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每經記者 袁園 每經編輯 姚祥云

資料顯示，2015年12月，保監(jiān)會批復了莊中慶就任君龍人壽總經理的任職資格，但僅僅一年多之后，總經理一職便再次換新，由林炫圻接手。不過，在君龍人壽官網8月份更新的信息中，莊中慶仍為君龍人壽董事。

值得注意的是，今年上半年，君龍人壽的人事變動并未僅停留在總經理職位上，首席風險官、合規(guī)負責人等多個管理層職位均變化頗多。先是莊耀南接替莊中慶，被任命為副總經理兼首席風險官，隨后又被徐洪泰接替。此外，合規(guī)負責人顧鋒也在二季度離職。

《每日經濟新聞》記者就人事變動問題致電君龍人壽客服電話，截至發(fā)稿時，并未得到回復。

林炫圻接棒莊中慶任職總經理

作為地方系保險公司，君龍人壽成立于2008年，注冊地位于福建省廈門市，由廈門建發(fā)集團有限公司和臺灣人壽保險股份有限公司共同出資設立。

雖然成立近8年時間，但人事變動十分頻繁。8月15日，保監(jiān)會核準林炫圻擔任君龍人壽總經理，這是自2015年底君龍人壽更換總經理之后的又一次關于總經理職位的變動。

2015年12月，保監(jiān)會批復了莊中慶君龍人壽總經理任職資格，但僅僅一年多之后，總經理一職便再次換新。根據(jù)君龍人壽官方8月份披露的信息顯示，前任總經理莊中慶，已經成為君龍人壽董事，并兼任董事會審計委員會主任委員、風險管理委員會主任委員、發(fā)展規(guī)劃委員會主任委員。

《每日經濟新聞》記者注意到，在今年3月份，林炫圻就已經被人任命為君龍人壽臨時負責人。

官方資料顯示，林炫圻出生于1963年，獲得美國麻省理工學院管理專業(yè)碩士學位，歷任臺灣人壽保險股份有限公司董事長室高級特助、越南代表處首席代表、北京代表處首席代表、經營策略部代理部長，龍邦國際興業(yè)公司總經理，臺壽保產物保險公司總經理，臺灣人壽策略規(guī)劃室經理，國泰人壽越南公司項目經理，國泰金融控股公司綜合企劃處、整合行銷部主管，國泰人壽保險有限公司辦事員、主管。

上半年高管變動頻繁

值得注意的是，這僅是君龍人壽高管層變動的冰山一角。今年上半年，君龍人壽的管理層進行了多次“變臉”。

君龍人壽今年第一季度償付能力報告顯示，莊耀南被任命為君龍人壽的副總經理，并接替莊中慶職位兼首席風險官，而在今年第二季度的償付能力報告里，莊耀南已不在高管序列中，首席風險官的職務被早已身兼數(shù)職的來自股東方臺灣人壽的高管徐洪泰接替。

根據(jù)君龍人壽第二季度償付能力報告的高管簡歷顯示，徐洪泰除了新增加的首席風險官職務之外，還擔有財務負責人、總精算師、總經理助理等職責。

此外，君龍人壽合規(guī)負責人顧鋒也在二季度離職，其職位由柯智超接手?！睹咳战洕侣劇酚浾哚槍埲藟凵习肽甑娜耸伦儎又码娖涔俜娇头?，以求進一步從其相關負責人處了解到其人事變動的主因，但截至發(fā)稿時，并未得到回復。

上半年保費收入超去年全年

作為新成立的保險公司，君龍人壽在成立的幾年間一直未實現(xiàn)盈利。君龍人壽年報數(shù)據(jù)顯示，2009~2016年的凈利潤分別是-2484.2萬元、-4253.8萬元、-5161.2萬元、-4984.3萬元、-4438萬元、-4094.9萬元、-4091萬元、-4842.4萬元。8年合計虧損達3.43億元。

但壽險公司一直有“七虧八盈”的魔咒，也被業(yè)內看成是正?，F(xiàn)象。所謂的“七虧八盈”是指新成立的壽險公司前七年一般都是虧損的，第八年才開始進入盈利階段。雖然第八年未實現(xiàn)盈利，但在進入第九年的時間里，君龍人壽進入了開始盈利階段。

君龍人壽第二季度償付能力報告顯示，二季度君龍人壽核心償付能力充足率和綜合償付能力充足率均為211.23%，今年一季度君龍人壽盈利348.12萬元，到了二季度卻開始重走虧損之路，虧310.26萬元。但是總體來看，君龍人壽上半年的凈利潤是37.86萬元。去年上半年，君龍人壽的凈利潤為-2842.74萬元。

導致君龍人壽上半年業(yè)績高增的原因主要是保費的增長。保監(jiān)會數(shù)據(jù)顯示，君龍人壽上半年保費收入6.26億元，同比增速近90%，超去年全年保費收入。其中，原保費收入占比高達98%。

對于目前的業(yè)績表現(xiàn)，君龍人壽表示，今年4~6月因中短期存續(xù)產品停售，影響行業(yè)整體保費增長，但公司積極轉型，尤其以網銷業(yè)務及個險渠道都實現(xiàn)了較大保費增長。公司目前已步入盈利期，今年7月報表凈利潤已為正數(shù)，也是開業(yè)以來首次實現(xiàn)盈利，股東雙方后續(xù)還會加大投入力度，支持新渠道的發(fā)展，提高保費規(guī)模，提升利潤空間。