每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李文藝    

每經(jīng)記者 李文藝

“把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。”世界首富比爾·蓋茨曾經(jīng)這樣說(shuō)道。

優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)往往由一家公司最頂尖的人才組成，在成本控制、市場(chǎng)營(yíng)銷、并購(gòu)擴(kuò)張等關(guān)鍵領(lǐng)域有著舉足輕重的作用，是一家公司不斷前進(jìn)的核心動(dòng)力；對(duì)于上市公司而言，優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)則是業(yè)績(jī)和股價(jià)的保障。

為了找尋A股上市公司中最頂尖的管理團(tuán)隊(duì)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》主辦的“2012中國(guó)上市公司口碑榜”開(kāi)設(shè)了“最佳管理團(tuán)隊(duì)”榜單，目前該榜單的候選名單已經(jīng)出爐，蘇寧電器、招商銀行、克明面業(yè)等30家公司入選。

上證指數(shù)在2012年上半年劃出一個(gè)大大的“M”后，于6月下旬跌破頸線，且隨后一路下跌，并創(chuàng)出2100.25點(diǎn)的新低。眼下已持續(xù)3個(gè)多月的低迷行情，讓不少投資者損失慘重。盡管股市一片哀鴻，但市場(chǎng)寄望甚切的“救市”行動(dòng)并未出現(xiàn)。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)底部仍未探明的情況下，市場(chǎng)的擔(dān)憂情緒難以緩解。

不過(guò)，8月4日證監(jiān)會(huì)發(fā)布的 “員工持股計(jì)劃”還是從精神上刺激了股市，當(dāng)周滬指上漲1.69%。但對(duì)于這項(xiàng)基本性制度，目前還看不出有多大的實(shí)質(zhì)性利好。

盡管短期利好有限，但如果將時(shí)間拉長(zhǎng)，員工持股對(duì)于上市公司的積極作用是顯而易見(jiàn)的?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前已有239家上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)制度，在過(guò)去的5年里，這些戴上“金手銬”的團(tuán)隊(duì)不僅帶領(lǐng)上市公司完成了預(yù)定業(yè)績(jī)目標(biāo)，85%的公司股價(jià)表現(xiàn)強(qiáng)于大盤(pán)，并有90家穿越五年熊市，股價(jià)實(shí)現(xiàn)正收益。在《每日經(jīng)濟(jì)新聞》主辦的“2012中國(guó)上市公司口碑榜”評(píng)選活動(dòng)中，“最佳管理團(tuán)隊(duì)”這一候選榜單也有許多企業(yè)實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，其股價(jià)表現(xiàn)同樣出彩。

不到一成A股股權(quán)激勵(lì)比例待提高

證監(jiān)會(huì)主席郭樹(shù)清7月底調(diào)研吉林時(shí)，上市公司吉林敖東（000623，收盤(pán)價(jià)16.53元）董事長(zhǎng)李秀林就建議：鼓勵(lì)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，形成利益共同紐帶。也許是巧合，隨后的8月4日，證監(jiān)會(huì)就發(fā)布了《上市公司員工持股計(jì)劃管理暫行辦法 （征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱員工持股計(jì)劃），對(duì)現(xiàn)行的股權(quán)激勵(lì)制度是一大擴(kuò)展。

與股權(quán)激勵(lì)制度不同，員工持股計(jì)劃更像是普惠式的，沒(méi)有業(yè)績(jī)門(mén)檻，資金來(lái)源于上市公司員工的薪酬，股份來(lái)源是通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)，股份鎖定期至少三年。業(yè)內(nèi)一致認(rèn)為，按照這個(gè)基礎(chǔ)性的制度，員工持股計(jì)劃很難在上市公司中全面推行，愿意參與的員工也不會(huì)太多。

事實(shí)上，可行性更高的股權(quán)激勵(lì)目前也只有不到300家上市公司實(shí)施。iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至2012年8月初，兩市2400多家上市公司中，已經(jīng)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的只有239家，占比不到一成，另外有70家公司已經(jīng)發(fā)布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案，還未開(kāi)始實(shí)施。

數(shù)據(jù)還顯示，在已經(jīng)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的239家公司中，絕大部分采用的是期權(quán)授予，有10家公司的股份來(lái)源為股東轉(zhuǎn)讓，有6家公司是類似于“員工持股計(jì)劃”的做法，即業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)后，由公司提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股份給激勵(lì)對(duì)象。此外，還有8家公司采用的是“股票增值權(quán)”的激勵(lì)方式，即按照規(guī)定時(shí)間的股價(jià)差額來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或罰款。

