年底到了，年終獎、年假、加班工資都算清楚了沒？年前能搞明白的，千萬別等年后錯過了才后悔！跟著小編一起看，這些問題必須搞懂！

年終獎的這些秘密要清楚，否則會虧錢！

年底，不少單位會發(fā)一個叫“年終獎”的大紅包，甚至不少員工憋著年后才離職也都是為了它。

但是如果搞不清楚年終獎的這些問題，你可能會損失一大筆錢！

企業(yè)必須發(fā)年終獎嗎？

年終獎的發(fā)放，法律沒有硬性規(guī)定。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

年底提前離職能拿年終獎嗎？

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進(jìn)員工”也可以得到一定比例的年終獎。

年終獎延期、分期發(fā)放是否違法？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。

按照《勞動法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。

年終獎怎么拿最合算？

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過于老板一高興，年終獎多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元；而如果發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。

年終獎的發(fā)放并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對公司財務(wù)人員采取合適的發(fā)獎方式，以及調(diào)整年終獎額，是一項高智商的考驗。 

關(guān)于帶薪年休假，這些問題要清楚

年底了，你可能還有一個帶薪長假沒休，最多能休15天呢！

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。關(guān)于年假，還有這些問題要清楚。

單位必須安排休年假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

這就是說，用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

今年已經(jīng)休了產(chǎn)假等假期，還能享受年假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

年假可以申請跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

年前加班莫等到年后算賬

辛辛苦苦忙活一年，不少人都曾為了工作而加班，但是你的加班工資到位了嗎？過年別忘了算清加班工資。

“休息日”與“法定節(jié)假日”加班工資一樣嗎？

“休息日”與“法定節(jié)假日”概念不同，加班的待遇也不同。

法定節(jié)假日安排勞動者加班，不能用補(bǔ)休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按勞動法規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，即應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。

今年積攢的調(diào)休、補(bǔ)休，過年會清零嗎？

法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零，如果不給補(bǔ)休就必須依法支付加班費。