每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 胡飛軍    

每經(jīng)記者 胡飛軍 發(fā)自廣州

一年收入2038萬元！他再次刷新了A股董事長薪酬，他就是來自于鋼鐵行業(yè)方大特鋼（600507，SZ）的董事長鐘崇武。

《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，在鋼鐵行業(yè)整體不景氣的情況下，方大特鋼2014年的利潤實現(xiàn)微增，這或許是“高薪王”的底氣所在。

再次刷新董事長薪酬紀(jì)錄

資料顯示，鐘崇武于2008年由新余鋼鐵副董事長調(diào)任南昌鋼鐵公司（方大特鋼前身）董事長，南昌鋼鐵重組后，鐘崇武擔(dān)任方大特鋼董事長。

2013年，鐘崇武就以1974萬元年收入成為A股名副其實的“打工皇帝”。今日（3月18日），方大特鋼披露的2014年業(yè)績報告顯示，去年董事長鐘崇武再次“任性”漲薪水，達到約2038萬元（稅前），同比增長3.2%，平均每天收入5.6萬元，有望再次穩(wěn)坐A股“打工皇帝”交椅。

實際上，自2011年到2013年，方大特鋼董事長鐘崇武經(jīng)歷了連續(xù)3年跳躍式漲薪，年薪從200萬元漲到1517萬元、1974萬元。

2013年，鐘崇武把此前的A股“高薪王”萬科董事長王石甩在身后，超越多名地產(chǎn)和金融行業(yè)大佬。雖然鐘崇武領(lǐng)跑上市公司董事長薪酬榜，但實際上，鋼鐵業(yè)的平均薪酬并不高。同在江西的新鋼股份（600782，SH）2013年報披露，其董事長年薪為56.3萬元，僅為同期鐘崇武取得年薪的3%。

不出意外的話，鐘崇武2014年2038萬元的年收入，將又是A股董事長中最高的薪酬。

2011年12月，方大特鋼曾發(fā)布《高層管理人員薪酬管理制度》，規(guī)定高層管理人員的基本薪酬是履行職責(zé)所領(lǐng)取的崗位報酬，根據(jù)崗位職責(zé)不同，高層管理人員基本薪酬按崗位不同分不同檔次，董事長基本薪酬為200萬元/年，總經(jīng)理基本薪酬為100萬元/年；高管薪酬還包括獎勵薪酬部分，即根據(jù)公司年度計劃利潤的完成情況，公司對高層管理人員進行獎勵，具體獎勵金額經(jīng)公司董事會、股東大會批準(zhǔn)后實施。

2014年報注釋稱，今天披露的高管去年報酬總額（稅前）包括 2013 年度獎勵薪酬和 2014 年度基本薪酬等。

高薪底氣來自業(yè)績增長

鐘崇武年收入上漲，或許是因為在弱市行業(yè)環(huán)境中，公司業(yè)績相對優(yōu)異。

今日，方大特鋼年報披露，2014年公司實現(xiàn)營業(yè)收入115億元，同比減少12.91%。盡管營業(yè)收入規(guī)模下降，但實現(xiàn)凈利潤5.69億元，同比增長1.16%，扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤為5.5億元，同比增長7.9%。方大特鋼2014年營業(yè)成本為97億元，同比大幅下降15.69%。

與此同時，方大特鋼還宣布，擬向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利8元。今天，方大特鋼漲停，收于6.23元。

在業(yè)內(nèi)人士看來，近年來鋼鐵行業(yè)低迷、市場需求萎縮和價格大幅下跌之下，鋼鐵行業(yè)競爭激烈，方大特鋼作為一家在地域位置、資源條件、裝備水平等方面不占優(yōu)勢的企業(yè)，近兩年實現(xiàn)業(yè)績連續(xù)上揚實屬不易。

“方大特鋼業(yè)績上揚，一是其汽車板簧是看家產(chǎn)品附加值高，二是薪酬的激勵機制促使員工工作效率。”蘭格鋼鐵信息研究中心研究員張琳對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，“方大特鋼屬于國企改制上市公司，合理的薪酬激勵機制，倒逼改革的機制，能夠調(diào)動企業(yè)積極性，無可非議。”

“這些薪酬都是董事會和股東大會審議過的，企業(yè)經(jīng)營得好，對股東、企業(yè)以及政府利稅都是好事。”此前，方大特鋼人士接受記者采訪時表示。