按照同花順行業(yè)分類，在A股市場(chǎng)35個(gè)行業(yè)中，只有28個(gè)行業(yè)有公司涉及股權(quán)激勵(lì)，其中餐飲、電力、金融、醫(yī)療器械等四個(gè)行業(yè)都只有1家公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)最多的行業(yè)主要集中在信息服務(wù)、電子元器件、房地產(chǎn)等領(lǐng)域。值得關(guān)注的是，已經(jīng)發(fā)布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案的70家“后備”公司，主要來(lái)自信息服務(wù)和化工行業(yè)，在各行業(yè)的對(duì)比中，化工行業(yè)的股權(quán)激勵(lì)公司數(shù)量有追趕之勢(shì)，且這8家發(fā)布預(yù)案的化工業(yè)公司幾乎都出自中小板和創(chuàng)業(yè)板。

大盤(pán)下跌54%近四成“金手銬”A股實(shí)現(xiàn)正收益

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)的上市公司中，有85%在過(guò)去5年中股價(jià)表現(xiàn)強(qiáng)于大盤(pán)。

2007年8月10日～2012年8月10日整整5年間里，A股市場(chǎng)經(jīng)歷了從大牛市后期到大熊市的輪回，大盤(pán)下跌幅度超過(guò)54%；而已經(jīng)實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)的239家上市公司中，有90家公司的股價(jià)在過(guò)去5年是正收益，占比38%。這意味著，若有人在2007年8月大盤(pán)即將攀上5000點(diǎn)高峰時(shí)買(mǎi)入這90家公司的股票，即便大盤(pán)期間跌去54%，投資者依然可以獲利。這90家公司中，有3家公司的收益率在400%以上，有12家公司超過(guò)200%，28家公司在過(guò)去5年股價(jià)漲了1倍以上。

此外，算上正收益的90家，共有203家戴上“金手銬”的上市公司股價(jià)表現(xiàn)強(qiáng)于大盤(pán)，跌幅在54%以內(nèi)，占到所有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)公司數(shù)量的85%。股價(jià)表現(xiàn)最好的前五家公司分別為

大華股份（002236，收盤(pán)價(jià)38.00元）、金螳螂（002081，收盤(pán)價(jià)40.83元）、聯(lián)化科技（002250，收盤(pán)價(jià)19.15元）、東方園林（002310，收盤(pán)價(jià)63.80元）、益佰制藥（600594，收盤(pán)價(jià)22.10元），近五年股價(jià)漲幅都在250%以上。除金螳螂外，其余四家都是最近三年才開(kāi)始執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)的上市公司，益佰制藥最晚，于今年1月份才實(shí)施。

值得一提的是，A股上市公司大面積實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是在2007年之后。2005年，金發(fā)科技（600143，收盤(pán)價(jià)5.40元）股權(quán)分置改革時(shí)，公司第二大非流通股東承諾，將所持的1000多萬(wàn)股非流通股份作為激勵(lì)股權(quán)，轉(zhuǎn)讓給公司管理層。隨后，農(nóng)產(chǎn)品（000061，收盤(pán)價(jià)5.62元）于2006年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司采用的是股東轉(zhuǎn)讓股票和提取獎(jiǎng)勵(lì)基金從二級(jí)市場(chǎng)買(mǎi)入兩個(gè)股份來(lái)源。緊隨其后的是萬(wàn)科A（000002，收盤(pán)價(jià)8.58元），當(dāng)初創(chuàng)新性地采用激勵(lì)基金提取的辦法，買(mǎi)入流通股作為激勵(lì)股份。

不過(guò)遺憾的是，或許是激勵(lì)手段不成熟，這三家最先實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司，在最近5年的股價(jià)跌幅都超過(guò)20%。

“激勵(lì)”加速管理層持股占比上升

對(duì)被激勵(lì)人員而言，必須在上市公司的業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)后才能行權(quán)，或者得到激勵(lì)收益。有了股權(quán)激勵(lì)，上述大部分上市公司最近幾年的業(yè)績(jī)都保持了不小的增長(zhǎng)。

