每經(jīng)記者  陳莉莉  北京報(bào)道

    “央企和跨國(guó)公司還是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的主力，民營(yíng)企業(yè)，尤其是中小民企在這個(gè)過(guò)程中數(shù)量很少，評(píng)分也很低”，近期發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐基準(zhǔn)報(bào)告》顯示。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的生力軍，民企在社會(huì)責(zé)任方面為何“跛腳”？

民企社會(huì)責(zé)任得分偏低

    截至2010年年底，中央企業(yè)中已有50多家企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，比2009年增加19家。國(guó)資委研究局副局長(zhǎng)楚序平告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》，國(guó)資委正考慮搭建一個(gè)央企社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系，從而更好地促進(jìn)央企履行社會(huì)責(zé)任，“根據(jù)計(jì)劃，121家中央企業(yè)明年都要對(duì)外公布社會(huì)責(zé)任報(bào)告”。

    一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，不同類(lèi)型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，主要是因?yàn)椤疤幱诓煌l(fā)展階段的企業(yè)，對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和開(kāi)展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的能力有所不同，領(lǐng)袖型企業(yè)在社會(huì)責(zé)任各個(gè)領(lǐng)域的表現(xiàn)均要好于成長(zhǎng)型企業(yè)。不同所有者的企業(yè)在社會(huì)責(zé)任實(shí)踐中各有優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)在總體上居于領(lǐng)先地位，其次為外資及港澳臺(tái)企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)的總體得分偏低?！敝袊?guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部主席團(tuán)主席、中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任理事長(zhǎng)陳佳貴說(shuō)。

社會(huì)責(zé)任需要激勵(lì)

    造成中小民企在社會(huì)責(zé)任發(fā)展領(lǐng)域“跛腳”的原因是什么？

    中德貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項(xiàng)目高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理愛(ài)德華告訴記者，中小型民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)得不是很好，主要是現(xiàn)在對(duì)民企的激勵(lì)不夠好，因此，需要為他們提供激勵(lì)措施，改善他們的表現(xiàn)，“過(guò)去的激勵(lì)措施主要是來(lái)自外部，現(xiàn)在的激勵(lì)越來(lái)越多來(lái)自中國(guó)的內(nèi)部，來(lái)自政府或者說(shuō)是‘十二五’規(guī)劃，更多是來(lái)自消費(fèi)者”。

    愛(ài)德華認(rèn)為，從長(zhǎng)期來(lái)看，如果想說(shuō)服民營(yíng)企業(yè)提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任，“需要讓企業(yè)社會(huì)責(zé)任有市場(chǎng)價(jià)值，要讓企業(yè)主認(rèn)為如果他們好好體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任，會(huì)為他們最終帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的好處，最重要的是可以幫助他們提高企業(yè)聲譽(yù)，聲譽(yù)就是品牌”。

    作為地方政府企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告第一個(gè)發(fā)布者，上海浦東新區(qū)經(jīng)委投資管理處副處長(zhǎng)張炎明認(rèn)為，“政府有制定政策的權(quán)力，在推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程時(shí)，政府應(yīng)主動(dòng)為企業(yè)提供服務(wù)，制定可行意見(jiàn)”。比如，“稅務(wù)、工商登記以及海關(guān)商檢等方面要有具體優(yōu)惠和扶持政策等”。

觀(guān)  點(diǎn)

巴斯夫關(guān)志華：重要的是培養(yǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任氛圍

　　“多年以后，當(dāng)我們喝牛奶的時(shí)候，希望能知道那頭奶牛的名字”，巴斯夫大中華區(qū)管理董事會(huì)董事長(zhǎng)關(guān)志華日前表示，“實(shí)際上可追溯技術(shù)已經(jīng)很成熟了，現(xiàn)在的情況是技術(shù)存在，但是沒(méi)有社會(huì)環(huán)境或者氛圍來(lái)帶動(dòng)，整個(gè)食品供應(yīng)鏈領(lǐng)域還沒(méi)有建立起一套科學(xué)的社會(huì)責(zé)任體系”，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)發(fā)展方興未艾，在探索過(guò)程中，“軟約束到硬約束有一個(gè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程，現(xiàn)在這個(gè)轉(zhuǎn)變正在悄悄地發(fā)生”，關(guān)志華說(shuō)。

    “現(xiàn)在很多地方政府以及其他平臺(tái)都在鼓勵(lì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，最重要的是培養(yǎng)一個(gè)氛圍?？沙掷m(xù)發(fā)展變成了一個(gè)時(shí)代契機(jī)，正在擴(kuò)大影響范圍。有一個(gè)可喜的情況是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)關(guān)注CSR正在形成一個(gè)明顯的趨勢(shì)，由原來(lái)的東部數(shù)量多、頻率大，逐步擴(kuò)大影響，中部、西部的民營(yíng)企業(yè)在CSR數(shù)量上也有增加，而且增加的速度很快，雖然質(zhì)量不是特別好，但是至少全國(guó)上下都有一個(gè)共同的氛圍了?！标P(guān)志華說(shuō)，不過(guò)，“很多CSR的質(zhì)量正在向?qū)I(yè)和深度進(jìn)步”。

    曾有很多企業(yè)找到關(guān)志華說(shuō)，“我們也希望能在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面有所體現(xiàn)，但是我們不知道怎么去做”。關(guān)志華說(shuō)，“通過(guò)企業(yè)協(xié)會(huì)影響企業(yè)會(huì)員是一個(gè)特別好的方式，最核心的是需要領(lǐng)頭企業(yè)帶動(dòng)中小企業(yè)”。

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