資料圖。圖片來源：視覺中國

在世界各國，男女職員在工作中同工不同酬的現(xiàn)象并沒有消失，反而愈演愈烈?？s小女性員工和男性員工的待遇差距，不僅是一句口號，紐約最近就采用了立法的方式，試圖讓這一努力更有成效。

在紐約，如果有雇主在招聘的時候問詢求職者過去的薪水將是違法行為。

紐約市長白思豪（Bill de Blasio）于當?shù)貢r間4日簽署一項法案，該法案認為那些在招聘過程中問詢或者打聽求職者現(xiàn)在及過去薪水的行為是非法的。

該法案旨在縮小性別收入差距，根據美國人口統(tǒng)計局去年的數(shù)據，美國性別收入差距問題嚴重，2015年女性收入只有男性的不足80%。白思豪在簽字儀式上說：“這是修復破碎歷史，是克服多年來的歧視。”

該法案將在今年10月正式生效。紐約是美國最大的勞動力市場之一，現(xiàn)在開始紐約的雇主們需要重新調整他們的雇傭政策和策略。

紐約律師卡米尼蒂（Kathleen McLeod Caminiti）說，這將要求雇主們改變他們的求職申請，采用新的雇傭方法，重新考慮如何同期望的雇員討論薪水相關問題，例如重點討論期望值而非現(xiàn)在的薪水水平。

根據美國全國州議會聯(lián)合會，美國還有如加利福尼亞州、喬治亞州以及佛蒙特州等超過20個州正考慮類似的立法。除紐約市外，馬薩諸塞州和費城也已經存在相關法律。

該法案的支持者稱，雇主詢問求職者過去的薪水會加重收入性別差距問題。美國女性法律中心工作平等部門主管拉古（Maya Raghu）說，如果在為求職者開出薪水的時候根據過去的薪資水平，那么將令女性相較男性而言長期處于不利位置。