從2005年金發(fā)科技實(shí)施股權(quán)激勵(lì)至今，A股上市公司的股權(quán)激勵(lì)歷史只有7年。但令人欣喜的是，這一制度在這7年的發(fā)展呈加速趨勢(shì)。2005年只有1家公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，2006～2009年4年間合計(jì)有47家上市公司實(shí)施，2010年36家上市公司實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，2011年這一數(shù)據(jù)翻倍至86家。而在今年不到8個(gè)月時(shí)間，已經(jīng)有70家上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，另外有39家上市公司在今年發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)預(yù)案，尚未實(shí)施。

“這種加速也表明了一種趨勢(shì)，在全流通時(shí)代，上市公司如何綁定管理團(tuán)隊(duì)，最大程度上刺激職業(yè)經(jīng)理人的積極性，從成熟市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)看，股權(quán)激勵(lì)是目前為止最有效的辦法。”華安證券分析師張兆偉說(shuō)，不過(guò)在激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)上，每家公司各有特點(diǎn)，能否起到最大的激勵(lì)作用，股份來(lái)源是關(guān)鍵。在熊市中，由于二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)低于行權(quán)價(jià)，導(dǎo)致部分上市公司股權(quán)激勵(lì)流產(chǎn)，無(wú)人行權(quán)，可想而知，這樣的結(jié)果對(duì)管理層的激勵(lì)也是有限的。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，在股權(quán)激勵(lì)不斷加速的發(fā)展過(guò)程中，A股市場(chǎng)管理層持股的比重也在上升。iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至2011年底，兩市共有216家公司的管理層持有公司股份，合計(jì)持有141.64億股，在兩市總股數(shù)的占比為0.45%。如果按照股權(quán)激勵(lì)制度，激勵(lì)股份總額不得超過(guò)上市公司總股本的10%，那么這0.45%的管理層持股，還是太微不足道了。

需要注意的是，在管理層持有的這141.64億股中，有74.93億股被董事長(zhǎng)持有，其余高管只持有其中的一半。事實(shí)上，不少中小板公司的董事長(zhǎng)即公司創(chuàng)始人，他們所持股份基本都是原始股，而非股權(quán)激勵(lì)所得。

·候選公司展示臺(tái)

深謀遠(yuǎn)慮：蘇寧電器 洽洽食品

說(shuō)到入圍企業(yè)中“深謀遠(yuǎn)慮”的代表，不得不提蘇寧電器。

多年前與國(guó)美電器（00493，HK）進(jìn)行對(duì)戰(zhàn)時(shí)，張近東帶領(lǐng)的管理團(tuán)隊(duì)將重點(diǎn)放在了物流上，這一戰(zhàn)略幫助蘇寧趕超對(duì)手，并在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代得以快速切入電子商務(wù)，目前公司對(duì)“蘇寧易購(gòu)”的大舉投入是公司管理層的又一重大戰(zhàn)略。

2012年一季度，蘇寧電器首次出現(xiàn)單季業(yè)績(jī)下滑，上半年業(yè)績(jī)快報(bào)顯示，公司二季度業(yè)績(jī)?nèi)栽谙禄I(yè)內(nèi)將此看成是蘇寧電器轉(zhuǎn)型電子商務(wù)必經(jīng)的陣痛，認(rèn)為電商自主采購(gòu)B2C平臺(tái)至少達(dá)到千億規(guī)模才具有優(yōu)勢(shì)，而蘇寧易購(gòu)還需發(fā)展三、五年才能夠達(dá)到，在此之前，凈利潤(rùn)下滑是必須經(jīng)歷的。

可見(jiàn)，盡管業(yè)績(jī)下滑，蘇寧電器轉(zhuǎn)型電商的戰(zhàn)略是被市場(chǎng)認(rèn)同的，只不過(guò)任務(wù)異常艱巨，是對(duì)公司管理團(tuán)隊(duì)一次史無(wú)前例的大考驗(yàn)。公司董事長(zhǎng)張近東對(duì)外宣稱，未來(lái)十年，蘇寧電器要重點(diǎn)發(fā)展科技蘇寧的能力，沿著智慧蘇寧的道路，向世界級(jí)企業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn)。

今年7月，蘇寧電器以高于二級(jí)市場(chǎng)的價(jià)格成功進(jìn)行了非公開(kāi)發(fā)行。張近東控股子公司斥35億元巨資認(rèn)購(gòu)，提振了投資者信心，也體現(xiàn)了管理者對(duì)蘇寧電器未來(lái)的信心。

