每日經(jīng)濟新聞 2016-08-18 22:15:25
跨國藥企近期在華水土不服主要因素在于政策環(huán)境的變化,未來幾年,裁員甚至?xí)谌蜥t(yī)械企業(yè)繼續(xù),畢竟在新技術(shù)無法支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的情況下,裁員是降低運營成本的最直接方式。
每經(jīng)編輯 劉曉雪
每經(jīng)實習(xí)記者 劉曉雪
因三年前商業(yè)賄賂案而引發(fā)“地震”的葛蘭素史克至今沒恢復(fù)元氣,葛蘭素史克(以下簡稱GSK)在中國的業(yè)績目前沒有實現(xiàn)增長。
據(jù)GSK近期公布的半年報顯示,其上半年在中國的藥品銷售增長為-21%,而除去中國市場的新興市場藥品銷售下降幅度為2%,其在中國的疫苗業(yè)務(wù)業(yè)績也有所降低。
除GSK,還有其他跨國藥企在中國也遭遇了寒冬,面臨業(yè)績下滑,大幅裁員。據(jù)了解,另一家跨國藥企百時美施貴寶在近期又傳出裁員消息。而早在2014年7月至2015年4月,該公司才經(jīng)歷了一次裁員風(fēng)波,幾乎涉及其中國區(qū)所有的事業(yè)部,這也被認為是在華跨國藥企史上大規(guī)模的裁員。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)測,未來幾年,全球醫(yī)械企業(yè)形勢依舊不容樂觀。
業(yè)績遇陰霾 員工遭辭退
在行賄丑聞爆發(fā)后,盡管GSK采取了一系列挽救措施,包括精簡機構(gòu),藥品降價,剝離非核心資產(chǎn),業(yè)務(wù)重組等,但目前看來,其取得的成效遠低于預(yù)期。
據(jù)GSK財報顯示,今年上半年實現(xiàn)銷售收入181.21億美元,其中制藥業(yè)務(wù)收入106.05億美元,疫苗業(yè)務(wù)收入26.16億美元,消費者保健業(yè)務(wù)收入23.82億美元;不過具體到中國市場,其藥品銷售卻為負增長,下滑率高達21%。
與此同時,2015年,GSK在全球市場的增速為—10.7%,在中國市場的增速則為—18%。
《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪發(fā)現(xiàn),跨國藥企圈遭遇業(yè)績陰霾似乎成為了一種趨勢。從2014年開始百時美施貴寶的裁員風(fēng)波就沒有停歇過,從2014年7月至2015年4月,百時美施貴寶裁員多人,幾乎涉及其中國區(qū)所有的事業(yè)部,這也被認為是在華跨國藥企史上大規(guī)模的裁員。
近日,百時美施貴寶腫瘤事業(yè)部又傳出裁員消息,本次涉及品種包括治療實體瘤的泰素(紫杉醇注射液)和伯爾定(卡鉑注射液)兩個產(chǎn)品,涉及被裁人員包括銷售、醫(yī)學(xué)部、市場部所有人員。
針對以上情況,百時美施貴寶相關(guān)負責人對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示,裁員的主要原因在于泰素目前已經(jīng)達到了其生命周期的成熟期,隨著市場上近60種仿制藥的出現(xiàn),泰素的市場推廣價值正在逐漸減弱?;谀壳暗那闆r,包括外部行業(yè)的整體環(huán)境,以及BMS(百時美施貴寶)內(nèi)部致力于通過業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型而專注于為患者的治療帶來最大可能的提高,BMS決定自2016年8月1日起停止對泰素的市場推廣。
政策環(huán)境生變
業(yè)績重壓之下,GSK也開始突圍。
《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到,今年7月GSK便將耗資7000萬美元于2010年并購而來的南京美瑞制藥有限公司的股權(quán)、美瑞工廠及與三種泌尿產(chǎn)品有關(guān)的當?shù)厣a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)務(wù)出售;5月公布的國家藥價談判結(jié)果中,GSK慢性乙肝一線治療藥物替諾福韋酯實現(xiàn)降幅67%,中國區(qū)藥價為全球最低。
事實上,在“國家藥價談判”前,2015年GSK的三種乙肝抗病毒藥物賀普丁、賀維力和韋瑞德已經(jīng)通過和省市醫(yī)保談判,在部分省市平均降價20%~30%,這也讓GSK成為首個在中國區(qū)主動大幅降價的外資藥企。
分析認為,跨國藥企近期在華水土不服主要因素在于政策環(huán)境的變化,未來幾年,裁員甚至?xí)谌蜥t(yī)械企業(yè)繼續(xù),畢竟在新技術(shù)無法支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的情況下,裁員是降低運營成本的最直接方式。
多名分析人士也向記者表示,以前由于政策傾斜、產(chǎn)品優(yōu)勢、資本推動等,不少外資藥企都獲得了“黃金十年”的增長紅利,但近年來,專利到期、政策縮緊、招標降價、藥價談判等因素,都深刻影響到外資企業(yè)。
百時美施貴寶相關(guān)負責人表示,BMS將嚴格按照中國勞動法律和法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,確保受影響員工的權(quán)益得到保障。同時,公司已經(jīng)推出一項職業(yè)轉(zhuǎn)型課程,旨在幫助其盡快適應(yīng)變化,順利過渡職業(yè)轉(zhuǎn)型期。
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