每經(jīng)編輯 每經(jīng)實習(xí)記者 董雪 每經(jīng)記者 曾劍    

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10月19日，湯臣倍健（300146，SZ）公告稱，公司董事會審議通過了《公司<2016年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》等議案。公司擬以每股6.35元的價格，向激勵對象授予1430萬股限制性股票，約占公告時公司股本總額14.56億股的0.982%。

股權(quán)激勵計劃顯示，湯臣倍健擬授予的股票期權(quán)分三期行權(quán)，考核年度為2017年~2019年，行權(quán)比例分別為30%、30%和40%。激勵對象獲授股票解鎖需同時滿足對公司業(yè)績指標(biāo)和個人績效指標(biāo)的考核。其中，公司業(yè)績考核要求為：2017年營收比2016年增長不低于10%；2018年營收比2016年增長不低于21%；2019年營收比2016年增長不低于33%。此外，個人績效考核依據(jù)激勵對象每年度個人績效考核方案中列明的關(guān)鍵績效指標(biāo)、考核標(biāo)準進行。

公告顯示，激勵計劃涉及的激勵對象共計36人，包括湯臣倍健總監(jiān)級以上人員，控股子公司廣東佰嘉藥業(yè)有限公司、廣東佰悅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、廣東佰騰藥業(yè)有限公司和健之寶營養(yǎng)生物科技（中國）有限公司的總經(jīng)理及銷售負責(zé)人，湯臣倍健藥業(yè)有限公司職能部門總監(jiān)級以上人員、大區(qū)銷售經(jīng)理、KA及商超銷售負責(zé)人。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，這并非湯臣倍健首次發(fā)布股權(quán)激勵計劃。其2013年1月18日就曾發(fā)布首次股權(quán)激勵，向公司中高層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員及分(子)公司主要管理人員（共計135人）授予233萬份股票期權(quán)，占當(dāng)時公司股本總額2.19億股的1.07%。股權(quán)激勵計劃發(fā)布后，除2013年度達到股權(quán)激勵行權(quán)條件外（湯臣倍健2013年度扣非后凈利潤較2012年增逾40%，且當(dāng)年凈資產(chǎn)收益率不低于16%），2014年度和2015年度均未實現(xiàn)行權(quán)目標(biāo)。