洽洽食品 （002557，收盤(pán)價(jià)18.91元）的管理團(tuán)隊(duì)同樣是深謀遠(yuǎn)慮的代表。公司管理團(tuán)隊(duì)擁有積極的開(kāi)拓精神，思維活躍，具備在全國(guó)布局的戰(zhàn)略眼光，在經(jīng)營(yíng)中形成了自己獨(dú)特的管理模式。作為休閑食品的龍頭，洽洽食品很早就確立了“渠道精耕、縣鄉(xiāng)突破”的戰(zhàn)略，并在實(shí)際操作中緊貼這一戰(zhàn)略。在不斷的突破中，洽洽食品的營(yíng)業(yè)收入不斷增長(zhǎng)，凈利潤(rùn)在最近兩年也得到快速增長(zhǎng)，今年上半年業(yè)績(jī)同比再度大增48.18%。

值得一提的是，洽洽食品還具有相當(dāng)迅速的市場(chǎng)反應(yīng)能力，這是管理層給予機(jī)構(gòu)投資者最深的印象。在新品的推出過(guò)程中，一旦得到市場(chǎng)反饋意見(jiàn)，洽洽食品能夠很快改善，并在生產(chǎn)線的搭建上配合市場(chǎng)作出調(diào)整。這些快速的調(diào)整，沒(méi)有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)是難以實(shí)現(xiàn)的。

勤勉盡責(zé)：招商銀行 交通銀行

金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)規(guī)模巨大、人員眾多，對(duì)于管理層的管理水平要求極高。作為中國(guó)最優(yōu)秀的商業(yè)銀行之一，招商銀行因?yàn)閾碛谐錾墓芾韴F(tuán)隊(duì)一直維持快速增長(zhǎng)。機(jī)構(gòu)對(duì)這家公司的提名理由是：內(nèi)部管理水平高，具備成熟的管理制度，優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)打造了中國(guó)最優(yōu)秀的金融服務(wù)企業(yè)。

對(duì)銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)控制是頭等大事，因此，“勤勉盡責(zé)”是銀行高管尤為重要的特質(zhì)。招商銀行是我國(guó)第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，也是國(guó)內(nèi)第一家采用國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的上市公司，這都決定了招商銀行在管理制度上的優(yōu)越性。作為我國(guó)最早的市場(chǎng)化銀行，招商銀行一直高度重視風(fēng)險(xiǎn)防范，即使在全球金融危機(jī)中，公司資產(chǎn)質(zhì)量依然保持在良好水平。

招商銀行目前的高管人員大部分在公司都有10年以上的任職經(jīng)歷。2009～2011年，招商銀行業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)三年翻倍，從182億元增長(zhǎng)至361億元，連續(xù)兩年增長(zhǎng)幅度超40%，且每年都有不同比例的分紅。在A股上市銀行中，招行的總股本排名第九，流通市值排名第三。

與招行管理層一同入圍“口碑榜”最佳管理團(tuán)隊(duì)榜單的還有另 一 家 銀 行——交 通 銀 行（601328，收盤(pán)價(jià)4.48元），其于2007年大牛行情中登陸A股市場(chǎng)，2008年應(yīng)對(duì)金融危機(jī)時(shí)，管理層帶頭降薪10%，得到投資者的認(rèn)可。2009年，交通銀行業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)只有5.81%，增速下滑明顯；不過(guò)2010年、2011年，公司業(yè)績(jī)?cè)鏊儆盅杆倩謴?fù)到29%以上。機(jī)構(gòu)們對(duì)交通銀行管理層的提名理由是：團(tuán)隊(duì)積極進(jìn)取，有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)，腳踏實(shí)地，步步為營(yíng)。深入推進(jìn)既定戰(zhàn)略。

目前，交通銀行管理層制定的 “兩化一行”戰(zhàn)略進(jìn)入深推階段，即“走國(guó)際化、綜合化道路，建設(shè)以財(cái)富管理為特色的一流公眾持股銀行集團(tuán)”。

除了兩家得到投資者認(rèn)可的銀行股，管理團(tuán)隊(duì)被認(rèn)為“勤勉盡責(zé)”特質(zhì)較為突出的還有廣田股份 （002482，收盤(pán)價(jià)18.65元）、東方電氣（600875，收盤(pán)價(jià)15.76元）、上海鋼聯(lián)（300226，收盤(pán)價(jià)12.86元）等。

