每經(jīng)編輯 每經(jīng)實習記者 張祎 每經(jīng)記者 宋戈 每經(jīng)編輯 張海妮    

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職場上人事變動本是正常的新陳代謝現(xiàn)象，但2016年一波一波的董秘離職潮實在有些波濤洶涌，讓“董秘”這一職業(yè)再度成為新三板熱議話題。山雨欲來風滿樓，2016年董秘圈種種風聲不絕于耳：資本寒冬融資艱難，監(jiān)管趨嚴眾多董秘被罰，創(chuàng)新層董秘須持證上崗……工作壓力與日俱增，薪酬激勵不足穩(wěn)定人心，無怪乎人心浮躁萌生去意。

但是，換個角度我們看到的是挑戰(zhàn)中的機遇——新三板已進入萬家時代，優(yōu)秀董秘是企業(yè)爭奪的稀缺人才；監(jiān)管加碼也倒逼著董秘職業(yè)的規(guī)范化、專業(yè)化；資本寒冬更是檢驗企業(yè)成色、歷練人才隊伍不錯的機遇。

白巖松說過，“對于一個行業(yè)而言，有人走不可怕，沒人來才可怕”。還好，依舊有很多人對董秘這個職業(yè)青睞有加。

2016年末，全國股轉公司發(fā)布關于做好掛牌公司、退市公司及兩網(wǎng)公司2016年度報告披露相關工作，對年報的預約、編制及報送工作做了相應安排。年報是董秘工作的重頭戲之一，不過，《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，一些董秘卻選擇了提前“撂挑子”。

據(jù)Choice統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016年12月，有101位董秘離職，有的是直接離開公司，也有的繼續(xù)在公司專注于其他崗位的工作。記者進一步梳理發(fā)現(xiàn)，2016年的新三板市場，隨著掛牌企業(yè)數(shù)量突破萬家再創(chuàng)新高，董秘離職潮也是一浪高過一浪，全年共有1132位董秘離職，約占該年末新三板掛牌公司總數(shù)的11%！

2016年董秘離職人數(shù)創(chuàng)新高

2016年的最后一個交易日，新三板掛牌公司世紀坐標（835131）發(fā)布了該年度的最后三則公告，均與人事變動有關。其中一則公告顯示，公司董事會秘書于2016年12月28日向公司遞交了辭職報告，這也是根據(jù)現(xiàn)有資料可查的2016年度最后一份董秘離職公告。

截至2016年12月31日，新三板共有掛牌公司10163家?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，除代理董秘、屆滿離任、公司免職等不計，2016年卸任新三板董秘一職的人數(shù)定格在了1132人，約占該年末新三板掛牌公司總數(shù)的11%！而在2015年，同樣的篩選條件下，只有376位董秘離職，約占當年年末掛牌公司總數(shù)的7%。

記者發(fā)現(xiàn)，部分公司還呈現(xiàn)出董秘流動頻繁的特點。有多家掛牌公司在2016年變動過兩次董秘，英多智能（835096）更是在一年中走了三位董秘。

定期報告披露前后現(xiàn)離職高峰

職場里來來去去也是常態(tài)，何況是在以中小微企業(yè)居多的新三板。

從公告來看，大部分離職董秘離職原因都為個人原因，具體情況不甚明了。記者翻閱公告發(fā)現(xiàn)，也有很多董秘本就身兼數(shù)職，辭去董秘這一職務后，仍然留在企業(yè)里擔任財務總監(jiān)、副總經(jīng)理等其他職務，公司則另尋他人填補空缺的董秘職位。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，從時間上看，年報、半年報披露前后是董秘離職的高發(fā)時段。

2016年1~3月，正是企業(yè)集中力量趕制2015年報的時期，一季度新三板只有179位董秘離職，每月不足百人。然而從4月份開始，離職人數(shù)呈現(xiàn)明顯的上升勢頭，二季度共有291名董秘離職。到了7月份，董秘們似乎又埋頭于2016年半年報的制作，離職人數(shù)下降到了86人。2016年的離職高峰時段出現(xiàn)在半年報陸續(xù)披露后的8月份，該月，新三板共有136名董秘離職，這個數(shù)字比2月低谷時的43人高出了兩倍。

