每經智庫 2013-05-28 09:44:27
我國大學生的就業(yè)問題,在很大程度是勞動力在地域和行業(yè)以及不同性質間企業(yè)的分配不均問題。
每經編輯 趙慶
臨近一年一度的高校畢業(yè)季,就業(yè)又成了一個嚴峻的問題。北京畢業(yè)生簽約率總體不足三成,上海不足三成,廣東不足五成;四川據說還有十幾萬大學生沒有落實工作。嚴峻的就業(yè)形勢像霧霾一樣,成為人們無奈卻無法回避的話題,以至于有人稱今年可能是“最難就業(yè)年”。
一邊是創(chuàng)紀錄的699萬高校畢業(yè)生,一邊是平均同比下降15%的招聘崗位數。這種局面緣于多種因素的疊加。經濟增速的放緩,產業(yè)結構的調整,導致部分行業(yè)就業(yè)需求下降。加上畢業(yè)生總量增加,高校人才培養(yǎng)與社會需求間的結構性矛盾長期存在,造成了今年就業(yè)壓力增大。
“最難就業(yè)年”這件事情驚動了國務院。日前,國務院辦公廳下發(fā)通知,用人單位不得對求職者設置性別、民族等條件。以我看來,這個通知的真實作用可能有限。因為畢竟供需的缺口放那擺著,即使做到百分之百的公平,找到工作也依然是一個概率問題,總還是有不少人會找不到工作。更何況,在中國特有的文化和社會背景之下,就業(yè)很難做到絕對的公平。
在我們把目光聚焦在大學生就業(yè)的時候,我們不妨也看看其他。近年來,我們經??吹窖睾趧用芗托袠I(yè)用工荒的問題。我的一個朋友在廣東做家具行業(yè),他說現在工人是老大,一個月給5000塊錢還愛做不做的,事情沒做好你還不敢說他,不然馬上就跑其他廠去了。有報道說,現在一個熟練的技術工人月薪至少6000以上,就連建筑工地上搬磚的工人日薪也在200-300元。我認識的一個搞裝修的電工師傅,跑幾個工地下來一個月可以掙1-2萬。而傳統的白領工作,工資卻越來越難和農民工競爭。今年部分行業(yè)起薪下調,行政管理、文秘等專業(yè),甚至從2200元降到1800元。
所以,在我們強調公平就業(yè)的同時,我們必須也注意到,高校的改革必須提速。資料顯示,目前大約1/3的畢業(yè)生在從事與其所學專業(yè)無關的工作,部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)對口率不到30%。“市場需要的是蛋糕,學校送出的卻是包子。”革除這種教育弊端,培養(yǎng)學以致用的人才,才能為大學生就業(yè)開辟一片新天地。
接著,讓我們繼續(xù)來分析一下就業(yè)難背后更深層次的問題。我們先從抽象一點的角度說起。一個人的價值到底由什么決定呢?從經濟學來看這個問題,任何事物的價值都由其稀缺性決定,而人也不例外。如果具有某種技能水平或者說工作能力的人多了,那自然其能夠獲得的報酬也在下降。就當代的大學生而言,由于近十年以來的擴招,大學生的數量已經增加了很多,以至于到今年達到了創(chuàng)紀錄的699萬的數量。另一方面,現代社會的進步和發(fā)展日新月異,指望大學畢業(yè)生一出校門就能成為各行各業(yè)的佼佼者已經不現實了。早20-30年,大學生被稱為“天之驕子”,而現在,大學生已經被認為是“普通勞動者”。這實際上是一種時代的進步,體現了社會人力資本質量的提高。當然,對于作為學生的當事人來說,這確實是一個需要努力去適應的現實問題。
大學生起薪不高是近年來社會關注的熱點問題。一項關于“大學畢業(yè)生第一份工作的薪水”的調查顯示,超過六成的畢業(yè)生第一份工作的月薪在2000元以下。在人才市場上,據說以往收入不菲的IT男們現在月薪只敢期望2000元。
其實這個現象從經濟學的供需關系來看很好理解。只要存在勞動力的供需缺口,工資就會被壓低,而缺口越大,工資也壓得越低。但是,我不認為我國大學生的供需缺口是一個絕對的缺口。事實上,作為人口大國的中國來說,大學生過剩這個說法是站不住腳的。我們的問題,是大學生畢業(yè)以后都想去大城市,不想去小城市。同時,從就業(yè)的性質和行業(yè)來說,又過于擁擠在一些熱門的單位和行業(yè)。因此,我國大學生的就業(yè)問題,在很大程度是勞動力在地域和行業(yè)以及不同性質間企業(yè)的分配不均問題。也就是說,這是一種相對的過剩,而不是一種絕對的過?!,F在大學生普遍對偏遠地區(qū)和中小企業(yè)不感興趣。新聞報道說安徽的一個大學生,原本可回老家煤礦公司上班,月薪6000元,但他堅持不回去,說怎么也要進南京、蘇州。而斯坦福大學對清華大學等重點大學的一個調查顯示,今年傾向進政府及國企就業(yè)的大學生占六成以上,而傾向進入私企就業(yè)的大學生僅3%。
就我國現在的經濟結構來說,私企,特別是中小企業(yè),才是容納就業(yè)的主要渠道,而這個渠道又恰恰是大多數學生不太愿意去的。一些企業(yè)表示,雖然畢業(yè)生過剩,但要找到合適員工卻不容易。這個我又很深的體會。我前些日子幫人發(fā)布了兩條招聘信息,工資從2500-4000,結果沒人來投簡歷,可能是因為是小公司的原因,也有可能是學生嫌薪水低了。社會經濟環(huán)境已如此,調整就業(yè)心態(tài)則成為走出就業(yè)困境的必要選擇。宏觀經濟學里的一個觀點認為,只要愿意降低薪水,就不會有失業(yè)存在。廣東國家高級職業(yè)指導師寧佳英認為,在廣東稅前2400元以上月薪,在今年的就業(yè)形勢下,已經可以接受。至少先找到工作,不要讓自己失業(yè)。
其實如果留意招聘廣告,就不難發(fā)現絕大多數招聘都要求工作經驗,而大學生缺的恰恰就是工作經驗。從這個意義上說,大學畢業(yè)生不要太重視第一份工作的薪水,而找到合適的行業(yè)積累相關工作經驗,對自己的職業(yè)發(fā)展可能更為重要。調查顯示,3%的畢業(yè)生選擇了“零工資”就業(yè)。這雖然不值得提倡,但擺正心態(tài),先就業(yè)再擇業(yè),在當前的就業(yè)形勢也許是更務實的辦法。
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