一些大券商裁員降薪、甚至取消年終獎(jiǎng)的消息，讓這個(gè)冬天顯得分外寒冷，但券商內(nèi)部各部門的年終獎(jiǎng)也是冷熱不均，經(jīng)紀(jì)、投行等傳統(tǒng)部門的年終獎(jiǎng)可能泡湯了，固定收益部門的年終獎(jiǎng)卻相當(dāng)優(yōu)厚。

臨近歲末，往年都是券商員工期待年終獎(jiǎng)的時(shí)候，但少數(shù)券商已經(jīng)傳來了取消年終獎(jiǎng)的消息。“我們的年終獎(jiǎng)還有，只不過與往年相比少了很多。”安信證券某后臺(tái)基層員工說。盡管多數(shù)券商的年終獎(jiǎng)并沒有最終敲定，但業(yè)內(nèi)人士對(duì)年終獎(jiǎng)的分量不抱以期望，上海某券商投行部人士說，“2011年的年終獎(jiǎng)僅發(fā)了應(yīng)發(fā)數(shù)量的40%，2012年的年終獎(jiǎng)更不敢期望了，很可能會(huì)被取消的。”深圳某中型券商研究所的一位員工說，“我已經(jīng)兩三年沒有看到年終獎(jiǎng)是啥模樣了，2012年的年終獎(jiǎng)更不可能有了，能夠保留職位就不錯(cuò)了。”

盡管券商整個(gè)行業(yè)遭遇年終獎(jiǎng)縮水，但個(gè)別部門卻收獲頗豐，2012年是債券的牛市，固定收益部的業(yè)績(jī)相當(dāng)突出，相應(yīng)的，固定收益部門員工的年終獎(jiǎng)也相當(dāng)可觀。“根據(jù)每個(gè)人的貢獻(xiàn)大小來發(fā)年終獎(jiǎng)，每個(gè)人最后拿到手的年終獎(jiǎng)都不一樣，但普通員工可能拿到30萬元左右，總監(jiān)級(jí)別的一般在幾百萬元。”一位中西部券商的固定收益部門從業(yè)人員坦言。

券商年終獎(jiǎng)的大小與股市周期順應(yīng)，牛熊市天差地別。在2007年那波洶涌的牛市中，部分券商營(yíng)業(yè)部的后臺(tái)員工年終獎(jiǎng)可以達(dá)到50萬元，高層領(lǐng)導(dǎo)更是動(dòng)輒數(shù)百萬元。“既然開張吃三年，那一定有三年不開張的時(shí)候。”上述券商投行人士評(píng)價(jià)說，而且從過往的歷史來看，降薪裁員往往伴隨熊市的最后一跌，此后將迎來行業(yè)的繁榮，這只是黎明前的黑暗。

分析人士認(rèn)為，證券行業(yè)有明顯的周期性特點(diǎn)，證券從業(yè)人員的薪酬不應(yīng)過分順周期，而應(yīng)該削峰填谷，以豐補(bǔ)歉，平滑行業(yè)周期帶來的影響。事實(shí)上，有時(shí)候牛市來得很突然，比如在2005年牛市起來之后，全行業(yè)都發(fā)現(xiàn)人手短缺，不得不到處高薪挖角，而在牛市中，券商又過度樂觀，大規(guī)模擴(kuò)張，熊市一來，勢(shì)必成為很大的負(fù)擔(dān)。“蕭條的唯一原因是過度繁榮，證券行業(yè)難逃周期性影響，相信蕭條之后依然會(huì)迎來繁榮，從業(yè)人員不必過度悲觀。”某券商行政人事部負(fù)責(zé)人如是說。