品沒關(guān)系，早晚有一天他一定會買！”

果然，幾個月后，小林為公司拿到這個新領(lǐng)域的第一筆訂單，實現(xiàn)了零的突破，樹立了行業(yè)標桿。

小林一直在這個領(lǐng)域悉心耕耘，不斷拓展，兩年后升做該領(lǐng)域的Leader。

而小趙，我聽說跳槽到了新公司后，總是抱怨經(jīng)常出差，銷售任務(wù)重，無法適應(yīng)快節(jié)奏工作，沒干滿1年，又再次離開。

再后來就沒有聽到小趙的任何消息。

小趙這種人，心理年齡不成熟，一有壓力就無法承受，選擇逃避，把辭職當作解決職場困難的唯一方法和退路。

他們根本沒有迎接挑戰(zhàn)，克服困難的勇氣、決心和行動力，這樣的人想要成功簡直是天方夜譚。

留下來，會贏得更多機會

朋友Alice成功轉(zhuǎn)崗到市場部，擔任公關(guān)主管，我真的很替她高興，當初她哭喪著臉，說不想干了的情景仿佛就在昨天。

Alice去年開始支持一中、一外兩個大老板的工作，起初干勁十足，沒多久，卻開始玩不轉(zhuǎn)了。

她說兩個領(lǐng)導(dǎo)在管理風(fēng)格和工作習(xí)慣上差異較大，有時她正幫一個領(lǐng)導(dǎo)做報告，另一個領(lǐng)導(dǎo)又急吼吼地過來布置新任務(wù)。

一來二去，她覺得無法做到兩全其美，啥都干不好，就和我大吐苦水：“這活真沒法干，我夾在中間真的很為難，感覺沒勁，要不干脆別干了，你幫我介紹好獵頭，趕緊找下家吧！”

我安慰Alice，勸她好好想想是否還有優(yōu)化的空間和提高效率的辦法。

過了幾天，Alice給我發(fā)了微信，說她把工作流程仔細進行了梳理，發(fā)現(xiàn)的確有很多方面可以做的更好。

比如她可以主動和兩位領(lǐng)導(dǎo)溝通本周的工作重點，確認哪些可以幫助提前準備，哪些是有可能發(fā)生突發(fā)狀況的等等。

Alice說自己好傻，其實能夠同時支持中外兩位老板對她來說是個非常難得的鍛煉機會，怎么會遇到一點困難就退縮呢，又怎么會一下子想到了辭職。

梳理清楚以后，她就和兩位老板進行充分溝通，她掌握了主動權(quán)，不再被動等待接受老板的任務(wù)，隨時充當救火隊員。

工作流程的順利，也讓她有精力去做更有價值的事。在一個接待大使館來訪的項目中，Alice充分發(fā)揮自己的高效溝通能力，協(xié)調(diào)多方共同完成整個接待任務(wù)，兩位老板都對她的完美配合贊賞有加。

后來那個中國老板主動推薦Alice擔任公司的公關(guān)主管，幫助她完成了從助理到職業(yè)經(jīng)理人的華麗轉(zhuǎn)身。

說辭職人人都會，但是能真的做到快意恩仇，說走就走的人并不多。那些雖然留下來，卻繼續(xù)自怨自哀，消極怠工的人，不過是在混日子，最終混掉了自己。

而像Alice這樣，選擇留下來的人，自我反省，重新振作，反而會贏得更多的機會，不知不覺“柳暗花明又一村”，在追夢的路上越跑越快，距離職業(yè)目標越來越近。

留下來，從改變自身開始

回想當年初入職場，我也曾經(jīng)萌生過辭職不干的想法。

那時剛從校門出來，沒有馬上轉(zhuǎn)變學(xué)生思維，開會時發(fā)言不主動，老是想等自己的想法完美無缺時才舉手，結(jié)果因此經(jīng)常錯過時機或者為時太晚，被領(lǐng)導(dǎo)誤解并懷疑我的工作能力。

我當時真的覺得這家公司有問題，領(lǐng)導(dǎo)有問題，不懂得珍惜人才，感覺沒有遇到伯樂，立刻產(chǎn)生辭職走人的念頭。

但是轉(zhuǎn)念又想，我不是個輕易放棄的人，是不是真的自身有問題？為什么不嘗試改變思維模式，主動適應(yīng)職場社會的新法則呢？

為什么不要再堅持一下，跟周遭握手，跟自己和解，為自己再爭取一次機會呢？

于是我開始學(xué)習(xí)和觀察公司中優(yōu)秀的人如何展示自己，如何跟領(lǐng)導(dǎo)和同事打交道，并慢慢嘗試著轉(zhuǎn)變。

我開始變得自信，積極和主動，周圍的人也似乎感受到了我的變化，我也獲得了一次又一次提升的機會。

回首過去，每次當自己低落，沮喪和想要放棄的時候，都會告訴自己堅持一下，再堅持一下。

堅持一下，就能跑贏對手，沖過終點線；堅持一下，就能攀到最高峰，俯瞰天下美景；堅持一下，就可以游過湍急的河流，登上成功的對岸，指點江山。

當我們抱怨或指責(zé)公司、領(lǐng)導(dǎo)和同事的時候，如果能拋開個人情緒，客觀地審視和觀察自己，是不是真的還有不足之處和提升空間？

如果有，那不如留下來在這里繼續(xù)磨練和成長，等到有一天自己真的變得有本事有底氣時，再選擇瀟灑離開，一點都不晚。

寫在最后：

雖然現(xiàn)在年輕人不大可能在一個單位工作一輩子，可以選擇工作的自由度很大。

但擁有選擇的自由，并不意味著一旦遇到挫折，就輕言放棄和轉(zhuǎn)身離開。

優(yōu)秀和成功會成為一種習(xí)慣，而放棄和失敗也會成為一種習(xí)慣。

放棄和失敗一旦成為習(xí)慣，那等待你的不過是平庸無趣和渾渾噩噩的一生。

來源：職場木沐說（ID：mumushuo2017）本文配圖來自攝圖網(wǎng)