證券時(shí)報(bào)記者了解到，基金公司正在轉(zhuǎn)變過去對(duì)基金經(jīng)理的相對(duì)排名考核模式，進(jìn)行關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）考核，將管理基金規(guī)模、為持有人服務(wù)、參與市場(chǎng)營(yíng)銷等列入考核標(biāo)準(zhǔn)。

深圳一家大型基金公司投資部執(zhí)行總監(jiān)日前表示，該公司目前對(duì)基金經(jīng)理采取全面KPI考核體系，將基金經(jīng)理的收入和其所創(chuàng)造的超額管理費(fèi)掛鉤。也就是說，不僅對(duì)基金經(jīng)理考核所管理的基金長(zhǎng)、中、短期業(yè)績(jī)，還將基金規(guī)模、為持有人服務(wù)、參與市場(chǎng)營(yíng)銷等也列入考核項(xiàng)。比如對(duì)基金規(guī)模的考核，就是將基金經(jīng)理所管理基金規(guī)模增長(zhǎng)率和行業(yè)平均進(jìn)行比較，若低于市場(chǎng)平均水平，就會(huì)被扣分；公司市場(chǎng)部門也會(huì)對(duì)基金經(jīng)理進(jìn)行打分。

“雖然考核的核心還是業(yè)績(jī)，但加入了很多綜合性指標(biāo)。”上述人士表示，這樣做的目的是讓基金經(jīng)理為公司創(chuàng)造價(jià)值，為持有人創(chuàng)造價(jià)值。

一位業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)，基金規(guī)模的增長(zhǎng)，不僅是基金經(jīng)理一個(gè)人的功勞，也和公司品牌、市場(chǎng)渠道人員等相關(guān)。新的考核模式能讓基金經(jīng)理更積極地和渠道市場(chǎng)人員溝通，提供團(tuán)隊(duì)合作的效率。

但也有人士表示，目前絕大多數(shù)公司還沒有將基金規(guī)模列入基金經(jīng)理考核項(xiàng)目，對(duì)于這一考核模式存有爭(zhēng)議。但是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，基金公司會(huì)更注重利潤(rùn)，而可能將利潤(rùn)壓力轉(zhuǎn)移到基金經(jīng)理身上。對(duì)基金經(jīng)理的考核也越來越多元化，這是必然趨勢(shì)。

還有一位基金公司人士表示，目前很多基金公司的專戶等私募業(yè)務(wù)采取了類似模式，將個(gè)人薪酬與產(chǎn)品業(yè)績(jī)、管理費(fèi)收入等掛鉤，使個(gè)人、公司和持有人的利益高度一致，并實(shí)行以3年業(yè)績(jī)?yōu)橹饕己酥笜?biāo)的長(zhǎng)周期考核導(dǎo)向，極大調(diào)動(dòng)了投資經(jīng)理的積極性。

一直以來，國(guó)內(nèi)對(duì)基金經(jīng)理的考核一直是以業(yè)績(jī)排名為主。而參照海外基金公司的經(jīng)驗(yàn)，他們將基金經(jīng)理年終獎(jiǎng)和公司盈利掛鉤，且在考核中列入規(guī)模元素。不過，海外基金經(jīng)理考核更多的是一種全面考核，除了業(yè)績(jī)相對(duì)長(zhǎng)期外，產(chǎn)品模式、團(tuán)隊(duì)合作效率等也納入在內(nèi)。未來國(guó)內(nèi)基金公司可能也會(huì)在激勵(lì)上作出創(chuàng)新。

不過，也有人士認(rèn)為，目前考核的變化主要是引導(dǎo)基金經(jīng)理關(guān)注客戶需求。因?yàn)椋鼉赡晔袌?chǎng)震蕩，基金出現(xiàn)較大面積虧損，傷害了投資者。而基金經(jīng)理考核的變化，顯示了基金公司在考核上更貼近市場(chǎng)和持有人利益。