近日，中紀(jì)委網(wǎng)站上公布了一批央企巡視整改情況的通報(bào)。其中，中國(guó)石化、神華集團(tuán)、中國(guó)南方航空在履職待遇、薪酬用工管理、職務(wù)消費(fèi)超標(biāo)方面存在問(wèn)題，這已經(jīng)透露了更加明確的信息：國(guó)企限薪令，絕不僅僅是對(duì)國(guó)企高管及整體薪酬超標(biāo)現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)約束，更是涉及深層次的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任。限薪，必須動(dòng)點(diǎn)真格。

遺憾的是，在“限薪令”面前，部分國(guó)企依然有突擊漲薪現(xiàn)象，甚至有國(guó)企業(yè)績(jī)下滑，高管卻享受漲薪的鮮明反差。

圍繞國(guó)企高管的高薪現(xiàn)象，近年來(lái)引發(fā)了激烈爭(zhēng)議。只不過(guò)，當(dāng)國(guó)企高管的薪資待遇出現(xiàn)泡沫，就用行政手段去調(diào)控，這一招頗有些“頭痛醫(yī)頭”的意味。而部分國(guó)企高管“突擊漲薪”，就擊中了“限薪令”的軟肋。

同時(shí)，國(guó)企高管高薪背后還有權(quán)責(zé)不對(duì)等的難題所在。部分國(guó)企高管實(shí)際上掌握著給自己加薪的主導(dǎo)權(quán)。

那么，下面就讓我們大家一起來(lái)看看，關(guān)于國(guó)企高管薪資還有哪些你不知道的“小秘密”。