2016年結束之前，董秘一職的變動又開始進入一個小高峰，整個四季度共有323名董秘離職，其中11月份就有125位，僅次于8月份。

創(chuàng)新層變動頻率高于基礎層

值得一提的是，據(jù)統(tǒng)計，2016年離職的1132位董秘中，來自基礎層公司的占了近九成，為1009人，另外的123人則來自創(chuàng)新層公司?；A層公司離職人數(shù)比創(chuàng)新層多，主要是因為基礎層公司基數(shù)龐大。截至2016年12月31日，新三板共有掛牌企業(yè)10163家，其中基礎層9211家，創(chuàng)新層952家。然而，將離職人數(shù)與公司數(shù)量比較的話，基礎層離職董秘與公司數(shù)量的比率為11%，而創(chuàng)新層這個數(shù)值是12.9%，略高于基礎層。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，離職的1132名董秘中，約有一半曾身兼數(shù)職，如董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、人事行政總監(jiān)、運營總監(jiān)、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理、綜合辦主任等，基本都為企業(yè)中的核心崗位。進一步看，有316名離職董秘在崗時從事過財務工作，占到了兼職董秘人數(shù)的半數(shù)以上。

從這些董秘的學歷構成來看，從技校、中專到碩士、博士都有，但普遍以本科和碩士為主，占到學歷可查人數(shù)的70%以上。另外，2016年離職董秘中，有11位是博士，其中有8人擁有公司股份，如華圖教育（830858）董事長易定宏博士，從2016年3月起兼任公司董秘，鑒于公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，于2016年12月11日辭去董秘一職，繼續(xù)擔任董事長職務。辭職時，易定宏持有公司股份逾5000萬股，占公司股本的37.68%，以華圖教育最新收盤價每股96元計算，他的身家約為50億元，可謂是2016年學歷和身家最高的離職董秘。

新三板董秘離職潮原因起底：干活苦+掙得少+要求高

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“2016年中報出來之后，其實就引發(fā)了一波董秘離職潮，這里面有多方面的原因，有的是覺得董秘工作很難做，轉向其他崗位；有的是自己能力跟不上，沒法勝任融資要求；有的是覺得付出和報酬不匹配等。特別是2016年新三板的監(jiān)管嚴格了許多，董秘壓力越來越大。”一位資深董秘的心聲，道出了部分董秘離職背后的關鍵字眼：監(jiān)管、能力和薪酬。

監(jiān)管：信披要求趨嚴

“作為信息披露人，新三板董秘累啊，各種監(jiān)管要求比幾年前的主板還多，有時候做得比較痛苦。”某董秘對《每日經(jīng)濟新聞》記者感嘆道。

2016年新三板市場進入調整規(guī)范期，董秘們在信息披露和內(nèi)部治理上稍不留神，就有可能被監(jiān)管部門“盯上”。

聯(lián)訊證券研報指出，2016年1~11月，新三板市場共有360家掛牌企業(yè)受到不同程度的處罰，涉及431起違規(guī)事件。

國內(nèi)某大型券商投行部高級經(jīng)理表示，2016年監(jiān)管層對掛牌公司的處罰原因主要在于監(jiān)管資金占用、關聯(lián)交易等重大信息未披露、重大事項未履行內(nèi)部決策程序、違規(guī)使用募集資金、權益變動期間違規(guī)交易等，“預計新三板掛牌企業(yè)分層下的差異化制度即將落地，2017年的監(jiān)管趨勢應該是全面從嚴，尤其是對創(chuàng)新層企業(yè)，規(guī)范運作的要求會更高，而做市企業(yè)由于公眾屬性更強，也會提高監(jiān)管要求。”

魚鱗圖（831885）證券事務代表陶然告訴記者，財務數(shù)據(jù)、股東情況、融資分配、公司治理、股權變動……大到公司一年的重大事項、行業(yè)格局、政策環(huán)境，小到公司員工變動情況，要讓如此繁瑣的年報內(nèi)容中既要體現(xiàn)出公司經(jīng)營和發(fā)展亮點，又要避免差錯和遺漏，可是不小的挑戰(zhàn)，“股權變動、關聯(lián)交易、財務比率、資金占用、融資及分配這些內(nèi)容極易出錯，同時也是監(jiān)管機構重點關注的環(huán)節(jié)。在審計報告定稿完成后，我們要反復校對披露內(nèi)容，年報報出前一兩天加班到深夜是常態(tài)。”

某資深董秘告訴記者，以前監(jiān)管沒那么嚴的時候，基本花一周時間就可以將年報撰寫完，看個三四遍就發(fā)出去了，但是現(xiàn)在不同了，做年報不但要在規(guī)定時間內(nèi)完成，內(nèi)容制作周期也更長，可能要花上三周左右，還得來來回回檢查十多遍，就怕出錯接到問詢函。