創(chuàng)造價(jià)值：克明面業(yè) 唐人神

兩家被機(jī)構(gòu)視為 “價(jià)值創(chuàng)造”代表的上市公司，分別于2011年，2012年才上市，且都是中小板企業(yè)。

克明面業(yè) （002661，收盤(pán)價(jià)30.76元）創(chuàng)始人，也是董事長(zhǎng)的陳克明是公司靈魂人物。與其他許多家族式企業(yè)一樣，公司的快速發(fā)展離不開(kāi)陳克明的個(gè)人魅力。陳克明1984年開(kāi)始從事掛面生產(chǎn)和技術(shù)研究，至今已有28年，1997年創(chuàng)建克明面業(yè)的前身——南縣克明面業(yè)制造有限責(zé)任公司。公司目前的主要市場(chǎng)在華中、華東地區(qū)，尚未將全國(guó)市場(chǎng)完全打開(kāi)，特別是北方地區(qū)。但這并不影響克明面業(yè)在掛面行業(yè)的龍頭地位，目前公司市場(chǎng)占有率排第一。

克明面業(yè)管理團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀的一面還體現(xiàn)在營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的建立上，公司將銷售網(wǎng)絡(luò)劃分為“直營(yíng)、專營(yíng)、主營(yíng)和兼營(yíng)”四大體系，網(wǎng)點(diǎn)已遍布全國(guó)，并以地市和縣級(jí)為主開(kāi)發(fā)了600多家一級(jí)經(jīng)銷商的渠道網(wǎng)絡(luò)。今年3月份在中小板上市的克明面業(yè)2010年和2011年業(yè)績(jī)都有大幅增長(zhǎng)，今年上半年是公司上市后的首個(gè)半年報(bào)，顯示凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)37.67%。值得注意的是，在A股市場(chǎng)持續(xù)下跌過(guò)程中，克明面業(yè)目前二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)仍高出發(fā)行價(jià)44%。

“口碑榜”機(jī)構(gòu)評(píng)委給克明面業(yè)的推薦理由是：核心領(lǐng)導(dǎo)人物具有扎實(shí)的行業(yè)背景，帶領(lǐng)企業(yè)成長(zhǎng)為業(yè)內(nèi)翹楚。

另一家中小板上市公司唐人神（002567，收盤(pán)價(jià)13.19元），其管理團(tuán)隊(duì)也被機(jī)構(gòu)認(rèn)為能夠持續(xù)為股東創(chuàng)造價(jià)值。

雖然是2011年才上市的公司，但唐人神已火速在今年上半年實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，98名中高層管理人員成為激勵(lì)對(duì)象，預(yù)設(shè)的業(yè)績(jī)目標(biāo)是未來(lái)幾年的凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率不低于19.6%。相比最近兩年唐人神大幅增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)，這個(gè)預(yù)期目標(biāo)不難實(shí)現(xiàn)。不過(guò)，股權(quán)激勵(lì)考核的另一指標(biāo)是逐年遞增的凈資產(chǎn)收益率，從第一個(gè)行權(quán)期不低于9.5%，到第五個(gè)行權(quán)期的不低于11.5%。由于2011年唐人神的凈資產(chǎn)收益率為8.09%，這意味著公司管理層需要付出更多的努力，才能獲得股權(quán)激勵(lì)帶來(lái)的財(cái)富增長(zhǎng)。

“最佳管理團(tuán)隊(duì)”現(xiàn)三大特點(diǎn) 7家創(chuàng)業(yè)板公司入圍

全球第一CEO杰克·韋爾奇認(rèn)為，優(yōu)秀管理者需要遵循八大規(guī)則，而在 “2012中國(guó)上市公司口碑榜”的“最佳管理團(tuán)隊(duì)”評(píng)選中，108家機(jī)構(gòu)給予入圍企業(yè)的推薦理由濃縮度更高，其中三大關(guān)鍵詞分別為深謀遠(yuǎn)慮、勤勉盡責(zé)、創(chuàng)造價(jià)值。

在2400多家A股公司中，符合這三大條件的管理團(tuán)隊(duì)可能還有很多，但獲得機(jī)構(gòu)評(píng)委青睞，并在“口碑榜”活動(dòng)中脫穎而出的僅有30家。其中，以利德曼（300289，收盤(pán)價(jià)21.24元）、漢得信息（300170，收盤(pán)價(jià)18.59元）、智飛生物（300122，收盤(pán)價(jià)27.16元）為代表的7家創(chuàng)業(yè)板企業(yè)入圍。而入圍的30家公司中有26%實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，57%在今年實(shí)現(xiàn)股價(jià)上漲。

三個(gè)關(guān)鍵詞 三大特點(diǎn)

