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日本越來越多的公司開始實(shí)行4天工作制。

據(jù)日經(jīng)新聞消息，日本政府啟動(dòng)勞動(dòng)改革，提倡減少工時(shí)，日本國際連鎖便利店集團(tuán)FamilyMart 宣布照辦。全家將在今年下半年開始為員工提供一周工作4天的選擇，全公司 5800 名員工都適用這項(xiàng)制度，特別是有照顧父母需求的員工。

選擇一周工作 4 天的員工將在工作日內(nèi)增加工時(shí)，每周至少工作30小時(shí)。因此，一周工作4天的薪資與工作 5 天不會(huì)有太大差異。

據(jù)日本厚生勞動(dòng)省數(shù)據(jù)，2015 年 8% 的日本企業(yè)讓員工每周工作4天或更少，這一比例在過去10年上升了約 5%。分析認(rèn)為，4天工作制使有孩子和老人照顧需求的員工能夠繼續(xù)工作，這有助于減輕日本勞動(dòng)力短缺的問題。

肯德基日本公司也開始實(shí)行4天工作制。2016年，肯德基日本公司員工工作時(shí)間為20小時(shí)，每周休息三天。包括休完產(chǎn)假的母親，都被納入了這一制度?？系禄Ｍ@項(xiàng)制度能幫助公司留住更多工人。

另外，日本優(yōu)衣庫(Uniqlo)母公司 Fast Retailing 也為員工提供一周工作 4 天的選擇，雅虎日本將在今年4月推出類似政策。

對(duì)于一周四天工作制，日本中央大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授Tetsu Washitani表示：

一周休息三天的制度過去主要適用于大型公司，但近年來隨著勞動(dòng)力短缺，導(dǎo)致更多日本企業(yè)采用這一制度。如果這種制度被采用的同時(shí)，企業(yè)能最大限度地減少日內(nèi)工作時(shí)間，將提高員工工作效率。