針對2015年報中信息披露不全、關聯(lián)交易未明確、被會計事務所出具保留意見、無法表示意見或非標準的審計報告等眾多問題，全國股轉公司對35家掛牌公司發(fā)送了問詢函。因未按規(guī)定期限披露2015年報及2016年半年報，朗頓教育、中成新星、森東電力、眾益達四家公司在2016年被強制摘牌。

融資：苦尋投資人

一位優(yōu)秀董秘除了要做好信息披露、內(nèi)部治理、合規(guī)運作、投資者關系管理等基礎性事務工作外，還要協(xié)助董事會制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，籌劃融資和并購重組等事宜，為公司做好各種資源整合。近兩年新三板涌現(xiàn)的一批金牌董秘，幾乎都是內(nèi)外兼修——既能處理公司日常事務，又能為公司引入各種戰(zhàn)略資源。

2016年，新三板市場交易低迷、估值萎縮、定增遇冷，不利局面困擾著很多企業(yè)。無論是線下路演，還是微信群、APP等線上路演，活躍著不少董秘，協(xié)助企業(yè)開展融資并購等資本運作。

艾錄股份（830970）的90后女董秘陳雪騏在新三板圈中有著“路演達人”的稱號，從2014年8月起，艾錄股份一年間做了六輪融資，“基本是上一輪還沒結束，下一輪又開始了，我也是不停地做路演，不停地見投資人，上海、北京、深圳、廣州、杭州來回跑，雖然很累，卻有很多收獲。”

但是，并不是所有的董秘都能收獲這樣的成就感。有董秘向記者抱怨，談融資并購時，從方案設計，到標的選擇，再到后續(xù)的協(xié)調中介機構，董秘都需要全程參與，可是董秘在其中也只是起到一個協(xié)調人的作用，并沒有決策權，“有時難免會出現(xiàn)現(xiàn)有股東跟意向投資人預期不一致，在企業(yè)估值上無法達成統(tǒng)一意見，雙方相互博弈，互不妥協(xié)。我們辛苦很久，最終卻沒有得到一個滿意的結果。”

一些基礎層企業(yè)的董秘更是苦于尋找到合適的投資人，“投資人會先關注創(chuàng)新層，像我們這種基本面一般的企業(yè)在新三板并沒有引起太多關注，融資做起來相對比較困難。”

薪酬：抽樣調查滿意度不足一成

有業(yè)內(nèi)人士稱，離職潮的出現(xiàn)，一個重要原因是付出和回報上的不對等。2016年上半年，微信公眾號“董秘一家人”以分布在29個省市的1321位董秘和證券事務代表為調研樣本，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，新三板董秘的薪酬滿意度不足8%。

“董秘一家人”的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，整體來看，有近68%的董秘、證券事務代表年薪在20萬元以內(nèi)；約19%年薪為20萬~30萬元；約10%年薪為30萬~50萬元；近3%為50萬~100萬元。在一線城市的北上廣深及江浙等發(fā)達地區(qū)，約六七成董秘年薪在30萬元以內(nèi)。而反觀A股市場，iFinD數(shù)據(jù)顯示，2015年，A股3022名董秘的平均年薪為46.85萬元，比新三板董秘的薪酬高出了一大截。

華揚資本學院項目經(jīng)理莫海碧表示，董秘薪酬待遇高低，與公司本身的盈利能力，以及對董秘這個崗位的界定有關。“行業(yè)不一樣，薪酬也有差異，一般來說，互聯(lián)網(wǎng)、新能源、文化傳媒等行業(yè)的公司董秘待遇相對較高。前不久，深圳一家文化行業(yè)的新三板企業(yè)就開出了50萬年薪，表示想招一位有經(jīng)驗的董秘。”

莫海碧還告訴記者，在新三板市場有個認知上的誤區(qū)，嚴格說來，董秘是高管，但很多新三板公司并沒有把董秘當做高管來看，從其他部門轉崗而來的董秘身兼數(shù)職，卻仍參照原來的崗位拿著中層的薪酬，隨著新三板的不斷發(fā)展，市場可能會加速對董秘崗位的重新定義。

從“董秘一家人”反饋的情況來看，到了2016年下半年，優(yōu)秀董秘薪酬行情明顯看漲，甚至很多跳槽的董秘薪酬都翻了一番。“隨著董秘對企業(yè)的作用越來越明顯，未來新三板董秘的薪酬還會有很大的提升空間。”南北天地（430066）董秘、董秘一家人創(chuàng)始人崔彥軍如是表示。