平時(shí)奔忙于各大上市公司之間、與高管人員親密接觸的機(jī)構(gòu)投資者，在他們眼中，優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)又是怎樣的？

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，被108家機(jī)構(gòu)提名入圍的30家企業(yè)，提名理由側(cè)重點(diǎn)各不相同。如對(duì)蘇寧電器（002024，收盤(pán)價(jià)5.88元）和美邦服飾（002269，收盤(pán)價(jià)20.19元）的評(píng)語(yǔ)中，特別提到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力和領(lǐng)導(dǎo)才能；對(duì)招商銀行（600036，收盤(pán)價(jià)10.17元）的提名理由為公司具備成熟的管理制度；而樂(lè)普醫(yī)療（300003，收盤(pán)價(jià)11.70元）的入圍，是因?yàn)楣竟芾韴F(tuán)隊(duì)具備出色的研發(fā)實(shí)力和有效的營(yíng)銷策略……

值得注意的是，在本次口碑榜“最佳管理團(tuán)隊(duì)”提名榜單中，有7家創(chuàng)業(yè)板企業(yè)入圍。機(jī)構(gòu)投資者對(duì)于這類成長(zhǎng)型企業(yè)的青睞可見(jiàn)一斑。

盡管推薦理各有側(cè)重，但被提名公司管理層也有三項(xiàng)普遍特點(diǎn)：深謀遠(yuǎn)慮、勤勉盡責(zé)、創(chuàng)造價(jià)值。其中，20家公司管理層被形容為深謀遠(yuǎn)慮，26家公司的提名理由里有勤勉盡責(zé)一條，19家公司管理團(tuán)隊(duì)被認(rèn)為能夠持續(xù)為股東創(chuàng)造價(jià)值。

機(jī)構(gòu)在形容入圍企業(yè)管理層的深謀遠(yuǎn)慮時(shí)，還用到了其他詞匯，如戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)，能夠把握行業(yè)發(fā)展方向，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，管理團(tuán)隊(duì)有前瞻性等等。深謀遠(yuǎn)慮即計(jì)劃周密，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，放到上市公司的管理團(tuán)隊(duì)身上，就是能夠?yàn)槠髽I(yè)做長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的發(fā)展之后，讓股東看到管理層幾年前的決策是正確的。

勤勉盡責(zé)的管理團(tuán)隊(duì)，給人的印象是踏實(shí)、刻苦、勤奮，讓投資者很安心。不難理解，如果管理層勤勉盡責(zé)，帶給上市公司的是科學(xué)的管理、高效的運(yùn)轉(zhuǎn)、優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部治理。

17家入圍企業(yè)今年股價(jià)上漲

事實(shí)上，三大關(guān)鍵詞有其內(nèi)在的邏輯聯(lián)系。A股市場(chǎng)上，投資者最終衡量的標(biāo)準(zhǔn)還是看投資回報(bào)，一個(gè)深謀遠(yuǎn)慮、勤勉盡責(zé)的管理團(tuán)隊(duì)，若最終不能創(chuàng)造價(jià)值，也只能是好團(tuán)隊(duì)，不算是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。因此，機(jī)構(gòu)評(píng)委將創(chuàng)造價(jià)值視為對(duì) “最佳管理團(tuán)隊(duì)”的一大考量標(biāo)準(zhǔn)。

2012年以來(lái)，大盤(pán)從年初的小牛行情到中途的震蕩，再到最近的持續(xù)低迷，已讓不少投資者大幅虧損。不過(guò)本次入圍“最佳管理團(tuán)隊(duì)”的30家上市公司中，有17家今年以來(lái)的股價(jià)是上漲的，占比57%。其中亞廈股份（002375，收盤(pán)價(jià)27.53元）的股價(jià)漲幅超過(guò)90%，長(zhǎng)信科技（300088，收盤(pán)價(jià)17.69元）、沙河股份（000014，收盤(pán)價(jià)8.47元）的股價(jià)漲幅在70%以上。僅從二級(jí)市場(chǎng)的角度考慮，57%的入圍企業(yè)給投資者創(chuàng)造了價(jià)值，帶來(lái)了回報(bào)。

但優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值的根本在于推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，30家入圍企業(yè)中已有8家實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，且實(shí)施時(shí)間均在2010年之后，占比達(dá)到26%，已超過(guò)A股市場(chǎng)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的平均水平。最新一季的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，80%的入圍企業(yè)今年的業(yè)績(jī)是增長(zhǎng)的。