每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 董華 發(fā)自深圳    

每經(jīng)記者 董華 發(fā)自深圳

今年股市低迷，導(dǎo)致基金業(yè)內(nèi)人才流動加劇。

今日，又有兩家基金公司發(fā)布高管變動公告。景順長城發(fā)布一則副總離職消息，稱劉頌因個人原因離任公司副總。而國泰基金則發(fā)布了兩個副總的任命公告，田昆和周向勇同時被任命為公司副總。這種火速提拔也被市場看做是基金公司應(yīng)對人才流失的舉措，不過，據(jù)國泰基金表示，公司一直在對外招聘人員，本次是一次正常的人事變動。

國泰一天任命兩副總

11月13日，景順長城發(fā)布一則副總離職的公告，稱劉頌因個人原因離任公司副總。景順長城公司內(nèi)部人士也向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，這只是一個正常的人事變動，每個人都有自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。記者了解到，劉頌是2009年加入景順長城，2010年3月被任命為公司副總，期間分管市場，主要負(fù)責(zé)渠道銷售等業(yè)務(wù)。

事實(shí)上，今年以來離職的高管不在少數(shù)，比如東方基金單宇、申萬菱信于東升，以及前段時間剛離職的國投瑞銀總經(jīng)理尚健等，今年以來，副總、督察長以上級別的基金公司高管離職變動，已經(jīng)超過50起。

與今年以來的高管離職潮相對應(yīng)，國泰今日則發(fā)布了一則任職公告，稱從11月9日起，公司任命田昆和周向勇為公司副總經(jīng)理。

據(jù)了解，田昆是今年8月加入國泰基金，在此前，曾在博時基金任職。2003年7月至2012年8月在博時基金工作，歷任渠道經(jīng)理、渠道主管、上海分公司副總經(jīng)理、北京分公司副總經(jīng)理、市場部總經(jīng)理、北京分公司及零售業(yè)務(wù)總經(jīng)理。

另一位周向勇，于2011年1月加入國泰基金，歷任公司總經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)管理量化投資小組，協(xié)助總經(jīng)理管理研究開發(fā)部、金融工程部、基金管理部等。在國泰基金之前，周向勇先后在中國建設(shè)銀行總行、中國建銀投資公司工作。

記者從國泰基金處了解到，國泰基金一直積極地向外部市場大量招聘，希望吸引行業(yè)外的人才加入，以補(bǔ)充公司能量。除了新任的兩位副總，國泰基金原來還有兩位副總分管非公募業(yè)務(wù)和后臺支持，新增加的兩位副總未來將主要負(fù)責(zé)公募業(yè)務(wù)和投資支持等。

應(yīng)對人才流失“各顯神通”

事實(shí)上，今年是基金公司極為難熬的一年。市場連續(xù)單邊下跌，而基金公司的高管流失率也呈現(xiàn)直線上升的趨勢。

記者也了解到，大多數(shù)基金公司的高管離職都是個人原因，最終選擇的不是加入新的基金公司，就是徹底離開基金行業(yè)。

眾所周知，基金行業(yè)的人員流動性極強(qiáng)。某業(yè)內(nèi)人士表示，基金行業(yè)人員變動大也是行業(yè)特性決定的。然而，行業(yè)內(nèi)也不乏在人才流動方面做得好的公司，比如華寶興業(yè)等基金公司，毫無疑問，薪酬、公司氛圍和個人發(fā)展等都是吸引人才留下來的原因。

目前，大多數(shù)基金公司也已開始探索自己的人才培養(yǎng)機(jī)制，以及如何留住人才。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，招商基金對研究體系進(jìn)行了一番探索，引入了現(xiàn)代法院體系里法官和書記員的機(jī)制，試圖建立獨(dú)立于基金經(jīng)理以外的研究領(lǐng)域的體系，市場待遇和公司薪酬最終有可能比基金經(jīng)理還高，目前招商基金這個體制對遏制人才流失也起到了一個正面的影響。

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