“崔班長”破解離職潮：公司成長快VS董秘成長快

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逾千位掛牌企業(yè)董秘在2016年離職，是什么原因讓他們告別了這個崗位？對此，《每日經(jīng)濟新聞》記者（以下簡稱NBD）專訪了南北天地（430066）董秘、財務總監(jiān)崔彥軍。

崔彥軍，高級會計師，金牌董秘，圈內(nèi)人稱“崔班長”，持有深交所、上交所董秘證書、獨立董事證書，2007年開始研究新三板，在多家董秘培訓機構任講師，是知名董秘證代微信群“董秘一家人”的創(chuàng)始人。

董秘離職會越來越頻繁

NBD：如何看待董秘離職潮的出現(xiàn)？董秘離職對公司會帶來什么影響？

崔彥軍：我認為公司掛牌3~5年，要么公司發(fā)展很快，要么董秘成長很快，進入雙方不太滿意的階段，可能會出現(xiàn)董秘離職的高峰期。經(jīng)過這幾年，董秘的能力提升得很快，但是公司還是這么大，資本運作也不多，關鍵是薪酬還是原來那個水平，難免會想換個崗位；再有，公司發(fā)展得非?？?，但是原來董秘的能力跟不上，公司就在外面找能力強的董秘。所以，我覺得未來董秘離職會越來越頻繁，董秘離職潮會演變成常態(tài)。

NBD：在新三板掛牌公司中，為什么創(chuàng)新層企業(yè)的董秘變動略頻繁呢？

崔彥軍：創(chuàng)新層企業(yè)大多掛牌時間較早，并且資本運作的頻率比較高，創(chuàng)新層董秘對能力要求更高，并且受到的關注也更大，他們的自身條件和擁有的跳槽機遇均大于基礎層企業(yè)的董秘。換句話說，他們擁有更多的選擇，是“人往高處走”。

不但會“做”還要會“說”

NBD：掛牌公司董秘與上市公司董秘相比，有何不同？

崔彥軍：兩者在工作職責上都差不多。上市公司資本運作的頻率和難度更大一些，有的上市公司一年的并購投資項目有十多個，一般會設有董秘辦或者證券部。多數(shù)新三板企業(yè)只有一名董秘，一開始更側重于企業(yè)的信息披露，內(nèi)部治理規(guī)范，而且有些還兼著其他的工作，比如兼財務的，也有兼人力資源的、行政的，有些新三板公司連流通股份都沒有，還在限售期，公司資本運作不多，設立專職董秘有點浪費了。

NBD：董秘需具備什么綜合能力？

崔彥軍：董秘崗位需要綜合性的人才，內(nèi)在和外在都需要。法律和財務知識肯定是最關鍵的，情商、溝通協(xié)調能力、形象氣質也很重要。董秘首先要內(nèi)部各個部門都能去交流，對外則是資本市場的一個窗口，包括媒體、投資者關系、監(jiān)管部門等都要去溝通。董秘不但要懂，還要能說，比如做路演的時候還需要演講的藝術，同樣的PPT，不同的人講出來，對投資者的吸引力是不一樣的。

董秘是公司戰(zhàn)略的守望者

NBD：有人說董秘雖然不是公司戰(zhàn)略的制定者，但董秘是公司戰(zhàn)略的守望者，在企業(yè)融資并購的關鍵時期，董秘承擔了什么樣的工作？重要性如何？

崔彥軍：在資本市場上，董秘確實扮演了“守望者”的角色，起了很關鍵的作用。除了價格可能不是董秘說了算，其他的整個過程，董秘都要帶著中介機構全程參與，包括篩選企業(yè)材料，組織團隊做盡調，方案設計，甚至操盤等。

一家企業(yè)如果不進入資本市場，經(jīng)營團隊最重要，因為公司的業(yè)績就是靠經(jīng)營團隊去做大做強，一年有20%、30%的增長就不錯了。但對掛牌企業(yè)或者上市公司來講，從做市值管理的角度來講，董秘的作用是非常大的。比如對外投資一個項目，投資1000萬元可能帶來500萬元的利潤，還有的公司一年經(jīng)營2000萬元的利潤，可能通過橫向并購，談得好的話一下子并購2000萬元的利潤，但是釋放的股份可能還不到一倍。但是這里有個前提，就是公司經(jīng)營團隊的業(yè)績、公司的成長性、概念得好，才能做好產(chǎn)融互動。